顺络电子: 第四期员工持股计划管理规则内容摘要

（原标题：第四期员工持股计划管理规则）

深圳顺络电子股份有限公司发布其第四期员工持股计划管理规则。主要内容包括：

• 员工持股计划基本原则：依法合规、自愿参与、风险自担。
• 参与对象：公司及下属子公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；管理、技术骨干人员；以及其他对公司发展有较高贡献的人员。
• 持有人权利和义务：参加或委派代理人参加持有人会议并表决；按份额比例享有权益；承担员工持股计划的风险等。
• 持有人会议：是员工持股计划的内部管理最高权力机构，所有持有人均有权参加。
• 管理委员会：由5名委员组成，负责日常监督管理，行使召集持有人会议、监督日常管理等职责。
• 存续期与锁定期：存续期为48个月，自股东大会审议通过且最后一笔标的股票过户登记至员工持股计划名下之日起计算；锁定期为12个月和24个月，每期解锁50%。
• 权益及收益处置分配：持有人按实际出资份额享有资产收益权；在锁定期内不得要求分配；锁定期结束后，管理委员会根据持有人会议授权决定是否分配收益。
• 变更和终止：员工持股计划的变更须经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过；存续期届满后自行终止，或提前终止。
• 公司融资时员工持股计划的参与方式：由管理委员会决定是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。