证券代码：600661 证券简称：新南洋 公告编号：2016-043
上海新南洋股份有限公司
关于股票期权首次授予计划（草案修订稿）摘要的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或
重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权激励方式。
股份来源：公司向激励对象定向发行公司股票。
本计划为股票期权激励计划，拟向激励对象授予 2575600 份期权，占
比公司现有股本的 0.99%。每份股票期权拥有在有效期内以确定的行权
价格在满足行权条件的情况下购买一股新南洋股票的权利。
一、公司基本情况
1992 年 12 月 18 日公司在上海交通大学包兆龙图书馆演讲厅召开公司创立
大会暨第一届股东大会。1993 年 6 月 4 日公司股票在上海证券交易所挂牌上市。
2009 年经上海证券交易所核准，上海交大南洋股份有限公司股票简称由“交大
南洋”变更为“新南洋”，股票代码 600661 保持不变。
2012 年上海交大与交大产业集团正式签署了《股权划转协议》。上海交大
拟将其持有的公司全部股权 66,771,194 股股份(占公司总股本的 38.446%)，全部
以无偿划转的方式转让给其全资子公司上海交大产业投资管理(集团)有限公司
(以下简称“交大产业集团”)。本次股份划转完成后，交大产业集团将持有公司全
部股权 66,771,194 股股份，上海交大将不再持有公司股份。
2014 年公司收到中国证监会关于受理新南洋重新申报的《上海新南洋股份
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有限公司向特定对象发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易》报告书，
并最终于 2014 年 6 月 18 日无条件过会，成为 A 股教育培训第一股。公司制定
了战略发展规划，以教育培训为主营业务，打造较为完整的终身教育产业链，
致力于成为华东地区最具规模、中国最优秀的教育培训服务提供商之一。
（一）主要会计数据
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2015.12.31 2014.12.31 2013.12.31
总资产 1,860,851,222.89 1,722,979,098.27 1,499,449,568.87
营业收入 1,165,203,304.99 1,165,602,169.47 1,215,150,695.80
归属于上市公司股东的净利润 60,101,195.67 63,081,240.25 53,891,923.65
归属于上市公司股东的扣除非经
51,636,005.28 31,474,290.35 2,388,375.08
常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 250,705,269.66 197,142,452.52 194,141,859.79
归属于上市公司股东的净资产 837,041,462.39 831,087,062.17 457,790,270.50
（二）主要财务指标
主要财务指标 2015.12.31 2014.12.31 2013.12.31
基本每股收益（元／股） 0.2320 0.2503 0.2144
稀释每股收益（元／股） 0.2320 0.2503 0.2144
扣除非经常性损益后的基本每股
0.1993 0.1523 0.0138
收益（元／股）
二、股权激励计划目的
为进一步完善上海新南洋股份有限公司的法人治理结构，促进公司建立有
效的中长期激励约束机制，充分调动、提高公司高级管理人员及核心员工的积
极性和创造性，将股东利益、公司利益和员工个人利益有效地结合在一起；在
保障股东利益的前提下，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证
券法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配
〔2006〕175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的
通知》（国资发分配〔2008〕171 号）、《上市公司股权激励管理办法》及其他有
关法律、行政法规制订本计划。
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三、激励工具与标的股票来源
（一）激励工具
本计划采用股票期权的激励方式，授予激励对象在未来一定期限内以预先
确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权
利，也有权放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者偿还债务。
（二）标的股票来源
本计划所涉及的股票期权为新南洋向激励对象定向发行的人民币 A 股普通
股股票。
四、股权激励额度与首次计划授予数量
本计划内授予股票期权所涉及的标的股票总量不得超过针对 A 股上市公司
股权激励事项监管法规明确的额度上限要求；非经股东大会特别批准，任何一
名激励对象通过本计划及公司其他有效的股权激励计划（如有）累计获得的股
票总量，不得超过公司股本总额的 1%。本计划拟向激励对象授予 2575600 份期
权，占比公司现有股本的 0.99%。
五、激励对象的确定依据、原则与首次计划授予情况
（一）激励对象的确定依据
激励对象的范围根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕
175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国
资发分配〔2008〕171 号）、《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、
行政法规以及新南洋《公司章程》的相关规定确定。
（二）激励对象的确定原则
1．限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司经营业绩和持续发展
有直接影响的管理和技术骨干；
2．独立非执行董事、上市公司监事不参与本计划；
3．持有上市公司 5%以上有表决权的股份的人员，不得参加股权激励计划 ；
4．上市公司母公司 (控股公司)负责人在上市公司任职的，可参与股权激励
3
计划，但只能参与一家上市公司的股权激励计划。
有下列情形之一的人员，不得作为本计划的激励对象：
1．最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2．最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3．最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4．具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5．法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6．中国证监会认定的其他情形。
