证券代码：300102 证券简称：乾照光电 公告编号：2017-098
厦门乾照光电股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 限制性股票授予日：2017 年 9 月 25 日
● 限制性股票授予数量：1,280.00 万股
厦门乾照光电股份有限公司（以下简称“公司”）2017 年限制性股票激励
计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条
件已经成就，根据公司 2017 年第四次临时股东大会的授权，公司于 2017 年 9
月 25 日召开了第三届董事会第二十八次会议和第三届监事会第二十二次会议，
审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定限制性股票的
首次授予日为 2017 年 9 月 25 日。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）授予限制性股票的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
股。
（二）限制性股票的首次授予对象及数量
获授的限制性 占授予限制性
占目前总股本
姓名 职务 股票数量 股票总数的比
的比例
(万股) 例
金张育 董事长 250 15.63% 0.35%
蔡海防 总经理 220 13.75% 0.31%
1
张双翔 副总经理 70 4.38% 0.10%
张先成 副总经理 70 4.38% 0.10%
牛兴盛 副总经理 60 3.75% 0.09%
刘文辉 副总经理、董秘 60 3.75% 0.09%
郑元新 副总经理 50 3.13% 0.07%
彭兴华 财务负责人 50 3.13% 0.07%
核心管理人员、核心技术（业务）骨干
450 28.13% 0.64%
人员（15 人）
预留 320 20% 0.45%
合计（23 人） 1600 100% 2.27%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股
本总额的 10%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次
激励对象相关信息。
（三）本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票限售期为自限制性股票首次完成登记之
日起 12 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转
让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得
的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划
进行锁定。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，
未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如
下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月内的 25%
最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交 25%
2
易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月内的
最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交
第三个解除限售期 易日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月内的 25%
最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起48个月后的首个交
第四个解除限售期 易日起至限制性股票授予登记完成之日起60个月内的 25%
最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成日起12个月后的首个交易日起至
第一个解除限售期 预留授予登记完成日起24个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自预留授予登记完成日起24个月后的首个交易日起至
第二个解除限售期 预留授予登记完成日起36个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自预留授予登记完成日起36个月后的首个交易日起至
第三个解除限售期 预留授予登记完成日起48个月内的最后一个交易日当 40%
日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销
激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（四）限制性股票解除限售的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为 2017-2020 年四个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2016年净利润为基数，2017年净利润增长率不低于280%；
第二个解除限售期 以2016年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于350%；
第三个解除限售期 以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于400%。
第四个解除限售期 以2016年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于500%。
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
3
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2016年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于350%；
第二个解除限售期 以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于400%；
第三个解除限售期 以2016年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于500%；
上述“净利润”指标计算以未扣除股权激励成本前的净利润。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同
期存款利息之和。
2、个人层面绩效考核要求
提名与薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照
激励对象的业绩完成率确定其解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除限售
额度=标准系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象的绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格
（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除
限售的比例：
考核结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
标准系数 1.0 0.8 0.6 0
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格，则上一年度激
励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解
除限售，当期未解除限售部分由公司按授予价格加上银行同期存款利息回购注
销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则上一年度激励对象个人
绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除
限售额度，限制性股票由公司按授予价格加上银行同期存款利息回购并注销。
二、股权激励计划的决策程序和批准情况
4
（一）2017 年 9 月 4 日，公司第三届董事会第二十七次会议审议通过了《关
于公司<2017 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定公
司<2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大
会授权董事会办理 2017 年限制性股票激励计划有关事项的议案》、《关于提议召
开公司 2017 年第四次临时股东大会的议案》。公司第三届监事会第二十一次会
议审议通过了《关于公司<2017 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》、《关于制定公司<2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、
