股市必读：歌尔股份（002241）10月21日主力资金净流入1.65亿元

截至2025年10月21日收盘，歌尔股份(002241)报收于32.26元，上涨6.08%，换手率5.11%，成交量158.12万手，成交额50.5亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：10月21日主力资金净流入1.65亿元，显示主力对歌尔股份的积极布局。
• 来自公司公告汇总：歌尔股份调整2025年股票期权激励计划，激励对象由6,302人减至5,972人，授予股票期权总数调减至5,971.652万份，行权价格为22.21元/股。

交易信息汇总

资金流向
10月21日主力资金净流入1.65亿元；游资资金净流出1.25亿元；散户资金净流出4025.24万元。

公司公告汇总

监事会关于2025年股票期权激励计划相关调整事项及授予事宜的审核意见
歌尔股份有限公司监事会就2025年股票期权激励计划相关调整事项及授予事宜发表审核意见。因330名激励对象工作变更或离职，不再符合激励条件，激励对象总数由6,302人调整为5,972人，拟授予股票期权总数由6,806万份调整为5,971.652万份。本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及相关规定，有利于公司持续发展，不损害公司及股东利益。调整后的激励对象具备相应任职资格和激励条件，主体资格合法有效，授予名单与公司2025年第一次临时股东大会批准的一致。监事会确认本次激励计划规定的授予条件已成就，同意以2025年10月20日为授予日，向5,972名激励对象授予5,971.652万份股票期权。

2025年股票期权激励计划激励对象名单（授予日）
歌尔股份有限公司2025年股票期权激励计划激励对象名单（授予日）显示，本次激励对象共计5,972人，均为公司及子公司重要管理骨干、业务骨干。激励对象不包括监事、董事、高级管理人员，亦不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。获授股票期权总数为5,971.652万份，占授予总量的100%。名单按序号、姓名、职务列示，涵盖管理骨干与业务骨干两类人员。

第六届董事会第三十四次会议决议公告
歌尔股份有限公司于2025年10月20日召开第六届董事会第三十四次会议，审议通过《关于调整公司2025年股票期权激励计划激励对象及数量的议案》和《关于向激励对象授予股票期权的议案》。因330名激励对象工作变更或离职，不再符合条件，董事会同意将激励对象总数由6,302人调整至5,972人，授予股票期权总数由6,806万份调整至5,971.652万份。董事会确定2025年10月20日为授予日，向5,972名激励对象授予5,971.652万份股票期权，行权价格为22.21元/股。上述事项已获董事会薪酬与考核委员会审议通过，表决结果均为7票同意，0票反对，0票弃权。北京市天元律师事务所出具了相关法律意见。

第六届监事会第二十八次会议决议公告
证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2025-104
歌尔股份有限公司第六届监事会第二十八次会议于2025年10月20日以通讯表决方式召开，应出席监事3人，实际出席3人。会议审议通过《关于调整公司2025年股票期权激励计划激励对象及数量的议案》，因330名激励对象工作变更或离职，激励对象总数由6,302人调整至5,972人，股票期权总数由6,806万份调整为5,971.652万份。审议通过《关于向激励对象授予股票期权的议案》，确定授予日为2025年10月20日，向5,972名激励对象授予5,971.652万份股票期权，行权价格为22.21元/股。监事会认为激励对象资格合法有效，授予条件已成就。表决结果均为同意3票，反对0票，弃权0票。

北京市天元律师事务所关于歌尔股份有限公司2025年股票期权激励计划调整及授予事项的法律意见
歌尔股份2025年股票期权激励计划经2025年5月7日至9月30日的董事会、监事会及股东大会审议通过。2025年10月20日，公司第六届董事会第三十四次会议决定调整激励对象及数量，因330名激励对象工作变更或离职，激励对象由6,302人调整为5,972人，股票期权总数由6,806万份调整为5,971.652万份。同日，董事会确定授予日为2025年10月20日，向5,972名激励对象授予5,971.652万份股票期权，行权价格22.21元/股。监事会及薪酬与考核委员会均对调整和授予事项发表同意意见。公司及激励对象均未发生不得实施股权激励的情形，授予条件已成就。公司尚需履行信息披露及登记手续。

关于向激励对象授予股票期权的公告
歌尔股份有限公司于2025年10月20日召开董事会及监事会会议，审议通过向5,972名激励对象授予5,971.652万份股票期权，行权价格为22.21元/股。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予日为2025年10月20日。本次激励计划有效期不超过36个月，分两个行权期，每期限售12个月，各期行权比例均为50%。行权条件包括个人绩效考核达标及公司业绩考核目标达成，2025年营业收入不低于1,298.48亿元或净利润较2023年增长不低于140%，2026年营业收入不低于1,548.79亿元或净利润增长不低于180%。原激励对象6,302人调整为5,972人，因330人离职或岗位变动取消资格。监事会及律师事务所均确认授予条件已成就。

关于调整2025年股票期权激励计划激励对象名单及数量的公告
歌尔股份有限公司于2025年10月20日召开第六届董事会第三十四次会议及第六届监事会第二十八次会议，审议通过《关于调整公司2025年股票期权激励计划激励对象及数量的议案》。因330名激励对象因工作变更或离职不再符合条件，公司对激励对象名单及授予数量进行调整，激励对象总数由6,302人调整为5,972人，拟授予股票期权总数由6,806万份调整为5,971.652万份。监事会认为本次调整符合相关规定，有利于公司持续发展，不存在损害公司和股东利益的情形。本次激励计划规定的授予条件已成就，同意以2025年10月20日为授予日，向5,972名激励对象授予5,971.652万份股票期权。

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