吉林华微电子股份有限公司独立董事
关于公司股票期权激励计划（草案）的独立意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法（试
行）》（以下简称“《管理办法》”）、《股权激励有关事项备忘录 1 号》、《股
权激励有关事项备忘录 2 号》、《股权激励有关事项备忘录 3 号》（以下简称“《股
权激励备忘录》”）、《上海证券交易所上市公司规范运作指引》等有关法律法
规、规范性法律文件以及《吉林华微电子股份有限公司章程》（以下简称“《公
司章程》”）的有关规定，我们作为吉林华微电子股份有限公司（以下简称“公
司”）的独立董事，本着审慎、负责的态度，基于独立判断立场，认真审核了《吉
林华微电子股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划
（草案）》”）及相关材料。现发表书面确认和独立意见如下：
1、《激励计划（草案）》的制定及审议流程符合《管理办法》、《股权激
励备忘录》等有关法律法规及规范性法律文件的规定。
2、未发现公司存在《管理办法》、《股权激励备忘录》等有关法律法规及
规范性法律文件所规定的禁止实施股权激励的情形，公司具备实施股权激励计划
的主体资格。
3、《激励计划（草案）》的激励对象均符合《公司法》、《证券法》等法
律法规及规范性法律文件和《公司章程》有关任职资格的规定；同时，激励对象
亦不存在《管理办法》、《股权激励备忘录》所规定的禁止成为激励对象的情形，
激励对象的主体资格合法、有效。
4、《激励计划（草案）》的内容符合《管理办法》、《股权激励备忘录》
等有关法律法规及规范性法律文件的规定，对各激励对象股票期权的授予安排、
行权安排（包括授予数量、授权日、等待期、可行权日、行权条件、行权价格等
事项）未违反有关法律法规及规范性法律文件的规定，未侵犯公司及全体股东的
利益。
5、《激励计划（草案）》在制定解锁条件相关指标时,综合考虑了公司的历
1
史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来的发展规划等相关因素，指标设定
合理、可测。对激励对象而言，业绩目标明确同时具有一定的挑战性；对公司而
言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提高上市公司的业绩表现。
6、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他任何形式的财务资助
的计划或安排。
7、公司实施股票期权激励计划有利于建立健全公司长期、有效的激励约束
机制，完善公司薪酬考核体系，有助于提升公司凝聚力，增强公司竞争力，为公
司核心队伍的建设起到积极的促进作用。同时,本次股权激励计划行权业绩指标
的设定也兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，有利于充分调动公司及控股
子公司董事、高级管理人员和核心骨干的主动性和创造性，确保公司未来发展战
略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
8、公司实施股票期权激励计划有利于公司的长期持续发展，不会损害公司
及全体股东利益。
综上所述，我们一致同意公司实施本次股票期权激励计划。
独立董事签字：
何进： 盛守青：
2
首页
微信公众号
证券之星APP