（三）首次计划授予情况
授予期权 占比总量 占比总股本
姓名 职务
（份） （%） （%）
吴竹平 总经理、董事 71200 2.76% 0.03%
林涛 副总经理、董事 69700 2.71% 0.03%
宋培林 副总经理 38800 1.51% 0.01%
杨夏 董事会秘书 31800 1.23% 0.01%
刘江萍 总会计师 31800 1.23% 0.01%
其他管理和技术骨干（167 人） 2332300 90.55% 0.90%
合计 2575600 100.00% 0.99%
本计划针对董事、高级管理人员股权激励预期收益，控制在授予时薪酬总
水平的 30%以内，所有参与本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股
权激励计划，持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶与直系近亲属未参
与本计划。
上述任何一名激励对象因公司股权激励计划所获授的且尚在激励计划有效
期内的权益总额累计未超过本计划提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%。
本计划有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、
配股等（非市场因素影响公司股票价值的）事宜，授予数量将参照本计划相关
规定进行相应调整。
六、本次授予计划行权价格
本计划内授予股票期权的行权价格以公平市场价格确定为每股 28.09 元，不
得低于公司股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
（一）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价每股 27.54
4
元；
（二）股权激励计划草案公布前 60 个交易日公司股票交易均价每股 28.09
元。
七、本次授予计划的有效期、授予日、等待期、行权期与禁售期
（一）计划有效期
首次授予的股票期权有效期为股票期权授权日起的 5 年时间。
（二）授予日
授予日是股东大会批准后由董事会确定。授权日必须为交易日。
（三）等待期、行权期
本计划中股票期权自授予后至可行权日之间的时间为等待期，为 24 个月。
等待期满后为可行权期，可行权日必须为交易日，在可行权日内，若达到本计
划规定的行权条件，激励对象在授权日之后的 24 个月起分 36 个月匀速行权，
具体如下：
行权期 行权时间 行权比例
第一期 自授权日起 24 个月后的首个交易日起至授权日起 36 个 33%
月内的最后一个交易日当日止
第二期 自授权日起 36 个月后的首个交易日起至授权日起 48 个 33%
月内的最后一个交易日当日止
第三期 自授权日起 48 个月后的首个交易日起至授权日起 60 个 34%
月内的最后一个交易日当日止
（四）禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本次股票
期权激励计划的禁售规定按照《公司法》和《公司章程》等法律、法规执行，
具体规定如下：
1．激励对象转让其持有的股票，应当符合《公司法》、《证券法》、《上市规
则》等法律、法规、规章的规定。
2．激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
3．激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
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本公司董事会将收回其所得收益。
4．在本次股票期权激励计划的有效期内，如果《公司法》对公司董事和高
级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所
持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》和《公司章程》的规定。
八、本次授予计划的授予条件与行权条件
（一）股票期权的授予条件
公司和激励对象满足以下条件时，公司方可依据本计划向激励对象进行股
票期权授予：
1、本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定不能实行股票期权计划的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被监管部门予以行政处罚；
（3）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的。
3、业绩条件
（1）2014 年度的归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的加权平均净资
产收益率高于前三年的平均水平；
（2） 2014 年度的归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润增长
率高于前三年的平均水平 ；
（3）2014 年度现金营运指数高于前三年的平均水平。
上述三项指标以公司经审计年度报告调整前的结果为计算依据，同时上述
三项指标不得低于对标企业 50 分位值水平。
（二）股票期权的行权条件
1、本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
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法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定不能实行股票期权计划的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被监管部门予以行政处罚；
（3）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的。
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
3、业绩条件
本计划授予的股票期权，在公司层面设置的行权考核条件为
行权期 行权条件
2016 年净资产收益率不低于 4.5%
第一期 2016 年较 2014 年的净利润增长率不低于 32%
2016 年现金营运指数不低于 2.3
2017 年净资产收益率不低于 5.0%
第二期 2017 年较 2014 年的净利润增长率不低于 52%
2017 年现金营运指数不低于 2.3
2018 年净资产收益率不低于 5.5%
第三期 2018 年较 2014 年的净利润增长率不低于 75%
2018 年现金营运指数不低于 2.3
同时在对应考核期内三项指标不得低于对标企业 75 分位值水平。上述净利
