科锐国际：

尊敬的投资者，您好！2024年上半年，公司构建了多机多卡的小规模GPU集群。公司从2023年下半年开始训练技能与招聘的行业级预训练语言模型CRE（CareerInternational RecruitmentEmbedding），并陆续发布了两个正式版本的预训练语言模型CRE 0.1与0.2，模型从招聘描述和简历中提取了岗位要求、任职要求、工作经验和项目经历等数据，并形成了200亿Token的预训练数据，在GPU集群上进行CRE模型的训练，该模型应用在市场预测、人岗匹配、岗岗匹配、技能标签生成等业务场景，逐步将基于标签的匹配过渡到基于深度学习的匹配；同时，基于CRE模型的混合检索、标签、市场预测也在CRM、CTS等内部系统在陆续上线。2024年上半年，公司发布了CRE0.3版本与0.4版本，CRE0.4版本采用了更大规模的数据集来进行对比学习，包括高质量的合成数据和标注数据。2024年三季度以来，公司在AI上持续迭代MatchSystem（匹配系统）和CRE模型，优化了CRM系统的线索和商机联动管理，可以更好的进行线索和商机的跟踪。敬请各位投资者注意投资风险、理性投资，感谢您的关注。谢谢！

科锐国际：

尊敬的投资者，感谢您的关注！2025年上半年，公司MatchSystem匹配系统已升级至2.0版本。该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，有效提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本，进一步优化了人岗匹配的精度。谢谢！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理SaaS平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！公司Agent正在开展内测工作，目前已经开始在精确计算场景和寻访场景中应用。后续进展详细情况请您关注公司定期报告、官网、公众号、视频号等官方渠道发布内容。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！随着公司持续深入探索AI技术在招聘场景的应用，报告期内，公司在三季度开始研究具备推理能力的 Embedding 模型CRE-T1，该模型具备语义推理与算术推理的核心能力，能够构建精准高效的人才供需语义匹配底层架构。同步对内发布了自主决策型数字分身的实验性版本Mira。Mira包括Plan Agent、Search Agent、Voice Agent 三大核心子Agent。目前已经初步实现内部数据无缝链接与多元工具灵活调用，具备自主规划、Deep Research、语音交互等全场景服务能力。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者您好！公司目前的算力主要依托外部云服务获取弹性支持。随着应用场景的深化与拓展，今年公司的算力需求预计将有所提升。针对成本与算力压力，公司在AgentOS上持续深耕多智能体协同、上下文工程等核心技术，对算力消耗进行深度优化，大幅提升算力使用效率。通过上述技术手段，公司能够有效应对算力需求的增长，整体成本结构合理可控。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！公司禾蛙AI 2.0生态一周年战略发布会围绕行业赋能及交易合作两大方向，打造9大智能体产品，构建招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。禾蛙 AI 2.0 在AI产品和工具的战略规划上采用 “一横一纵” 布局，这9大智能体均具备“有感知、有决策、有行动”的核心特性。 纵向的顾问赋能智能体，包括商务拓展宝典、言犀语记、做单秘籍、报告专家、岗人匹配等。为顾问解决从市场信息获取分析、客户商务拓展、人才寻访、事务性工作的全链路赋能。 横向的合作交易智能体，面向禾蛙招聘合作做单平台的流程提效展开。禾蛙为了提升用户的平台体验，经过1年多的深入研发和场景适配，打造了3个交易合作智能体产品：AI 发单、AI 澄清、AI 筛选。这三个智能体相互协调智能联合，形成了一个交易数字人，能够代理发单顾问处理平台上绝大部分工作，做到了发单不操心、澄清不费时、筛选不用盯。相应地，平台接单顾问也得到了更快速、更高质量的反馈体验，实现发单与接单顾问的双向提效。 禾蛙AI 2.0落地不仅意味着顾问得以真正回归深挖需求与人选的专业角色，更通过技术与机制的双重保障，针对行业长期困扰提供可落地的解决方案，重塑人力资源服务协作生态，未来将成为公司重要增长点。谢谢！

