圣邦股份：上海荣正投资咨询股份有限公司关于圣邦微电子(北京)股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告_股票频道

公司简称:圣邦股份证券代码300661

上海荣正投资咨询股份有限公司

关于

圣邦微电子(北京)股份有限公司

2021年限制性股票激励计划(草案)

之

独立财务顾问报告

2021年4月

目录

一、释义........................................................................................................................3

二、声明........................................................................................................................4

三、基本假设................................................................................................................5

四、本次限制性股票激励计划的主要内容................................................................6

(一)激励对象的范围及分配情况........................................................................ 6

(二)授予的限制性股票数量................................................................................ 7

(三)限制性股票的有效期、授予日、归属安排及禁售期................................ 8

(四)限制性股票的授予、归属条件.................................................................... 9

(五)限制性股票的授予价格.............................................................................. 13

(六)激励计划其他内容...................................................................................... 14

五、独立财务顾问意见..............................................................................................15

(一)对限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见.................. 15

(二)对公司实行股权激励计划可行性的核查意见.......................................... 16

(三)对激励对象范围和资格的核查意见.......................................................... 16

(四)对股权激励计划权益授出额度的核查意见.............................................. 17

(五)对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见...... 17

(六)股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见

.................................................................................................................................. 17

(七)对公司实施股权激励计划的财务意见...................................................... 18

(八)公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见

.................................................................................................................................. 19

(九)对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见.......................... 19

(十)其他.............................................................................................................. 20

(十一)其他应当说明的事项.............................................................................. 21

六、备查文件及咨询方式..........................................................................................22

(一)备查文件...................................................................................................... 22

(二)咨询方式...................................................................................................... 22

一、释义

1. 独立财务顾问报告:指《上海荣正投资咨询股份有限公司关于圣邦微电子(北

京)股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)之独立财务顾问报告》。

2. 独立财务顾问:指上海荣正投资咨询股份有限公司。

3. 上市公司、公司、圣邦股份:指圣邦微电子(北京)股份有限公司。

4. 股权激励计划、本激励计划:指《圣邦微电子(北京)股份有限公司 2021

年限制性股票激励计划(草案)》。

5. 限制性股票:符合本激励计划授予条件的激励对象,在满足相应归属条件后

分次获得并归属登记的上市公司股票。

6. 股本总额:指公司股东大会审议通过本激励计划时公司已发行的股本总额。

7. 激励对象:按照本激励计划规定,获得限制性股票的高级管理人员、核心管

理人员及核心技术(业务)骨干(不包括独立董事、监事)。

8. 授予日:指公司向激励对象授予限制性股票的日期,授予日必须为交易日。

9. 归属:激励对象满足获益条件后,上市公司将股票登记至激励对象账户的行

为。

10. 归属日:激励对象满足获益条件后,获授股票完成登记的日期,必须为交易

日。

11. 授予价格:公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。

12. 归属条件:限制性股票激励计划所设立的,激励对象为获得激励股票所需满

足的获益条件。

13. 《公司法》:指《中华人民共和国公司法》。

14. 《证券法》:指《中华人民共和国证券法》。

15. 《管理办法》:指《上市公司股权激励管理办法》。

16. 《上市规则》:指《深圳证券交易所创业板股票上市规则(2021年修订)》。

17. 《公司章程》:指《圣邦微电子(北京)股份有限公司章程》。

18. 中国证监会:指中国证券监督管理委员会。

19. 证券交易所:指深圳证券交易所。

20. 元:指人民币元。

二、声明

本独立财务顾问对本报告特作如下声明:

(一)本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由圣邦股份提供,本计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证:所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时,不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述,并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。

(二)本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对圣邦股份股东是否公平、合理,对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见,不构成对圣邦股份的任何投资建议,对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险,本独立财务顾问均不承担责任。

(三)本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

(四)本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。

(五)本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度,依据客观公正的原则,对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料,调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等,并和上市公司相关人员进行了有效的沟通,在此基础上出具了本独立财务顾问报告,并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

