德邦股份: 德邦物流股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬与考核管理制度（2024年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：德邦物流股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬与考核管理制度（2024年8月修订））

德邦物流股份有限公司制定了董事、监事、高级管理人员的薪酬与考核管理制度。该制度旨在规范激励与约束机制，调动工作积极性和创造性，提升企业业绩和法人治理水平。适用对象包括公司董事、监事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬体系基于外部薪酬调研水平、企业经营业绩、岗位价值、承担责任和个人能力等因素确定，并遵循收入水平符合公司规模与业绩、责权利对等、公司长远利益、绩效优先和激励与约束并重等原则。薪酬构成包括固定收入、浮动奖金、长期激励、津贴补贴和福利等。独立董事每年度津贴为20万元（税前），其他董事、监事及高级管理人员的薪酬根据其职务、业绩等因素确定。薪酬支付按月发放固定收入，浮动奖金和长期激励在半年度、年度考核后发放。