（原标题：2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告）
证券代码：688061 证券简称：灿瑞科技 公告编号：2024-044
上海灿瑞科技股份有限公司2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
重要内容提示： 股权激励方式：第二类限制性股票 股份来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A股普通股股票 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象授予 147.3981万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 11,488.9391万股的 1.28%。
本激励计划拟向激励对象授予 147.3981万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 11,488.9391万股的 1.28%。本次授予为一次性授予，无预留。
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。本计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。
本激励计划拟向激励对象授予 147.3981万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 11,488.9391万股的 1.28%。本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予/归属数量进行相应的调整。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
| 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性 股票数量(万股) | 占授予限制性股票总数比例 | 占本激励计划公告日股本总额比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 郎伟 | 中国 | 核心技术人员 | 8 | 5.43% | 0.07% | | 吴玉江 | 中国 | 核心技术人员 | 5 | 3.39% | 0.04% | | 郑小明 | 中国 | 核心技术人员 | 4 | 2.71% | 0.03% | | 技术和业务骨干人员（不超过 67人） | 技术和业务骨干人员（不超过 67人） | 技术和业务骨干人员（不超过 67人） | 130.3981 | 88.47% | 1.13% | | 合计 | 合计 | 合计 | 147.3981 | 100.00% | 1.28% |
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36个月。
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
| 归属安排 | 归属时间 | 归属权益数量占授予权益总量的比例 | | --- | --- | --- | | 第一个归属期 | 自授予之日起 12个月后的首个交易日起至授予之日起 24个月内的最后一个交易日当日止 | 50% | | 第二个归属期 | 自授予之日起 24个月后的首个交易日起至授予之日起 36个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
本次限制性股票的授予价格为每股 15.67元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 15.67元的价格购买公司 A股普通股股票。
本激励计划限制性股票的授予价格为 15.67元/股。
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2024-2025两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
| 归属期 | 业绩考核目标 | | --- | --- | | 第一个归属期 | 以 2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于 20%； | | 第二个归属期 | 以 2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于 35%。 |
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优、良、合格、不合格，（激励对象考核期内离职的，当年个人绩效考核对应个人层面归属比例为 0），届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
| 评价结果 | 优 | 良 | 合格 | 不合格 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 个人层面归属比例 | 100% | 100% | 80% | 0 |
假设 2024年 10月初授予，根据中国会计准则要求，本激励计划授予的第二类限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
| 授予的限制性股票数量 （万股） | 预计摊销的总费用（万元） | 2024年 （万元） | 2025年 （万元） | 2026年 （万元） | | --- | --- | --- | --- | --- | | 147.3981 | 868.17 | 160.85 | 538.74 | 168.59 |
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