本报告系按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》等法律、法规和规范性文件的要求,根据上市公司提供的有关资料制作。

三、基本假设

本财务顾问所发表的独立财务顾问报告,系建立在下列假设基础上:

(一)国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化;

(二)本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性;

(三)上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠;

(四)本次限制性股票激励计划不存在其他障碍,涉及的所有协议能够得到有效批准,并最终能够如期完成;

(五)本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务;

(六)无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。

四、本次限制性股票激励计划的主要内容

圣邦股份2021年限制性股票激励计划由上市公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定,根据目前中国的政策环境和圣邦股份的实际情况,对公司的激励对象采取限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告将针对2021年限制性股票激励计划发表专业意见。

(一)激励对象的范围及分配情况

1、本激励计划拟首次授予部分涉及的激励对象共计473人,包括:

(1)公司核心管理人员;

(2)公司核心技术(业务)骨干。

以上所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司存在劳动关系或聘用关系。

以上激励对象包含部分外籍员工,原因是:该等外籍员工与其他中籍员工同为公司核心技术人员或业务人员,均在公司的战略规划、经营管理、技术研发、业务拓展等方面发挥重要作用。公司通过实施股权激励计划,进一步促进核心人才队伍的建设,有助于公司长远发展。本激励计划将发挥重要作用的中外员工作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要,符合《上市规则》等相关法律法规的规定,具有必要性和合理性。

2、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司将在内部公示激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准。

3、本激励计划首次授予部分涉及的激励对象不包括独立董事、监事,不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形:

(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的;

(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的;

(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的;

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

4、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况

本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:

获授的限制性股票占授予限制性股票占本激励计划
姓名职务数量(万股) 总数的比例公告时公司总
股本的比例
核心管理人员、核心技术(业 168 80.00% 1.07%
务)骨干(473人)
预留 42 20.00% 0.27%
合计 210 100.00% 1.34%

注:1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。

2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事,不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司将在内部公示激励对象相关信息。

4、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成。(二)授予的限制性股票数量

1、本激励计划的激励方式及股票来源

本激励计划采用的激励工具为限制性股票(第二类限制性股票),涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

2、标的股票的数量

本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过210万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额15,645.2447万股的1.34%。其中,首次授予168万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.07%,首次授予部分约占本次授予权益总额的80%;预留42万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.27%,预留部分约占本次授予权益总额的20%。

2017年,公司公告了2017年限制性股票与股票期权激励计划,首次和预留授予登记的限制性股票与股票期权合计425.41万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额15,645.2447万股的2.72%;2018年,公司公告了2018年股票期权激励计划,首次和预留授予登记的股票期权合计433.64万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额15,645.2447万股的2.77%;加上本次激励计划拟授予的权益总额210万股,合计1,069.05万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额15,645.2447万股的6.83%。

公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。

在本激励计划公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,限制性股票的授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。

(三)限制性股票的有效期、授予日、归属安排及禁售期

1、本激励计划的有效期

本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过72个月。

2、本激励计划的授予日

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定,授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内按照相关规定召开董事会向激励对象首次授予限制性股票并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的,应当及时披露不能完成的原因,并宣告终止实施本激励计划,未完成授予的限制性股票作废失效。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。预留权益的授权日,遵循上述原则,并在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内由董事会确认。

3、本激励计划的归属安排

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属,归属日必须为交易日,且获得的限制性股票不得在下列期间内归属:

(1)公司定期报告公告前三十日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前三十日起算,至公告前一日;

(2)公司业绩预告、业绩快报公告前十日内;

(3)自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日,至依法披露后二个交易日内;

(4)中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示:

归属安排归属时间归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期自相应授予之日起12个月后的首个交易日起至相应 22%
授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期自相应授予之日起24个月后的首个交易日起至相应 24%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期自相应授予之日起36个月后的首个交易日起至相应 26%
授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期自相应授予之日起48个月后的首个交易日起至相应 28%
授予之日起60个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票,不得归属,作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束,且归属前不得转让、用于担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属的,则因前述原因获得的股份同样不得归属。

