凯莱英:上市公司股权激励计划自查表

来源:巨灵信息 2020-06-24 00:00:00
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                        上市公司股权激励计划自查表

公司简称:凯莱英    股票代码:002821       独立财务顾问:上海荣正投资咨询股份有限公司
                                                                 是否存在该
序号                              事项                           事项(是/否/  备注
                                                                   不适用)

                      上市公司合规性要求

       最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定
 1                                                                   是
       意见或者无法表示意见的审计报告
       最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具
 2                                                                   是
       否定意见或无法表示意见的审计报告
       上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、
 3                                                                   是
       公开承诺进行利润分配的情形
 4     是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形                        是
 5     是否已经建立绩效考核体系和考核办法                            是

 6     是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助            是

                      激励对象合规性要求

       是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实
 7                                                                   是
       际控制人及其配偶、父母、子女
 8     是否未包括独立董事、监事                                      是

 9     是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当人选              是

       是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适
 10                                                                  是
       当人选
       是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其
 11                                                                  是
       派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
       是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
 12                                                                  是
       员情形

 13    是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形                        是

 14    激励名单是否经监事会核实                                      是
                      激励计划合规性要求
       上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
 15                                                                  是
       数累计是否未超过公司股本总额的 10%
       单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股
 16                                                                  是
       票是否未超过公司股本总额的 1%
       激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权
 17                                                                  是
       益数量的 20%
     激励对象为董事、高管的,股权激励计划草案是否已列明其姓
18                                                              是
     名、职务、获授数量

     激励对象为董事、高管的,是否设立绩效考核指标作为激励对
19                                                              是
     象行使权益的条件
20   股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超过 10 年     是

21   股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定             是

               股权激励计划披露完整性要求
22   股权激励计划所规定事项是否完整                             是
     (1)对照《管理办法》的相关规定,逐条说明是否存在上市公
     司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形;
                                                                是
     说明股权激励计划的实施是会否会导致上市公司股权分布不符
     合上市条件

     (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围          是

     (3)拟授出的权益数量,股权激励计划拟授涉及的标的予股票
     种类、的来源、权益数量及占上市公司股本总额的比例百分比;
     若分次实施的,每次拟授出予的权益数量,涉及的标的股票数
     量及占上市公司股本总额的比例百分比;设置预留权益的,拟     是
     预留的权益数量及占股权激励计划权益总额的比例百分比;所
     有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否
     超过公司股本总额的 10%及其计算过程的说明
     (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员的,
     应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计
     划拟授予权益总量的比例;其他激励对象(各自或者按适当分
                                                                是
     类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比
     例;单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的
     公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明
     (5)股权激励计划的有效期,股票期权的、授权日或授权日的
     确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排,限制性股票的     是
     授予日、限售期和解除限售锁定期安排等
     (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方
     法。如采用《管理办法》第二十三条、第二十九条规定的方法
     以外的其他方法确定授予价格、行权价格的,应当对定价依据
     及定价方式作出说明,聘请独立财务顾问核查并对股权激励计     是
     划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依据
     和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益
     的影响发表明确意见并披露
     (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出或者行
     使权益的,应当披露激励对象每次获授或者行使权益的条件;
                                                                是
     对设立条件所涉及的指标定义、计算标准等的说明;约定授予
     权益、行使权益条件未成就时,相关权益不得递延至下期;如
     激励对象包括董事和高管,应当披露激励对象行使权益的绩效
     考核指标;披露激励对象行使权益的绩效考核指标的,应充分
     披露所设定指标的科学性和合理性;公司同时实行多期股权激
     励计划的,后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划,
     应当充分说明原因及合理性
     (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应明确
     上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期      是
     间
     (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和
                                                                 是
     程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)
     (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期权公允价
     值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,实施股权      是
     激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

     (11)股权激励计划的变更、终止                              是

     (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务
                                                                 是
     变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
     (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或争端解决
                                                                 是
     机制
     (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚
     假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象有关披露
     文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予
                                                                 是
     权益或行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权
     益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收
     益的计算原则、操作程序、完成期限等。
              绩效考核指标是否符合相关要求
23   是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标                  是
     指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是否有
24                                                               是
     利于促进公司竞争力的提升
     以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照公司
25                                                               是
     是否不少于 3 家
26   是否说明设定指标的科学性和合理性                            是
                 限售期、行权期合规性要求
     限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是否不少于 12
27                                                               是
     个月

28   每期解除限售时限是否不少于 12 个月                          是

     各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额
29                                                               是
     的 50%
     股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于 12
30                                                             不适用
     个月

31   股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日    不适用
 32   股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月
      股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授
 33                                                             不适用
      股票期权总额的 50%
       独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求
      独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的
 34   持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意      是
      见
      上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照管理办
 35                                                               是
      法的规定发表专业意见
      (1)上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励的条
                                                                  是
      件
      (2)股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定           是
      (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《管理
                                                                  是
      办法》的规定
      (4)股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法律法
                                                                  是
      规的规定
      (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露
                                                                  是
      义务
      (6)上市公司是否未为激励对象提供财务资助                   是
      (7)股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体股东利
                                                                  是
      益和违反有关法律、行政法规的情形
      (8)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根
                                                                不适用
      据《管理办法》的规定进行了回避
      (9)其他应当说明的事项
      上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表的专
 36                                                               是
      业意见是否完整,符合管理办法的要求

                     审议程序合规性要求


 37   董事会表决股权激励计划草案时,关联董事是否回避表决        不适用


 38   股东大会审议股权激励计划草案时,关联股东是否拟回避表决      是


 39   是否不存在重大无先例事项                                    是

    本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法,并承担因所填写情况有误所
产生的一切法律责任。




                                                                2020 年 6 月 24 日

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