《关于公司<2017 年限制性股票激励计划激励对象名单>核查意见的议案》。公司
已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励
计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，公司独立董事就本
次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利
益的情形发表了独立意见。
（二）2017 年 9 月 25 日，公司 2017 年第四次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2017 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定公
司<2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大
会授权董事会办理 2017 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司实施 2017
年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条
件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（三）2017 年 9 月 25 日，公司第三届董事会第二十八次会议和第三届监事
会第二十二次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的
授予日符合相关规定。
三、董事会关于符合首次授予条件满足情况的说明
根据激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授权
5
益：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情
况，激励计划的首次授予条件已经满足。
四、限制性股票的授予情况
（一）授予日：2017 年 9 月 25 日
（二）授予数量：1,280.00 万股
（三）授予人数：23 人
6
（四）授予价格：4.52 元/股
（五）授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制性
占目前总股本
姓名 职务 股票数量 股票总数的比
的比例
(万股) 例
金张育 董事长 250 15.63% 0.35%
蔡海防 总经理 220 13.75% 0.31%
张双翔 副总经理 70 4.38% 0.10%
张先成 副总经理 70 4.38% 0.10%
牛兴盛 副总经理 60 3.75% 0.09%
刘文辉 副总经理、董秘 60 3.75% 0.09%
郑元新 副总经理 50 3.13% 0.07%
彭兴华 财务负责人 50 3.13% 0.07%
核心管理人员、核心技术（业务）骨干
450 28.13% 0.64%
人员（15 人）
预留 320 20% 0.45%
合计（23 人） 1600 100% 2.27%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股
本总额的 10%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次
激励对象相关信息。
五、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
本次授予的内容与公司 2017 年第四次临时股东大会审议通过的激励计划
相关内容一致。
六、独立董事关于公司股权激励计划首次授予相关事项发表的意见
公司 2017 年限制性股票激励计划的首次授予日为 2017 年 9 月 25 日，该授
予日符合《管理办法》等法律、法规以及《厦门乾照光电股份有限公司 2017 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）及其摘要中关于授予日
7
的相关规定，同时本次授予也符合公司股权激励计划中关于激励对象获授限制性
股票的条件的规定，2017 年限制性股票激励计划的激励对象主体资格有效。
公司董事会在审议相关议案时，关联董事已根据《公司法》、《证券法》、《管
理办法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定对相关议案回
避表决，由非关联董事审议表决。
综上，我们一致同意公司 2017 年限制性股票激励计划的授予日为 2017 年 9
月 25 日，并同意向符合授予条件的 23 名激励对象授予 1,280.00 万股限制性股票。
七、监事会意见
本次授予限制性股票的激励对象具备《上市公司股权激励管理办法》等法律、
法规规定的资格，不存在不得成为激励对象的情形，符合公司《厦门乾照光电股
份有限公司 2017 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规
定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划的激励对象的主体资格合法、有效，
满足获授限制性股票的条件。
《激励计划》规定的授予条件已满足， 监事会同意公司 2017 年限制性股票
激励计划的首次授予日为 2017 年 9 月 25 日，并同意向符合授予条件的 23 名激
励对象授予 1,280.00 万股限制性股票。
八、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
参与本次激励的董事及高级管理人员在授予日前 6 个月均无买卖公司股票
的行为。
九、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务
资助，包括为其贷款提供担保。
8
十、公司增发限制性股票所筹集的资金的用途
公司此次限制性股票激励计划筹集的资金将用于补充流动资金。
十一、股份支付费用对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的相关规定，公司按照相关估值工具确定授予日限制性
股票的公允价值，并最终确认本计划的股份支付费用，该等费用将在本计划的实
施过程中进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
董事会已确定激励计划的首次授予日为 2017 年 9 月 25 日，则 2017 年-2021
年限制性股票成本摊销情况测算见下表：
首次授予的限制
需摊销的总费用 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年 2021 年
性股票的数量
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股）
1,280 2613.31 418.07 1410.66 535.06 210.13 39.40
上述结果不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与授予日、授予价格和
授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。上述对公司经营成果影响的最
终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
十二、法律意见书的结论性意见
北京市海问律师事务所对公司本次限制性股票首次授予相关事项出具的法
律意见书认为：
截至法律意见书出具之日，公司实施本次授予已获得必要的批准和授权；本
次授予的授权日符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次授
予满足《管理办法》及《激励计划（草案）》规定的授予条件；本次授予尚需根
据法律、法规、行政规章、规范性文件及交易所相关规定的要求继续履行信息披
露义务及办理登记等事宜。
十三、独立财务顾问的专业意见
上海荣正投资咨询有限公司对厦门乾照光电股份有限公司 2017 年限制性股
9
票激励计划首次授予相关事项的专业意见认为：厦门乾照光电股份有限公司本次
限制性股票激励计划已取得了必要的批准与授权，本次限制性股票首次授予日、
授予价格、授予对象、授予数量等事项的确定符合《公司法》、《证券法》、《上市
公司股权激励管理办法》等法律法规和规范性文件的规定，厦门乾照光电股份有
限公司不存在不符合公司 2017 年限制性股票激励计划规定的首次授予条件的
情形。
十四、备查文件
1、厦门乾照光电股份有限公司第三届董事会第二十八次会议决议；
2、厦门乾照光电股份有限公司第三届监事会第二十二次会议决议；
3、厦门乾照光电股份有限公司独立董事关于第三届董事会第二十八次会议
相关事项的独立意见；
4、北京市海问律师事务所关于《厦门乾照光电股份有限公司 2017 年限制性
股票激励计划向激励对象首次授予限制性股票的法律意见书》；
5、上海荣正投资咨询有限公司关于厦门乾照光电股份有限公司 2017 年限制
性股票激励计划首次授予事项之独立财务顾问报告。
特此公告！
厦门乾照光电股份有限公司董事会
2017 年 9 月 25 日
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