4、禁售期

本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行,具体内容如下:

(1)激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。

(2)激励对象为公司董事和高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。

(3)在本激励计划的有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

(四)限制性股票的授予、归属条件

1、限制性股票的授予条件

同时满足下列授予条件时,公司应向激励对象授予限制性股票,反之,若下列任一授予条件未达成的,则不能向激励对象授予限制性股票。

(1)公司未发生如下任一情形:

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

④法律法规规定不得实行股权激励的;

⑤中国证监会认定的其他情形。

(2)激励对象未发生如下任一情形:

①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

⑥中国证监会认定的其他情形。

2、限制性股票的归属条件

激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜:

(1)公司未发生如下任一情形:

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

④法律法规规定不得实行股权激励的;

⑤中国证监会认定的其他情形。

(2)激励对象未发生如下任一情形:

①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

⑥中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第(1)条规定情形之一的,所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效;某一激励对象发生上述第(2)条规定情形之一的,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。

(3)激励对象满足各归属期任职要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前,须满足12个月以上的任职期限。

(4)公司层面绩效考核要求

本激励计划首次及预留授予部分的归属考核年度为2021-2024年四个会计年度,每个会计年度考核一次。

对各考核年度的营业收入值(A)或营业收入累计值(B)进行考核,根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例X,各年度业绩考核目标安排如下表所示:

对应该考核年度使用的营业年度营业收入值(A) 年度营业收入累计
归属期考核收入值或营业收入累计值(B)
年度值目标值触发值目标值触发值
(Am) (An) (Bm) (Bn)
第一个 2021 2021年营业收入值 15.50 14.70 15.50 14.70
归属期
第二个 2022年营业收入值或
归属期 2022 2021-2022年两年营业收 19.30 17.70 34.80 32.40
入累计值
第三个 2023年营业收入值或
归属期 2023 2021-2023年三年营业收 23.10 20.70 57.90 53.10
入累计值
第四个 2024年营业收入值或
归属期 2024 2021-2024年四年营业收 26.50 23.40 84.40 76.50
入累计值
考核指标考核指标完成比例公司层面归属比例X
A≧Am 100%
年度营业收入值(A) An≦A A B≧Bm 100%
年度营业收入累计值(B) Bn≦B B 确定公司层面归属比例X值当考核指标出现A≧Am或B≧Bm时,X=100%;当考核
的规则指标出现A 其他组合分布时,X=80%。

注:上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据,单位“亿元”。

公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属,并作废失效。

(5)个人层面绩效考核要求

公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分,并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例,若公司层面各年度业绩考核达标,则激励对象个人当年实际归属额度=个人层面标准系数×个人当年计划归属额度。

激励对象的绩效评价结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)和不合格(D)四个档次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属比例:

评价标准优秀(A) 良好(B) 合格(C) 不合格(D)
标准系数 1.0 0.6 0.0

若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格,则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”,激励对象可按照本激励计划规定的比例归属,当期未归属部分作废失效;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格,则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”,公司将按照本激励计划的规定,取消该激励对象当期归属额度。激励对象考核当年不能归属的限制性股票,作废失效,不得递延至下一年度。

(五)限制性股票的授予价格

1、限制性股票的授予价格

限制性股票的授予价格为每股200元,即满足归属条件后,激励对象可以以每股200元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。

在本激励计划公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,限制性股票的授予价格将根据本激励计划予以相应的调整。

2、限制性股票的授予价格的确定方法

限制性股票首次授予价格不得低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:

(1)本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价(前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量)每股242.36元的50%,为每股121.18元;

(2)本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价(前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量)每股227.77元的50%,为每股113.89元;

(3)本激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价(前60个交易日股票交易总额/前60个交易日股票交易总量)每股276.28元的50%,为每股138.14元;

(4)本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价(前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量)每股280.42元的50%,为每股140.21元。

