（原标题：麒麟信安：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
湖南麒麟信安科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过建立和完善公司法人治理结构以及长效激励约束机制来吸引和留住核心员工，调动他们的积极性和创造性，增强核心团队凝聚力和企业核心竞争力，并将股东、公司和核心团队的利益相结合。考核管理办法根据相关法律法规制定，并结合公司实际情况，明确了考核的目的、原则、范围、机构及执行机构等内容。
激励对象包括公司高级管理人员、核心骨干人员及其他董事会认为需要激励的人员。考核将基于公司层面和个人层面的业绩完成情况进行，其中公司层面的业绩考核目标涉及2024年至2026年的营业收入目标，而个人层面的绩效考核则根据内部绩效考核制度实施。
此外，还详细规定了考核程序、期间与次数、结果管理以及附则等内容。
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