中望软件: 广州中望龙腾软件股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：广州中望龙腾软件股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广州中望龙腾软件股份有限公司为进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司拟实施2024年限制性股票激励计划。

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在本公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及骨干员工。

考核指标包括公司累计营业收入额和3D CAD产品累计营业收入额。考核年度为2024-2026年三个会计年度。若预留部分限制性股票于2024年9月30日（含）前授予，则各年度业绩考核目标与首次授予一致；若预留部分于2024年9月30日（不含）后授予，则考核年度为2025-2026年两个会计年度。

激励对象个人绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，根据个人年度考核分数（C），确定个人层面归属比例（Y）。

公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。