截至2025年12月23日收盘，青松股份(300132)报收于7.94元，下跌1.73%，换手率3.86%，成交量19.63万手，成交额1.56亿元。
12月23日主力资金净流出827.08万元；游资资金净流入654.66万元；散户资金净流入172.42万元。
福建青松股份有限公司于2025年12月23日召开第五届董事会第十八次会议，审议通过《关于使用闲置自有资金进行现金管理的议案》，同意公司及控股子公司使用不超过3亿元人民币的闲置自有资金购买低风险、流动性好的理财产品，投资期限为董事会审议通过之日起12个月内，额度可循环使用。同时审议通过修订《董事会审计委员会议事规则》《董事会薪酬与考核委员会议事规则》《信息披露管理制度》《内部审计工作制度》《高级管理人员薪酬与考核制度》及制定《董事、高级管理人员离职管理制度》的议案，相关制度修订已履行相应审议程序。
福建青松股份有限公司于2025年12月23日召开董事会会议，审议通过使用不超过3亿元人民币（或等值外币）的闲置自有资金进行现金管理，投资于低风险、流动性好的理财产品，包括商业银行和证券公司发行的保本型、低风险浮动收益型产品及结构性存款等。投资期限自董事会审议通过之日起12个月内有效，额度可循环使用。资金来源为公司自有资金，不涉及募集资金。公司已制定风险控制措施，确保资金安全。该事项无需提交股东大会审议。
福建青松股份有限公司于2025年12月23日召开职工代表大会，选举刘运灵先生为第五届董事会职工代表董事，任期至本届董事会届满。原职工代表董事林悦聪先生因内部工作调整辞职，辞职后继续担任公司副总裁职务。刘运灵先生未持有公司股份，任职资格符合相关规定。本次变更不影响董事会正常运作。
福建青松股份有限公司修订了内部审计制度，明确了内部审计机构的设置、职责权限及工作程序。制度强调内部审计的独立性，要求审计机构对内部控制、财务信息、经营活动等进行监督，并定期向审计委员会报告。重点审计事项包括募集资金使用、对外投资、关联交易、对外担保等。内部审计机构有权检查资料、调查事项、提出改进建议，并对重大问题及时上报董事会。制度还规定了审计工作底稿、档案管理、内部控制评价等内容。
福建青松股份有限公司制定了董事会薪酬与考核委员会议事规则，明确了委员会的职责权限、人员组成、会议召开与表决程序等内容。薪酬委员会由三名董事组成，其中独立董事过半数，负责制定非独立董事和高级管理人员的薪酬制度、业绩考核体系及股权激励计划等事项。委员会定期召开会议，对高管年度业绩进行考评，并向董事会提出建议。涉及关联交易或利益冲突时实行回避制度。会议决议需经全体委员过半数通过，并由董事会审议批准。相关会议记录及档案由董事会秘书保存，保存期限不少于十年。
福建青松股份有限公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事、高级管理人员因任期届满、辞任、被解职等原因离职的程序。制度明确离职报告提交、信息披露、职责延续、补选时限、法定代表人变更、任职资格禁止情形、解任补偿原则、工作移交、离任审计、未履行承诺处理、股份转让限制、忠实与保密义务等内容，并规定离职后责任追究机制。
福建青松股份有限公司制定了信息披露管理制度，明确了信息披露的基本原则、内容和流程。制度规定了定期报告和临时报告的披露要求，强调信息披露必须真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。公司董事、高级管理人员需对信息披露负责，董事会秘书负责组织协调信息披露事务。制度还规定了信息保密、内幕信息管理、舆情处理、责任追究等内容，并明确了股东、实际控制人等相关方的信息披露义务。
福建青松股份有限公司制定了董事会审计委员会议事规则，明确审计委员会为董事会下设专门机构，负责审核财务信息、监督内外部审计、评估内部控制等职责。委员会由三名董事组成，其中独立董事过半数且至少一名为会计专业人士，设主任委员一名，由独立董事中的会计专业人士担任。审计委员会行使《公司法》规定的监事会职权，对董事会负责，提案需提交董事会审议。议事规则明确了会议召开、表决程序、回避制度及工作评估等内容，确保审计委员会规范高效运作。
福建青松股份有限公司发布《高级管理人员薪酬与考核制度》（2025年12月修订），适用于公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员。薪酬由基本年薪、绩效薪酬、特别奖励和中长期激励收入构成，基本年薪根据岗位设定区间，绩效薪酬不低于基本年薪与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，实行年度考核，并建立绩效薪酬递延支付及追回机制。制度由董事会薪酬与考核委员会负责制定与实施。
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