润增长率是指归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润增长率，净资
产收益率是指归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益
率。非经常性损益通常包括：税收返还减免、各种形式的政府补贴、短期投资
损益等直接影响年度财报数据。
若在本次授予计划的有效期内公司实施公开发行或非公开发行等对可能对
公司净资产及净资产收益率带来影响的行为，则在计算各行权期的净资产收益
率时应剔除该等行为所带来的影响，并相应调整行权期各年度考核条件中有关
净资产收益率的考核指标，调整方案视具体情况由董事会审议通过后实施。
如公司业绩未达不到上述条件，则所有激励对象相对应行权期所获授的可
行权数量由公司注销。
同时、在个人层面设置的行权考核条件，根据公司内部的绩效考核结果，
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制定上海新南洋股份有限公司股票期权首次授予计划实施考核管理办法作为激
励对象的行权依据：
考核结果 优秀 A） 良好（B） 合格（C） 待提高（D） 不胜任（E）
行权比例 100% 80% 40% 0%
如上，当激励对象的对于年度绩效考核结果为“不胜任（E）”则对应行权期
所获授的可行权数量由公司注销。
九、股票期权的调整方法与程序
（一）股票期权数量的调整方法
自股票期权授予日起，若在行权前本公司发生资本公积金转增股份、派送
股票红利、股票拆细或缩股、配股或增发等事项，应对股票期权数量进行相应
的调整。调整方法经股东大会授权后由董事会依据相关法律法规决定，原则上
调整方法如下：
1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派
送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票
数量）；Q 为调整后的股票期权数量。
2、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股本公司股票缩
为 n 股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
3、配股
Q= Q0× P1×（1+n）/（P1+P2×n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比率（即配股的股数与配股前公司总股本的比）；Q 为调
整后的股票期权数量。
（二）股票期权行权价格的调整方法
自股票期权授予日起，若在行权前本公司有派息、资本公积金转增股份、
派送股票红利、股票拆细或缩股、配股或增发等事项，应对行权价格进行相应
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的调整。调整方法经股东大会授权后由董事会依据相关法律法规决定，原则上
调整方法如下：
1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
红利、股票拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
2、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的行权价格。
3、配股
P= P0×（P1+ P2×n）/（P1×（1+n））
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股的
价格，n 为配股的比率（即配股的股数与配股前公司总股本的比）； P 为调整后
的行权价格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价
格。
（三）股票期权数量和行权价格的调整程序
1．股东大会授权董事会在以上情形发生时由董事会对期权数量和行权价格
进行调整。公司应聘请律师就上述调整是否符合相关法律法规、《公司章程》和
本计划的规定向董事会出具专业意见。董事会根据上述规定调整行权价格或股
票期权数量后，应及时公告。
2．因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经董事
会做出决议，报交易所备案，并经股东大会审议批准。
十、股票期权的会计处理
（一）股票期权价值的计算方法
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号—股份支付》和
《企业会计准则第 22 号—金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月 1 日起在上
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市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号—金融工具确认和计量》中关
于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值
进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并于 2016 年 8
月 3 日用该模型对本次授予的 2575600 份期权的公允价值进行了预测算（授予
时进行正式测算）：公司每份股票期权价值为 6.84 元，则授予股票期权的总价
值为 1760.77 万元。
（二）股票期权费用的摊销方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》的有关规定，公司将在等待期的
每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后
续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
假设公司 2016 年 10 月 1 日授予，则 2016 年-2020 年期权成本摊销情况如下：
成本合计
2016 年 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年
（单位：万元）
1760.77 158.96 635.83 562.47 293.46 110.05
因 2016-2020 年度利润将实现逐年增长，则上述期权成本不会对公司的利润
产生不良影响。
十一、股票期权的授予程序、激励对象的行权程序
（一）授予程序
1．董事会薪酬委员会负责拟定股票期权激励计划草案，并提交董事会审议；
2．董事会审议通过股票期权激励计划草案，独立董事应当就股票期权激励
计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益等发表独
立意见，监事会核实激励对象名单；
3．公司聘请律师对股票期权激励计划出具法律意见书；
4．董事会审议通过股票期权激励计划草案后，公告董事会决议、监事会决
议、股票期权激励计划草案及摘要、独立董事意见、法律意见书、激励对象名
