鑫磊股份: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

鑫磊压缩机股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全长效激励机制，吸引和留住人才，调动核心团队积极性，将股东、公司与个人利益相结合，关注公司长远发展，确保战略目标实现。考核遵循公正、公开、公平原则，面向参与激励计划的董事、高管、中层管理者及核心技术（业务）骨干，但不包括独立董事、监事、大股东及其实控人亲属。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源中心具体执行，考核数据由相关部门提供并确保真实可靠。

公司层面业绩考核覆盖2024-2026年，每年考核一次，以营业收入为目标，首次授予的限制性股票考核目标为2024年营收12亿元，2025年15亿元，2026年18亿元，同时设有触发值。预留部分若在2024年Q3报告前授予，考核目标与首次授予相同；若在Q3报告后授予，考核年度为2025-2026年，目标分别为2025年营收15亿元，2026年18亿元，且有累计营收目标。公司层面归属比例X根据业绩完成度计算，向下取整至百分比个位数。

个人层面绩效考核按公司内部制度实施，分为卓越、优秀、良好、合格、不合格五个等级，对应不同归属比例。激励对象实际归属数量等于计划归属数量乘以公司和个人层面归属比例。若公司未满足业绩考核目标，激励对象当年计划归属的股票不得归属或递延，且作废失效。董事和高管若因公司发行股票或可转债导致即期回报摊薄，其限制性股票归属还需满足填补回报措施的条件。考核每年进行一次，考核结果用于限制性股票归属，且结果保密，保存五年。考核办法由董事会负责解释和修订，自激励计划生效后实施。