洲明科技: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

证券简称：洲明科技 证券代码：300232 深圳市洲明科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立健全激励约束机制，拟实施《2024年限制性股票激励计划》。为保证激励计划顺利实施，特制定《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

第一章 总则 第一条 考核目的：完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司业绩稳步提升。 第二条 考核原则：坚持“公开、公平、公正”，严格按考核办法评价激励对象的工作业绩。 第三条 考核范围：适用于参与激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干人员。

第二章 考核组织管理机构 第四条 考核机构：公司董事会负责制订与修订考核办法，并授权董事会提名与薪酬考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决议。 第五条 考核程序：考核年度初确定年度考核指标，考核年度末收集和提供数据，计算考核分数，汇总考核结果。

第三章 考核内容 第六条 考核年度与次数：考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。 第七条 考核指标与标准：满足公司层面业绩考核要求，各年度业绩考核目标如下： - 第一个归属期：2025年营业收入不低于106.00亿元 - 第二个归属期：2026年营业收入不低于109.74亿元 - 第三个归属期：2027年营业收入不低于113.60亿元

第四章 考核结果的管理 第九条 考核结果反馈与申诉：被考核者有权了解自己的考核结果，人力资源部应在考核结束10个工作日内将考核结果通知被考核对象。 第十条 考核结果归档：考核结束后，公司人力资源部应归档保存绩效考核的所有考核记录。

第五章 附则 第十一条 本考核办法由董事会负责制订、解释及修订。 第十二条 本考核办法经公司股东大会审议通过并自公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》生效后实施。