志特新材: 江西志特新材料股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：江西志特新材料股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法）

为进一步完善法人治理结构，建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住管理人员和核心骨干，江西志特新材料股份有限公司制定了2024年股票期权激励计划实施考核管理办法。本办法旨在充分调动核心团队的积极性和创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。

考核目的为完善公司法人治理结构，促进建立、健全长效激励约束机制，保证激励计划顺利实施，发挥股权激励作用，确保公司发展战略和经营目标实现。

考核原则要求公正、公开、公平，严格按照办法和考核对象业绩评价，实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。

考核对象包括公司公告激励计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、公司（含分公司及控股子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事及单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

考核指标及标准包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2024-2026年，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。个人层面绩效考核根据公司内部制定的绩效考核管理相关规定和《考核管理办法》执行。

考核期间为激励对象每期股票期权行权的前一会计年度，考核次数为本激励计划实施期间每年度考核一次。

考核结果管理包括考核结果反馈及申诉、考核记录归档等内容。