截至2025年9月19日收盘，金时科技(002951)报收于15.47元，上涨0.91%，换手率0.87%，成交量3.52万手，成交额5422.6万元。
9月19日主力资金净流出224.2万元，游资资金净流出227.18万元，散户资金净流入451.39万元。
四川金时科技股份有限公司于2025年9月19日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理相关事宜的议案。会议同意实施限制性股票激励计划，旨在建立健全公司长效激励机制，吸引和留住核心人才，提升核心竞争力，确保公司战略目标实现。关联董事李杰、陈浩成对相关议案回避表决，其余议案获全票通过。会议决定于2025年10月15日召开2025年第一次临时股东大会，审议上述需提交股东大会的议案。
公司将召开2025年第一次临时股东会，时间为2025年10月15日14:30，采取现场表决与网络投票相结合方式，股权登记日为2025年10月9日。会议审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东大会授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，关联股东需回避表决。网络投票通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统进行。登记时间2025年10月14日9:30-11:30、14:00-16:00，可通过现场、邮件、信函或传真方式登记。会议地点位于四川省成都市经开区车城西三路289号办公楼2楼会议室。
《2025年限制性股票激励计划（草案）》显示，本次激励计划拟授予限制性股票387.22万股，占公司股本总额的0.96%，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，激励对象共31人，包括部分董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东。授予价格为7.71元/股，不低于公告前1个交易日股票交易均价的50%。激励计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月和24个月，分两期解除限售，每期解除限售比例均为50%。解除限售需满足公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2024年为基数，2025年、2026年合并营业收入增长率分别不低于20%、40%。
《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确，考核分为公司层面和个人层面，个人考核结果分为三个等级，解除限售比例分别为100%、80%、0%。未达标者所涉限制性股票由公司回购注销并支付利息。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励的条件，激励对象主体资格合法有效，《激励计划（草案）》内容符合法律法规规定，未损害公司及全体股东利益，有利于调动核心团队积极性，促进公司长远发展。
国浩律师（成都）事务所出具法律意见书，确认本次激励计划合法合规，公司未发生不得实施股权激励的情形，计划尚需提交股东大会审议通过。
公司已完成股权激励计划自查，确认财务报告未被出具否定或无法表示意见，未为激励对象提供财务资助，已建立绩效考核体系，全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。
激励对象名单显示，李杰获授20万股，李雪芹获授20万股，陈浩成获授35万股，范小兵获授5万股，其他27名核心管理人员及骨干人员合计获授307.22万股。任何一名激励对象累计获授的限制性股票不超过公司总股本的1%。
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