(原标题:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度(2024年8月制定))
浙江万马股份有限公司制定了董事、监事和高级管理人员的薪酬管理制度。该制度旨在完善公司治理结构,建立有效的激励约束机制,调动管理层的积极性和创造性,提升企业管理水平,保障公司健康发展。薪酬确定遵循按劳分配、责权利相结合、收入与公司效益挂钩、长期利益结合以及公开透明的原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案、年度考核及监督薪酬制度执行情况。董事、监事及高级管理人员的具体薪酬标准需提交董事会或股东大会审议。此外,还包括法定福利和补充福利,以及基于绩效考核的调整机制。本制度自股东大会审议通过之日起生效。