科锐国际：

截至2025年6月30日，禾蛙生态累计注册合作伙伴17,100余家，同比增长21.44%；累计注册交付顾问167,500余人，同比增长32.26%；累计活跃参与合作伙伴22,700余人，同比增长84.65%；累计参与交付顾问15,700余人，同比增长84.68%；累计运营招聘中高端岗位87,400余个，同比增长48.69%；累计交付岗位18,100余个，同比增长120.39%。

科锐国际：

尊敬的投资者您好，截至2025年三季末，禾蛙生态累计注册合作伙伴18200余家，累计注册交付顾问181000余人，已成为目前市场上头部的人力资源双边服务平台。禾蛙平台2025年全年的盈利情况，请您关注2025年年度报告中的相关披露事项，感谢您对公司的关注。

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！相关政策为公司营造了良好环境，禾蛙平台落地浦东及推出智能体是公司科技赋能的深化，有望提升人岗匹配与交付效率，助力人效优化与业务规模拓展。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！公司始终坚定推进国际化战略指引，持续构建全球化服务体系，结合国内大客户出海及海外子公司本地业务扩张的人力资源需求，积极推进海外布局。目前，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等多个国家共设置10余家分支机构，在生命科学、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同推广咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包承揽及灵活用工等核心业务。2025年以来，中国企业出海热情依旧高涨，在新能源、汽车、消费和游戏等多个领域取得亮眼成绩，同时，企业出海呈现多元化布局态势，加速开拓非洲、中亚、中东、拉美等新兴市场。在此背景下，公司积极推进全球化布局，在日本及中东地区增设新办公室，业务辐射周边多个国家及地区，为出海企业提供属地化支持，全球化布局与业务复苏实现双突破。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者您好，您好，2025年公司构建了以数智科技为驱动的一站式人才供应链解决方案，通过整合全球分支机构招聘资源与“禾蛙”平台的生态连接能力，不断完善大客户整体解决方案。公司海外市场逐步回暖，业务布局结构的不断完善。公司将持续整合全球分支机构招聘资源与“禾蛙”生态，带动各条业务产品线的的增长。同时，公司将持续关注海外局势及经济环境变化，动态调整策略，以稳健布局应对不确定性，推动盈利水平提升。感谢您对公司的关注。

科锐国际：

尊敬的投资者，感谢您的关注！技术与研发类岗位是公司岗位外包业务的重点布局的方向，近年来整体趋势显著增长，2025年3月31日时点在职人数占比达68.33%。其中，以芯片为代表的半导体产业是驱动各行各业数字化、智慧化的关键基础性领域，伴随终端消费市场对芯片工艺及性能提出更高的要求，国内半导体生产制造企业在夯实成熟制程领域优势的同时，积极向未来潜力更大、工艺更为精密的先进制程领域进发。随着行业企业对技术的持续创新及突破诉求，高级别技术人才缺口应运而生。在公司工业研发与生产类岗位中，半导体生产领域的技术、技能岗位需求增长强劲。谢谢！

