欧普照明: 欧普照明股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：欧普照明股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

欧普照明股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在确保股权激励计划顺利实施，完善公司治理结构，形成价值分配体系，激励董事、高管及核心骨干诚信勤勉工作，保障公司业绩提升和战略目标实现。考核管理办法覆盖所有激励对象，包括董事、高级管理人员和核心技术（业务）骨干，但不包括独立董事、监事以及特定股东群体。

考核原则强调公正、公开、公平，确保股权激励与工作业绩紧密结合，提高管理绩效，最大化公司与股东利益。考核范围限定于参与股权激励计划的特定人员，考核组织职责明确，由董事会薪酬与考核委员会组织审核，监事会核实激励对象名单，人力资源部和财务部负责数据收集与提供，董事会负责审批。

绩效考核评价指标包括公司层面业绩考核和个人业绩考核。公司层面考核要求限制性股票解锁需满足一定业绩指标，如营业收入或净利润达标；个人层面考核按内部绩效考核制度实施，分为A至E五个等级，不同等级对应不同的归属比例。考核每年进行一次，考核结果需反馈给激励对象，保存五年，超出保存期限的资料由薪酬与考核委员会统一销毁。激励对象对考核结果有异议可提出申诉，申诉流程遵循公司相关规定。考核管理办法由董事会制定、解释和修订，经股东大会审议通过后生效。