联影医疗: 联影医疗关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告内容摘要

（原标题：联影医疗关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告）

证券代码：688271 证券简称：联影医疗 公告编号：2024-048 上海联影医疗科技股份有限公司关于向公司 2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告 重要内容提示： ?限制性股票首次授予日：2024年 8月 16日； ?限制性股票首次授予数量：211.29万股，约占目前公司股本总额 82,415.80万股的 0.26%； ?限制性股票首次授予价格：87.75元/股 ?股权激励方式：第二类限制性股票 公司于 2024年 8月 16日召开第二届董事会第十次会议，审议通过了《关于向公司 2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以 2024年 8月 16日为首次授予日，并以 87.75元/股的授予价格向 833名激励对象首次授予 211.29万股限制性股票。 一、限制性股票授予情况 （一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况 1、2024年 5月 21日，公司召开第二届董事会第七次会议，会议审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。 2、2024年 5月 23日至 2024年 6月 1日，公司对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。 3、2024年 6月 21日，公司召开 2023年年度股东大会，审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。 4、2024年 8月 16日，公司召开第二届董事会第十次会议与第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整公司 2024年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》等议案。 （二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况说明 2024年 7月 12日，公司披露了《联影医疗 2023年年度权益分派实施公告》：公司拟向全体股东每 10股派发现金红利 2.50元（含税）。因此，本激励计划的首次授予价格由 88元/股调整为 87.75元/股。 （三）董事会关于符合授予条件的说明，监事会发表的明确意见 1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明 根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：公司未发生最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告等情形；激励对象未发生最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选等情形。 2、监事会对本次授予是否满足条件的相关说明 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施本激励计划的情形，公司具备实施本激励计划的主体资格；本激励计划首次授予的激励对象具备任职资格，符合规定的激励对象条件，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。 （四）本激励计划首次授予限制性股票的具体情况 1、首次授予日：2024年 8月 16日 2、首次授予数量：211.29万股 3、首次授予人数：833人 4、首次授予价格：87.75元/股 5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股及/或回购的公司 A股普通股股票。 6、本激励计划的有效期、归属期限和归属安排 （1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60个月。 （2）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示： | 归属安排|归属时间|归属权益数量占首次 授予权益总量的比例| | ---|---|---| | 首次授予的限制性股票 第一个归属期|自首次授予之日起 12个月后的首个交易日至首次 授予之日起 24个月内的最后一个交易日止|30%| | 首次授予的限制性股票 第二个归属期|自首次授予之日起 24个月后的首个交易日至首次 授予之日起 36个月内的最后一个交易日止|30%| | 首次授予的限制性股票 第三个归属期|自首次授予之日起 36个月后的首个交易日至首次 授予之日起 48个月内的最后一个交易日止|40%| 7、首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： | 姓名|国籍|职务|获授的限制 性股票数量 （万股）|占授予限制 性股票总数 的比例|占本激励计划首 次授予时公司股 本总额的比例| | ---|---|---|---|---|---| | 一、首次授予部分|一、首次授予部分|一、首次授予部分|一、首次授予部分|一、首次授予部分|一、首次授予部分| | 1、董事、高级管理人员|1、董事、高级管理人员|1、董事、高级管理人员|1、董事、高级管理人员|1、董事、高级管理人员|1、董事、高级管理人员| | 2、核心技术人员|2、核心技术人员|2、核心技术人员|2、核心技术人员|2、核心技术人员|2、核心技术人员| | 胡玮|中国|核心技术人员|0.50|0.19%|0.0006%| | 3、其他激励对象|3、其他激励对象|3、其他激励对象|3、其他激励对象|3、其他激励对象|3、其他激励对象| | 中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员 ——中国籍（含港澳台）员工（826人）|中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员 ——中国籍（含港澳台）员工（826人）|中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员 ——中国籍（含港澳台）员工（826人）|195.19|74.45%|0.24%| | 中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员 ——外籍员工 （6人）|中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员 ——外籍员工 （6人）|中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员 ——外籍员工 （6人）|15.60|5.95%|0.02%| | 首次授予合计（833人）|首次授予合计（833人）|首次授予合计（833人）|211.29|80.59%|0.26%| 二、监事会对首次授予激励对象名单核实的情况 （一）本激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。 （二）本激励计划首次授予的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合规定的激励对象条件，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。 （三）本激励计划首次授予的激励对象为公司任职的中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。激励对象不包括公司独立董事、监事。 （四）首次授予激励对象名单与公司 2023年年度股东大会批准的公司 2024年限制性股票激励计划中规定的激励对象范围相符。 三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6个月卖出公司股份情况的说明 本激励计划首次授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员。 四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算 （一）限制性股票的公允价值及确定方法 参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。公司于 2024年 8月 16日对首次授予的 211.29万股限制性股票的公允价值进行测算。 （二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响 根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示： | 首次授予的限制性股 票数量（万股）|预计摊销的总 费用（万元）