科锐国际：

尊敬的投资者您好，今年上半年，公司灵活用工业务持续领跑，营业收入同比增长29.31%，其中技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局方向，整体趋势显著增长，在册灵活用工人员结构占比超70%，凸显公司在高附加值岗位的人才配置能力不断增强，形成核心竞争优势。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好。灵活用工作为一种成熟的商业模式，符合企业降本增效及合规趋势，是具备长期成长性的优质赛道，对比发达国家灵活用工渗透率，未来市场空间依旧广阔。公司国内业务近年来保持增长，岗位结构向高毛利的技术研发类倾斜；国际业务稳步扩张，盈利能力较强。随着数字化转型与高端岗位占比提升，公司国内外业务营收与利润均具备持续增长潜力。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，感谢您的关注！随着AI与应用场景技术的爆发式扩展,行业人才争夺战愈演愈烈，具备跨学科知识的复合型产品人才，以及在生成式AI、具身智能、AI+Science领域具备底层、中间层和应用层技术项目经验的专业型人才，和综合管理人才需求持续高涨。 作为深耕人工智能等前沿领域的人力资源服务领军企业，科锐国际在人工智能等科技创新领域深耕多年，与众多头部企业建立深度合作网络，积累了丰厚的人选资源，对各个细分赛道的代表公司的组织结构、人员来源构成有着深入的了解，依托专业服务积淀与技术资源优势，助力科技领域企业从0-1、从1-N等不同阶段成功搭建团队。 公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。公司平均每年成功为各类企业推荐近20,000名中高端管理及专业技术人才。 未来，在技术创新的浪潮下，公司将深耕战略性新兴产业和未来产业领域，为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服务的专业实力，主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力，推动更多企业构建适配时代发展的创新人才供应链。谢谢！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！近年来，公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，公司聚焦机器人、人工智能等科技创新领域，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才，并深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链，目前已实现机器人产业从产研到营销端全链条的人才服务布局覆盖。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！科锐国际与合肥市人社局在今年8月达成战略合作，双方将充分整合各自在资源、资本、人才、技术等方面的核心优势，围绕合肥市重点产业人才引进和培养、全球人才供应链搭建、人工智能在人力资源场景的落地应用等关键领域开展多层次、全方位的深度合作，共同推动合肥市人力资源服务业高质量发展。未来，科锐国际将充分发挥人力资源战略合作伙伴的重要作用，持续围绕合肥市新能源、智能网联汽车、集成电路、人工智能等重点产业的发展需求，依托公司探索形成的新技术、新模式、新平台与新生态，深度赋能当地招才引智工作，为合肥市的高质量发展提供强有力的人力资源支撑。感谢您的关注。

科锐国际：

尊敬的投资者您好，近年来公司与多个重点城市群、地方政府展开深度合作与联动，不仅作为政府全球化引才的重要合作伙伴，同时通过混改、成立合资公司，并在区域人才大数据治理、企事业单位数智化转型、加速人力资源产业互联等方面深度赋能，为区域经济发展提供助力。未来，公司将纵向深化技术赋能，构建区域人才数据中枢，整合地方产业数据与人才数据，构建动态产才匹配模型，为政府提供产业招商、人才引进的决策支持；同时，横向链接产业生态，打造产才融合服务闭环，联合地方政府、高校及产业链头部企业，成立定制化人才培养联盟，构建“政-校-企”协同闭环。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！公司暂无重大收并购计划，如后续涉及相关事项，公司将按照规定及时进行披露。感谢您的关注。

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！公司在服务“企业出海”及布局新兴产业的过程中，确实有通过跨境并购或国内垂直领域并购来完善服务网络的规划。公司坚定推进国际化战略指引，持续构建全球化服务体系，结合国内大客户出海及海外子公司本地业务扩张的人力资源需求，积极推进海外布局。目前，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等多个国家共设置10余家分支机构，并于2025年在日本及中东地区设立新办公室，业务辐射周边多个国家及地区，在生命科学、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同推广咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包承揽及灵活用工等核心业务。公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group 凭借多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，为企业的全球化提供了强有力的人才支撑。其旗下拥有六个专业品牌，分别为Investigo、InX、Definia、Caraffi、Sigma Labs 和BioTalent，每个品牌在不同领域各有所长，业务范畴涵盖从初级人才招聘到高管人才访寻，从短期灵活用工到长期人才获取，从专业业务咨询到雇主品牌搭建等人力资源多个维度。The IN Group 凭借对欧美本地人才市场特征、发展规律以及文化习俗的深刻理解，结合母公司科锐国际对中国产业发展、企业文化、用人理念的深入理解和服务经验，实现海内外无缝协同，精准满足企业全球化多层级人才需求。针对中国企业出海普遍面临的语言文化隔阂、本土渠道匮乏及法规不熟悉等挑战，公司凭借深厚的专业积淀与广阔的全球化视野，推出“全球化招聘专家（Recruiter）派驻”解决方案。报告期内，通过海内外团队高效协同，整合专业咨询、技术支持、品牌建设等多维度服务，成功为众多企业突破人才瓶颈，构建强大的全球化支持体系，成为与企业共成长的人才战略伙伴。感谢您对公司的关注。