3、预留部分限制性股票的授予价格的确定方法

预留限制性股票在每次授予前,需召开董事会审议通过相关议案。预留限制性股票的授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:

预留限制性股票授予董事会决议公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

(六)激励计划其他内容

股权激励计划的其他内容详见《圣邦微电子(北京)股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》。

五、独立财务顾问意见

(一)对限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查

意见

1、圣邦股份不存在《管理办法》规定的不能实施股权激励计划的情形:

(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

(4)法律法规规定不得实行股权激励的情形;

(5)中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。

2、圣邦股份本次限制性股票激励计划所确定的激励对象、股票来源和种类、激励总量及限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予条件、授予安排、禁售期、归属安排、归属期、激励对象个人情况发生变化时如何实施本计划、本计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。

圣邦股份承诺出现下列情形之一时,本计划即行终止:

(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

(4)法律法规规定不得实行股权激励的情形;

(5)中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

当公司出现终止计划的上述情形时,所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。

3、圣邦股份承诺出现下列情形之一的,激励计划将正常实施:

(1)公司控制权发生变更;

(2)公司出现合并、分立的情形。

经核查,本财务顾问认为:公司本次股权激励计划符合有关政策法规的规定。

(二)对公司实行股权激励计划可行性的核查意见

本期股权激励计划明确规定了授予限制性股票及激励对象获授、归属程序等,这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。

因此本股权激励计划在操作上是可行性的。

经核查,本财务顾问认为:公司本次股权激励计划符合相关法律、法规和规范性文件的规定,而且在操作程序上具备可行性,因此是可行的。

(三)对激励对象范围和资格的核查意见

圣邦股份本次限制性股票激励计划授予的全部激励对象范围和资格符合相关法律、法规和规范性文件的规定,不存在下列现象:

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

6、证监会认定的其他情形。

任何一名激励对象通过本次股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。经核查,激励对象中没有公司独立董事、监事,也没有单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

经核查,本财务顾问认为:公司本次股权激励计划所规定的激励对象范围和资格符合《管理办法》、《上市规则》的规定。

(四)对股权激励计划权益授出额度的核查意见

1、限制性股票激励计划的权益授出总额度

限制性股票激励计划的权益授出总额度,符合《管理办法》、《上市规则》所规定的:全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额20%。

2、限制性股票激励计划的权益授出额度分配

限制性股票激励计划中,任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额的1%。

经核查,本财务顾问认为:公司本次股权激励计划的权益权益授出总额度符合《上市规则》第八章之第 8.4.5 条规定,单个激励对象的权益分配额度,符合《管理办法》第十四条的规定。

(五)对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助

的核查意见

限制性股票激励计划中明确规定:

“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。”

经核查,截止本财务顾问报告出具日,本财务顾问认为:在公司本次股权激励计划中,上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财务资助的现象。

(六)股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益

的情形的核查意见

1、股权激励计划符合相关法律、法规的规定

圣邦股份本次限制性股票激励计划符合《管理办法》、《上市规则》的相关规定,且符合《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件的规定。

2、限制性股票的时间安排与考核

本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过72个月。

本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示:

归属安排归属时间归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期自相应授予之日起12个月后的首个交易日起至相应 22%
授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期自相应授予之日起24个月后的首个交易日起至相应 24%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期自相应授予之日起36个月后的首个交易日起至相应 26%
授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期自相应授予之日起48个月后的首个交易日起至相应 28%
授予之日起60个月内的最后一个交易日当日止

这样的归属安排对体现了计划的长期性,同时对归属期建立了严格的公司层面业绩考核、个人层面绩效考核,防止短期利益,将股东利益与经营管理层利益紧密的捆绑在一起。

经核查,本财务顾问认为:圣邦股份2021年股权激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

(七)对公司实施股权激励计划的财务意见

圣邦股份本次股权激励费用计量、提取与会计核算的建议:

根据财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定,限制性股票作为用股权支付的基于股权的薪酬,应该按照在授予时的公允价值在有效期内摊销计入会计报表。

