石头科技: 北京石头世纪科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：北京石头世纪科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

北京石头世纪科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在通过此计划进一步完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引并留住关键人才，提升团队凝聚力和企业竞争力。该计划将股东、公司及核心团队的利益相结合，确保公司战略目标实现，同时保障股东利益。

考核办法重点内容包括：
1. **考核目的**：强化激励计划执行的计划性，量化目标，促进考核管理的科学化、规范化，确保业绩指标达成，并引导激励对象提升绩效和能力。
2. **考核原则**：遵循公平、公正、公开原则，考核指标与公司战略、经营目标及个人绩效相结合。
3. **考核范围**：覆盖所有参与激励计划的人员，包括管理、技术和业务骨干。
4. **考核机构**：由薪酬委员会领导，人力资源部执行，董事会负责审核。
5. **绩效考核指标及标准**：
- **公司层面**：2024年至2027年间，每年度对公司营业收入增长进行考核，增长率逐年递增，从2024年的不低于10%至2027年的不低于22%。
- **个人层面**：每年年中和年末考核，结果分为A+、A、B三档，若任一考核为B，则当期限制性股票归属份额取消，其余情况可全部归属。
6. **考核程序**：人力资源部负责具体考核，形成报告提交薪酬委员会，董事会审核。
7. **考核结果管理**：确保透明度，允许申诉，考核结果作为股票归属依据，并对考核记录进行保密归档。
8. **附则**：办法由董事会制定、解释及修订，与法律冲突时，依法律为准，并于股东大会审议通过后实施。