科锐国际：

尊敬的投资者您好，公司将持续贯彻执行“四个一”的基本战略，并在技术创新的浪潮下，不断提升招聘效率与交付质量，探索智能化服务新范式。公司会根据经营实际，在合规前提下探索多种有效手段进行市值管理，如有相关计划，公司会通过法定信息披露渠道及时披露。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，并始终致力于通过提升企业内在价值来推动公司高质量发展。2025年8月28日，公司董事会已审议通过《关于制定＜市值管理制度＞的议案》，明确将加强市值管理工作，规范相关行为以维护投资者权益。 市场估值受市场环境、行业周期等多重因素影响，公司无法预测具体走势，但将积极维护投资者权益。下一步，公司将继续落实市值管理制度，通过战略执行、业绩增长及投资者沟通等多维度推动价值实现。感谢您对公司的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！根据公司规定，市值管理工作由董事会领导、经营管理层参与，董事会秘书是市值管理工作的具体负责人，公司董事会办公室是市值管理工作的具体执行机构，负责统筹协调市值管理工作。此外，董事会将密切关注市场对上市公司价值的反映，在市场表现明显偏离上市公司价值时，审慎分析研判原因，积极采取措施提升公司价值。最后，公司在建立董事和高级管理人员的薪酬体系时，也同样要求薪酬水平与市场发展、上市公司可持续发展相匹配。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！2023年限制性股票激励的达成条件不包含市值指标，具体情况详见相关公告。其他事项如股份回购、员工持股计划以及并购重组等，公司如未来有相关计划，将依据相关规定履行信息披露义务，敬请关注公司在官方披露平台披露的公告文件。谢谢！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！本次公司控股股东拟减持计划系股东自身经营所需，相关减持行为严格遵守相关法律法规的规定，已依法履行信息披露义务，不存在违反股东此前公开承诺的情形。控股股东本次减持仅为满足自身经营资金需求，并非对上市公司未来发展前景的否定，其长期坚定看好上市公司的核心竞争力、行业发展空间及未来成长潜力。目前，公司基本面保持稳健向好态势，核心业务有序推进，经营数据持续改善，既定战略规划正逐步落地，生产经营活动一切正常，未发生重大不利变化。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！关于控股股东的股份减持计划，公司已在2025年12月8日通过指定媒体进行了预披露（公告编号：2025-057）。公司将严格按照监管规定，密切关注该计划的后续进展，并依法及时履行信息披露义务，敬请留意公司后续公告。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好，相关具体情况请您关注公司于2026年3月30日披露的相关公告，感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者您好！股东资金状况及后续持股变动计划属于应履行的信息披露义务。为保证信息披露的公平性、真实性与准确性，相关情况请务必以公司在指定信息披露媒体发布的正式公告为准。感谢您的理解与关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！

科锐国际：

尊敬的投资者，您好！整治行动有助于肃清市场乱象，促使需求向合规服务商转移，而“百日行动”则会进一步激活校招供需。公司将把握发展机遇，持续合法经营，推动业绩稳步提升。公司未单独披露外包市场占有率及未来可量化目标，后续将深耕提升竞争力，相关情况请以定期报告为准。公司将积极响应政策号召，促进就业，但具体参与规模及预期营收属未披露的经营预测信息，不便提供。