华光新材: 华光新材2024年员工持股计划（草案）内容摘要

（原标题：华光新材2024年员工持股计划（草案））

杭州华光焊接新材料股份有限公司发布2024年员工持股计划草案。计划涉及公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、核心技术骨干、核心业务骨干及董事会认为应当激励的其他员工,预计不超过170人,其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共8人。计划的股份来源为公司回购专用账户回购的A股普通股股票,拟受让股份总数为200万股,约占公司股本总额的2.24%。计划购买公司回购股票的价格为10.00元/股。计划的存续期为36个月,自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算。计划分两期解锁,解锁时点分别为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月,每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%。计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。公司业绩考核要求部分中,计划首次受让部分的考核年度为2024-2025年两个会计年度,各年度业绩考核目标为2024年度净利润6000万元,2025年度净利润9000万元。个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。计划的权益处置包括现金分配、将股票权益过户至持有人个人证券账户等方式。计划持有人将放弃因参与本次员工持股计划而间接持有公司股票的表决权。计划设立后将自行管理,内部最高管理权力机构为持有人会议。计划持有人拟包括董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共计8人,上述持有人与本员工持股计划存在关联关系,在公司董事会、监事会审议本员工持股计划相关提案时相关人员应回避表决。计划实施前,公司已通过职工代表大会征求员工意见,且公司独立董事已在董事会召开前就本次员工持股计划事宜召开了专门会议审议并通过相关议案。计划经公司股东大会批准后方可实施。计划实施后,将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。