单、考核管理办法；
5．股票期权激励计划经公司董事会审议通过、中华人民共和国教育部、中
国人民共和国财政部等相关国资监管部门的审核批准，并由公司股东大会批准
实施；
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6．公司独立董事将就本计划向所有股东征集委托投票权；
7．公司董事会薪酬与考核委员会对本计划规定的各项授权条件逐项比对，
提出授权的具体安排；
8．公司监事会对薪酬与考核委员提出的授权安排进行核实；
9．公司与激励对象就双方的权利和义务达成有关协议；
10．公司董事会在授权日将股票期权授予激励对象。
（二）授予确认
1．股票期权的授予必须以董事会决定的书面形式通知激励对象，《股票期
权授予通知书》应说明授予的时间、股票期权标的股票、授予数量、行权价格、
激励对象持有股票期权的条件以及计划主要条款。
2．如果激励对象未在规定时间内按照股票期权授予通知书上列明之程序接
受授予，则该股票期权授予被视为未接受且失效。
（三）行权程序
在股票期权满足行权条件后，激励对象可以在有效的可行权日（或窗口期
内）提出行权，公司将依据如下流程确认行权：
1．激励对象向薪酬与考核委员会提交《股票期权行权申请书》，提出行权
申请；
薪酬与考核委员会对申请人的行权资格与行权条件审查确认；
2．激励对象的行权资格及行权条件经薪酬与考核委员会确认后，由公司向
证券交易所提出行权申请；
3．经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。
十二、公司与激励对象的权利与义务
（一）公司的权利和义务
1．公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不
能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，经公司董事会薪酬与考核委员会批准并
报公司董事会备案，可以取消激励对象尚未行权的股票期权；
2．若激励对象违反《中华人民共和国公司法》、《公司章程》等所规定的忠
实义务，或因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为损
害公司利益或声誉，未行权的股票期权将取消行权，情节严重的，董事会有权
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追回其已行权获得的全部或部分收益；
3．公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税
及其它税费；
4．公司不得为激励对象因股票期权计划行使股票期权提供贷款以及其他任
何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保；
5．公司应当根据本计划，以及中国证监会、证券交易所、登记结算公司等
的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监
会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给
激励对象造成损失的，公司不承担责任；
6．法律、法规规定的其他相关权利义务。
（二）激励对象的权利和义务
1．激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公
司的发展做出应有贡献；
2．激励对象在满足本计划相关规定的前提下有权且应当按照本计划的规定
行权，并按规定锁定股份；
3．激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务；
4．激励对象因本计划获得的收益，应按国家税收法规之规定交纳个人所得
税及其它税费；
5．激励对象保证按照本计划的规定行权的资金来源为激励对象自筹合法资
金；
6．激励对象有权且应当按照本计划的规定行权，并遵守本计划规定的相关
义务；
7．法律、法规规定的其他相关权利义务。
十三、本计划的本计划的管理、修订与终止
（一）股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划。
股东大会授权董事会负责本计划的实施和管理，董事会是股票期权计划的
执行管理机构：
1．股东大会授权董事会在公司和激励对象符合授予条件时向激励对象授予
股票期权，并办理授予股票期权所需的全部事宜；
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2．股东大会授权董事会对公司和激励对象是否符合行权条件进行审查确认，
并办理激励对象行权所需的全部事宜；
3．股东大会授权董事会根据本计划的规定，在本计划中规定的派息、资本
公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股或增发等情形发生时，
对期权数量和行权价格进行调整；
4．股东大会授权董事会根据本计划的规定，在公司或激励对象发生本计划
规定的离职、退休、死亡等特殊情形时，处理激励对象获授的已行权或未行权
的股票期权；
5．股东大会授权董事会根据本计划的规定决定是否对激励对象行权获得的
收益予以收回；
6．股东大会授权董事会对本计划进行其他必要的管理。
7．董事会可以视情形授权董事会下设的薪酬委员会处理股票期权的部分有
关事宜，但应在董事会决议中明确说明，并应提请股东大会审议批准。
（二）公司监事会是本计划的监督机构。
负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、法规、
部门规章、规范性文件和交易所业务规则进行监督。
（三）计划的修订
董事会在遵守上述条件的前提下，在认为有必要时，可以对本计划进行修
订，并依照法律、法规的规定进行向监管机构备案。如果本计划的条款与相关
法律、法规、协议或交易所的要求有所差异，或相关法律、法规、协议或交易
所的要求有所修改，则应以相关法律、法规、协议或交易所的要求为准。如果
法律、法规、协议或交易所的要求对本计划的某些修改需得到股东大会、监管
机构的批准，则董事会对本计划的修改必须得到该等批准。
对于依照本计划已获授股票期权的激励对象，如未经过激励对象的同意，
当修改或暂停本计划时，不能改变或削弱他们已有的权利与义务。
（四）计划的终止
在本计划有效期内，董事会认为有必要时，可提请股东大会决议提前终止
本计划。如果公司股东大会决定提前终止本计划，公司将不再根据本计划授出
任何股票期权。除非另有规定，在本计划终止前授予的股票期权继续有效，并
仍可按本计划的规定行权。
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十四、备查文件
1．上海新南洋股份有限公司股票期权首次授予计划（草案修订稿）
2．上海新南洋股份有限公司股票期权首次授予计划实施考核管理办法
上海新南洋股份有限公司
董事会
二〇一六年八月三日
14
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