雷赛智能: 2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要

（原标题：2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））

深圳市雷赛智能控制股份有限公司修订了2022年限制性股票激励计划的实施考核管理办法，旨在通过建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提升员工积极性和公司核心竞争力，促进公司持续健康发展。激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术人员。考核由公司董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门具体实施，财务等部门提供数据支持。

限售期分别为12、24、36个月，限售期内股票不可转让、担保或偿还债务。限售期满后，满足条件的激励对象可申请解除限售，否则股票由公司回购注销。首次授予的限制性股票解除限售期及比例为：第一个解除限售期20%，第二个解除限售期30%，第三个解除限售期50%。预留部分若在2022年三季报前授出，解除限售比例同首次授予；若在三季报后授出，第一个解除限售期50%，第二个解除限售期50%。

业绩考核目标基于2021年净利润和营业收入，设定不同解除限售比例。个人层面绩效考核分为A、B、C三个等级，分别对应100%、70%、0%的标准系数，决定个人实际解除限售额度。考核每年进行一次，考核结果用于限制性股票解除限售依据，未达标的股票将由公司回购注销。

考核程序由人力资源部门执行，考核结果由薪酬与考核委员会审核，激励对象有权了解考核结果并在规定时间内申诉。考核记录需妥善保存，计划结束后三年由人力资源部门销毁。此办法由董事会制定、解释和修订，自限制性股票激励计划生效后实施。