成都康弘药业集团股份有限公司
二○二〇年度高级管理人员薪酬方案
根据《成都康弘药业集团股份有限公司章程》、《成都康弘药业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平，拟订本方案。
一、适用对象：公司高级管理人员，包括公司总裁、副总裁、财务负
责人、董事会秘书
二、适用期限：2020年1月1日至12月31日
三、薪酬标准
高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，具体内
容如下：
姓名 职务 薪酬总额
柯潇 总裁 168万元人民币/年
钟建荣 副总裁 120万元人民币/年
钟建军 副总裁、财务负责 160万元人民币/年
人、董事会秘书
殷劲群 副总裁 390万元人民币/年
CHEN SU 副总裁 355万元人民币/年
倪静 副总裁 300万元人民币/年
QUN KEVIN FANG 副总裁 60万元美元/年
XIAO FENG 副总裁 300万元人民币/年
其中：柯潇、殷劲群、倪静、QUN KEVIN FANG：基本薪酬占薪酬总额的70%，绩效薪酬占薪酬总额30%；其他高级管理人员：基本薪酬占薪酬总额的80%，绩效薪酬占薪酬总额20%。
四、支付方式
（一）基本薪酬按月均额发放；
（二）绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营和业绩
指标完成情况，对高级管理人员进行综合考核评定后发放。
五、其他规定
(一) 上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公
司代扣代缴；
(二) 在公司担任多项职务的高级管理人员，按单项职务就高不
就低的原则领取薪酬；
(三) 本方案由董事会负责解释。发生分歧时，按有利于公司及
股东利益的原则解释。
成都康弘药业集团股份有限公司
2019年12月27日
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