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宝光股份: 宝光股份董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2024年8月修订）内容摘要

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2024-08-12 21:43:36

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（原标题：宝光股份董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2024年8月修订））

陕西宝光真空电器股份有限公司制定了董事、监事、高级管理人员的薪酬管理制度。该制度遵循公平、责权利统一、长远发展及激励约束并重的原则，并根据公司经营状况和市场情况适时调整。薪酬管理机构主要包括董事会薪酬与考核委员会，负责制定薪酬标准和考核方案。薪酬构成方面，董事长的基本年薪及年度绩效奖金为总经理的1.1倍，副董事长为总经理的1倍，在公司任职的非独立董事按职务领取薪酬，独立董事实行固定津贴制，每年税前8万元。监事薪酬根据是否在公司任职而定，未在公司任职的监事实行固定津贴。高级管理人员的薪酬包括基本年薪、年度绩效奖金、专项奖励和其他福利。

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