兆威机电: 2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳市兆威机电股份有限公司 2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围 本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司和子公司）任职的公司董事、高级管理人员、董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事）。

四、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。 2、公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划的考核年度为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，对各考核年度的营业收入值（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面行权/解除限售比例（X）。

（二）个人层面绩效考核要求 薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的整体业绩进行综合评估，并依据激励对象的业绩完成情况、能力提升情况确定其考核结果是否合格，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权/解除限售比例。激励对象绩效考核结果划分为S（卓越）、A（优秀）、B（达标）、C（需改进）、D（不合格）五个档次。

六、考核期间与次数 （一）考核期间 激励对象申请股票期权行权或限制性股票解除限售的前一会计年度。 （二）考核次数 本激励计划的考核年度为 2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次。