维力医疗: 《维力医疗董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法》（2024年7月修订稿）内容摘要_股票频道

（原标题：《维力医疗董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法》（2024年7月修订稿））

广州维力医疗器械股份有限公司发布了董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法(2024年修订稿)。该办法旨在完善薪酬管理，建立激励约束机制，保持核心管理团队稳定，调动工作积极性，提升公司管理水平，促进健康发展。薪酬制度遵循岗位价值、绩效评价、个人与公司利益结合及激励与约束并重的原则。董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东大会负责审议董事、监事薪酬。薪酬与考核委员会制定考核标准，审查薪酬政策，并向董事会提出建议。薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，独立董事实行津贴制。薪酬发放遵循公司内部制度，独立董事津贴自任职或薪酬决议次月起发放。在特定违规情况下，公司不予发放绩效年薪或津贴。薪酬调整考虑同行业薪酬水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动等因素。办法自股东大会审议通过之日起生效，由薪酬与考核委员会负责解释。