九号公司: 九号有限公司关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告内容摘要

（原标题：九号有限公司关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告）

九号有限公司关于 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

本次拟归属的限制性股票对应存托凭证数量：15,438股限制性股票对应的 154,380份存托凭证；归属股票来源：九号有限公司向存托人发行A类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证。

一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次限制性股票激励计划的主要内容 1、股权激励方式：第二类限制性股票对应的存托凭证。 2、授予数量：本激励计划预留授予 4.1115万股限制性股票对应 41.1150万份存托凭证（按照1股/10份存托凭证的比例进行转换），占授予时公司存托凭证总份数的 0.06%。 3、授予价格（调整后）：18.6602元/份。 4、激励人数：22人。 5、预留授予限制性股票对应存托凭证的具体归属安排如下： | 归属安排|归属时间|归属权益数量 占预留授予权 益总量的比例| | ---|---|---| | 第一个归 属期|自预留授予之日起 38个月后的首个交易日至预留 授予之日起 50个月内的最后一个交易日止|40%| | 第二个归 属期|自预留授予之日起 50个月后的首个交易日至预留 授予之日起 62个月内的最后一个交易日止|30%| | 第三个归 属期|自预留授予之日起 62个月后的首个交易日至预留 授予之日起 74个月内的最后一个交易日止|30%|

6、任职期限激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12个月以上的任职期限。 7、业绩考核要求 1）公司层面业绩考核要求 本激励计划预留授予部分考核年度为 2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下： | 归属安排|对应考核年度|业绩考核目标| | ---|---|---| | 第一个归属期|2023|公司营业收入达到 73亿元。| | 第二个归属期|2024|公司营业收入达到 80亿元。| | 第三个归属期|2025|公司营业收入达到 89亿元。|

2）激励对象个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭证份数。若公司未满足公司层面业绩考核要求，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票对应存托凭证全部取消归属，并作废失效。激励对象当期计划归属的限制性股票对应存托凭证因考核原因不能归属或不能完全归属的，按作废失效处理，不可递延至下一年度。

（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 1、2021年 1月 29日，公司召开第一届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见，并对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见（公司系在开曼群岛设立的有限公司，未设立监事会）。 ... 14、2024年 9月 20日，公司召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理 2021年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司未设立监事会，独立董事对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（三）历次限制性股票授予情况 | 授予日期|授予数量|授予价格|授予 人数|授予后本次限 制性股票对应 存托凭证数量| | ---|---|---|---|---| | 2021年 2月 23日|291.8470万份|10元/份（关键业务人员） 或 18.94元/份（其他员工）|150|72.9620万份| | 2021年 7月 19日|41.1150万份|18.94元/份|22|31.8470万份| | 2021年 10月 25日|31.8470万份|18.94元/份|5|0万份|

（四）历次限制性股票归属情况 | 归属存托凭证上市流通日|归属数量|授予价格(调整后)|归属人数| | ---|---|---|---| | 2024年 6月 28日|621,918份|18.6602元/份|115|

二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况 2024年 9月 20日，公司召开第二届董事会第二十六次会议审议通过了《关于 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司 2021年第一次临时股东大会的授权，董事会认为：公司 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，本次可归属的限制性股票对应存托凭证为 154,380份。同意公司按照本激励计划为符合条件的 18名激励对象办理归属等相关事宜。

（二）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法 公司对于部分未达到归属条件的限制性股票对应存托凭证予以作废失效处理，详见公司同日披露的《九号有限公司关于作废处理 2021年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的公告》（公告编号：2024-082）。

（三）独立董事专门会议审核意见 公司独立董事认为：根据公司《2021年限制性股票激励计划(草案二次修订稿)》和《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》的相关规定，18名激励对象符合归属的资格条件，其作为本次可归属的激励对象主体资格合法、有效，决策程序合法合规，不存在损害公司及存托凭证持有人特别是中小存托凭证持有人利益的情形。

三、本次归属的具体情况 （一）预留授予日：2021年 7月 19日 （二）本次归属数量：154,380份存托凭证 （三）本次归属人数：18人 （四）授予价格（调整后）：18.6602元/份 （五）股票来源：公司向存托人发行 A类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证 （六）本次激励计划预留授予部分第一个归属期可归属对象及归属情况： | 序号|姓名|职务|已获授的第二类 限制性股票对应 存托凭证数量 （万份）|本次可归属的第 二类限制性股票 数量对应存托凭 证数量（万份）|可归属存托凭 证数量占已获 授的存托凭证 的比例| | ---|---|---|---|---|---| | 一、董事、高级管理人员及核心技术人员|一、董事、高级管理人员及核心技术人员|一、董事、高级管理人员及核心技术人员|20.0000|8.0000|40.00%| | 小计|小计|小计|20.0000|8.0000|40.00%| | 二、董事会认为需要激 励的其他员工（17人）|二、董事会认为需要激 励的其他员工（17人）|二、董事会认为需要激 励的其他员工（17人）|19.6750|7.4380|37.80%| | 总计|总计|总计|39.6750|15.4380|38.91%|

四、归属日及买卖公司存托凭证情况的说明 公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象预留授予部分第一个归属期限制性股票对应存托凭证归属及相关的登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在本次符合归属条件董事会决议日前 6个月不存在买卖公司股票的行为。

五、限制性股票费用的核算及说明 公司根据《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

六、法律意见书的结论性意见 北京中伦律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，除因红筹企业未设置监事会导致的程序差异外，本次激励计划归属条件成就及部分限制性股票对应存托凭证作废相关事项已履行了现阶段必要的法定程序，符合《激励计划（草案二次修订稿）》、《管理办法》及法律法规的相关规定；本次激励计划归属条件成就及部分限制性股票对应存托凭证作废相关事项符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案二次修订稿）》的相关规定，不存在明显损害公司及全体股东、存托凭证持有人利益的情形。

七、独立财务顾问意见 国泰君安证券股份有限公司认为：截至本报告出具日，九号公司 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就及作废处理部分限制性股票对应存托凭证事项已经取得必要的批准和授权，符合《上市规则》、《公司法》、《证券法》、《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定。本次限制性股票的归属尚需按照《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定在规定期限内进行信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。