歌尔股份: 2023年股票期权激励计划（草案）摘要 （修订稿）内容摘要

（原标题：2023年股票期权激励计划（草案）摘要 （修订稿））

歌尔股份有限公司发布2023年股票期权激励计划（修订稿），旨在通过定向发行A股普通股作为股票来源，向符合条件的激励对象授予股票期权。计划要点包括：

1. 激励对象：首次授予涉及5,704名管理与业务骨干，占2022年底员工总数的6.68%，不包括独立董事、监事、大股东及其关联人。
2. 期权数量与分配：计划授予股票期权共22,520万份，首次授予21,000万份，预留1,520万份，占当前股本6.58%。首次授予对象占比93.25%，预留部分占6.75%。
3. 行权价格：首次及预留授予的行权价格均为18.37元/股，不低于草案公布前的股票交易均价。
4. 有效期与行权安排：计划有效期48个月，首次授予的期权分三期行权（40%：30%：30%），预留期权在授予后分两期行权（50%：50%）。
5. 行权条件：激励对象需达成公司及个人绩效考核指标。
6. 变更与终止：公司有权根据规定变更或终止计划，激励对象个人情况变化也将影响其参与资格及期权状态。
7. 公司责任与激励对象权利义务：公司确保计划合法实施，不提供财务资助；激励对象需遵守公司规定，自行筹集行权资金，并承担相应税费。

此激励计划旨在绑定核心人才，促进公司长期发展，需经股东大会审议通过后实施。