百济神州: 港股公告：授出购股权、受限制股份单位及业绩股份单位内容摘要

（原标题：港股公告：授出购股权、受限制股份单位及业绩股份单位）

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責 对其準確性或完整性亦不發表任何聲明 並明確表示概不就因本公告全部或任何部分內容而產生或因依賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任

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授出購股權、受限制股份單位及業績股份單位

本公告乃根據上市規則第17.06A、17.06B以及17.06C條作出 於2024年8月9日 董事會及╱或董事會薪酬委員會根據2016期權及激勵計劃的條款向五名承授人授出可認購合共22,835股美國存託股份的購股權 向三百三十二名承授人授出涉及合共87,399股美國存託股份的受限制股份單位 並向一名承授人授出涉及合共9,119股美國存託股份的業績股份單位

2016期權及激勵計劃項下的購股權

於2024年8月9日 董事會及╱或董事會薪酬委員會根據2016期權及激勵計劃的條款向五名承授人授出可認購合共22,835股美國存託股份的購股權

授出購股權詳情

• 授出日期： 2024年8月9日
• 承授人數目： 五名（包括一名高級管理人員）
• 已授出購股權涉及的相關股份數目： 22,835（美國存託股份）
• 因已授出購股權獲行使而可予認購的新美國存託股份總數： 22,835
• 授出的代價： 零
• 已授出購股權的行使價：每股美國存託股份182.76美元（約每股普通股109.52港元）
• 購股權的有效期： 購股權的有效期由授出日期起計為期十年 並將於有效期屆滿時失效 或倘服務關係於有效期屆滿前終止 則提前失效
• 歸屬期： 向四名承授人（包括一名高級管理人員）授出的購股權將按下述形式歸屬 但部分購股權可能於終止事件及╱或控制權變更發生後加速歸屬
• 25%將於承授人服務關係開始日期之月的最後一個交易日的第一個週年日歸屬
• 75%將於第一個週年日後分36個月等額分期歸屬 惟在各個情況下 承授人於有關歸屬日期須與本公司保持持續服務關係
• 退扣機制： 倘若承授人僱傭關係因故終止 授出的購股權將受到退扣機制的約束 公司可以收回 如果承授人的僱傭關係因故終止的 在該終止日期尚未行使的購股權的任何部分應當立即終止 不再具有任何效力 此外 向一名承授人（其為高級管理人員）授出的購股權亦受到本公司退扣政策的約束 該政策可允許本公司在本公司財務報表出現重大錯報、相關故意不當行為或退扣政策所述的其他情況下 向承授人追回薪酬（可能包括授予的任何購股權或獎勵）

2016期權及激勵計劃項下的受限制股份單位及業績股份單位

於2024年8月9日 董事會及╱或董事會薪酬委員會根據2016期權及激勵計劃的條款向三百三十二名承授人授予合共87,399股美國存託股份受限制股份單位 並向一名承授人（其為高級管理人員）授予於完成目標100%時合共9,119股美國存託股份業績股份單位（於完成目標200%時最大歸屬值為18,238股美國存託股份）

授出受限制股份單位及業績股份單位詳情

受限制股份單位詳情

• 授出日期： 2024年8月9日
• 承授人數目： 三百三十二名
• 已授出受限制股份單位涉及的相關股份數目： 87,399（美國存託股份）
• 因已授出受限制股份單位獲歸屬而可予獲得的新美國存託股份總數： 87,399
• 授出的代價： 零
• 美國存託股份於授出日期的收市價： 每股美國存託股份182.76美元（約每股普通股109.52港元）
• 歸屬期： 向三百三十名承授人（包括一名高級管理人員）授出的受限制股份單位將按下述形式歸屬予承授人 但部分受限制股份單位可能於終止事件及╱或控制權變更發生後加速歸屬
• 將於未來四年承授人服務關係開始日期之月的最後一個交易日的每個周年日歸屬25% 惟在各個情況下 承授人於有關歸屬日期須與本公司保持持續服務關係
• 退扣機制： 向一名承授人（其為高級管理人員）授出的受限制股份單位受到本公司退扣政策的約束 該政策可允許本公司在本公司財務報表出現重大錯報、相關故意不當行為或退扣政策所述的其他情況下 向承授人追回薪酬（可能包括授予的任何購股權或獎勵）

業績股份單位詳情

• 授出日期： 2024年8月9日
• 承授人數目： 一名（其為高級管理人員）
• 已授出業績股份單位涉及的相關股份數目： 於完成目標100%時9,119股美國存託股份（於完成目標200%時最大歸屬值為18,238股美國存託股份）
• 因已授出業績股份單位獲歸屬而可予獲得的新美國存託股份總數： 於完成目標100%時9,119股美國存託股份（於完成目標200%時最大歸屬值為18,238股美國存託股份）
• 授出的代價： 零
• 美國存託股份於授出日期的收市價： 每股美國存託股份182.76美元（約每股普通股109.52港元）
• 歸屬期： 當第三年總收益數目確定後 惟達致表現指標的情況下 普通股將於三年表現期結束時獲歸屬 且須視乎是否繼續任職而定 然而 惟業績股份單位於終止事件及╱或控制權變更發生後加速歸屬
• 業績指標： 所用的表現指標為年度總收益 根據三年期間各年達致設定收益目標的結果 按目標0至200%計算 並於各年度均加權計算
• 退扣機制： 向該承授人（其為高級管理人員）授出的業績股份單位受到本公司退扣政策的約束 該政策可允許本公司在本公司財務報表出現重大錯報、相關故意不當行為或退扣政策所述的其他情況下 向承授人追回薪酬（可能包括授予的任何購股權或獎勵）