新元科技: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

万向新元科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构和激励约束机制，拟实施2024年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，制定了考核管理办法。考核目的为完善公司法人治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则为公正、公开、公平，确保股权激励作用发挥，实现员工与全体股东利益最大化。考核范围涵盖公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心骨干成员及核心技术人员。

考核机构包括公司董事会薪酬与考核委员会及考核工作小组。公司层面业绩考核要求为2024—2025年两个会计年度，各年度业绩考核目标分别为2024年营业收入或净利润（或扣非后净利润）增长率不低于20%，2025年不低于25%。个人层面绩效考核要求依照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若公司业绩考核完成率低于95%，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人解除限售比例×个人当年计划解除限售额度。公司业绩考核完成率达到95%及以上时，激励对象个人当年实际解除限售额度=公司层面解除限售比例×个人解除限售比例×个人当年计划解除限售额度。

考核期间为激励对象申请解除限售限制性股票的前一会计年度，考核次数为2024—2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次。考核程序包括公司财务部判断是否符合解除限售期公司业绩考核指标，人事行政部和考核对象的直接主管负责具体考核工作，董事会薪酬与考核委员会审核激励对象考核结果，董事会根据激励计划及考核结果确认激励对象解除限售。

考核结果管理包括考核结果反馈与申诉、考核结果归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。