圣邦股份以董事会当日作为估值基准日估算激励对象获授的限制性股票摊销成本。摊销成本对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

为了真实、准确地反映公司实施股权激励计划对公司的影响,本财务顾问建议圣邦股份在符合《企业会计准则第11号——股份支付》的前提下,按照有关监管部门的要求,对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算,同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

(八)公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股

东权益影响的意见

在限制性股票授予后,股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响:当公司业绩提升造成公司股价上涨时,激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联变化。

同时,圣邦股份本次激励计划授予的激励对象承诺,若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

因此股权激励计划的实施,能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来,对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生深远且积极的影响。

经分析,本财务顾问认为:从长远看,圣邦股份2021年股权激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。

(九)对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见

公司本次限制性股票激励计划考核指标的设定符合法律法规和《公司章程》的基本规定。考核指标分为两个层面,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。

公司层面业绩考核指标为年度营业收入值或年度营业收入累计值,营业收入是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营、业务拓展趋势的重要标志,不断增加的营业收入,是企业生存的基础和发展的条件。在综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上,设置了2021-2024年营业收入值分别为15.50亿元、19.30亿元、23.10亿元、26.50亿元或2021、2021-2022、2021-2023、2021-2024年营业收入累计值分别为15.50亿元、34.80亿元、57.90亿元、84.40亿元的考核指标,指标设定合理、科学。对激励对象而言,业绩目标明确,同时具有一定的挑战性。

此次业绩指标设置具有历史延续性,与公司《2017年限制性股票与股票期权激励计划》、《2018年股票期权激励计划》中设立的公司层面业绩考核指标保持了可比性,本激励计划的公司考核指标未低于历史激励计划设定的考核指标。

除公司层面的业绩考核外,公司还对个人设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到限制性股票的归属条件。

经分析,本独立财务顾问认为:圣邦股份2021年股权激励计划中所确定的绩效考核体系和考核办法是合理而严密的。

(十)其他

根据激励计划,在归属日,激励对象按本次股权激励计划的规定对获授的限制性股票进行归属时,除满足业绩考核指标达标外,还必须同时满足以下条件:

1、圣邦股份未发生以下任一情形:

(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

(4)法律法规规定不得实行股权激励的情形;

(5)中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

2、激励对象未发生以下任一情形:

(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

未满足上述第1项规定的,本次股权激励计划即告终止,所有激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,作废失效。某一激励对象未满足上述第2项规定的,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,作废失效。

经分析,本财务顾问认为:上述条件符合《管理办法》第十八条及《上市规则》第八章之第8.4.2条的规定。

(十一)其他应当说明的事项

1、本独立财务顾问报告第四部分所提供的股权激励计划的主要内容是为了便于论证分析,而从《圣邦微电子(北京)股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》中概括出来的,可能与原文存在不完全一致之处,请投资者以公司公告原文为准。

2、作为圣邦股份本次股权激励计划的独立财务顾问,特请投资者注意,圣邦股份本次股权激励计划的实施尚需公司股东大会决议批准。

六、备查文件及咨询方式

(一)备查文件

1、《圣邦微电子(北京)股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》

2、圣邦微电子(北京)股份有限公司第三届董事会第二十一次会议决议的公告

3、圣邦微电子(北京)股份有限公司独立董事关于公司第三届董事会第二十一

次会议相关事项的独立意见

4、圣邦微电子(北京)股份有限公司第三届监事会第十八次会议决议的公告

5、《圣邦微电子(北京)股份有限公司章程》

(二)咨询方式

单位名称:上海荣正投资咨询股份有限公司

经办人:刘佳

联系电话:021-52588686

传真:021-52583528

联系地址:上海市新华路639号

邮编:200052

(此页无正文,为《上海荣正投资咨询股份有限公司关于圣邦微电子(北京)股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)之独立财务顾问报告》的签字盖章页)

经办人:刘佳

上海荣正投资咨询股份有限公司

2021年4月1日

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