截至2025年9月17日收盘，前沿生物(688221)报收于14.9元，下跌1.97%，换手率2.85%，成交量10.67万手，成交额1.59亿元。
9月17日主力资金净流出2644.65万元，占总成交额16.62%；游资资金净流入553.66万元，占总成交额3.48%；散户资金净流入2090.99万元，占总成交额13.14%。
北京国枫（南京）律师事务所就前沿生物药业（南京）股份有限公司2025年第一次临时股东大会出具法律意见书。会议于2025年9月16日在南京嘉悦·印湖酒店召开，采用现场与网络投票相结合方式，出席会议股东（含代理人）共141人，代表股份169,246,372股，占公司有表决权股份总数的45.1831%。会议审议通过《关于变更部分募集资金投资项目的议案》，同意股份数占出席会议有效表决权的99.6679%。律师认为会议召集召开程序、表决程序及结果合法有效。
前沿生物2025年第一次临时股东大会决议公告显示，会议审议通过《关于变更部分募集资金投资项目的议案》，普通股股东表决情况为：同意168,684,381股，占99.6679%；反对471,486股，占0.2785%；弃权90,505股，占0.0536%。对中小投资者单独计票的议案显示，同意12,244,881股，占95.6118%。北京国枫(南京)律师事务所认为会议召集、召开程序、召集人资格、表决程序及表决结果合法有效。
前沿生物于2025年9月17日召开第四届董事会第六次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。三项议案均获7票同意，0票反对，0票弃权，尚需提交股东大会审议。董事会同时决定于2025年10月9日召开2025年第二次临时股东大会。
前沿生物董事会薪酬与考核委员会对《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行核查，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合任职资格，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属。委员会确认公司未向激励对象提供贷款或财务资助，一致同意实行该激励计划。
前沿生物第四届监事会第六次会议于2025年9月17日以通讯方式召开，全体监事出席。会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法及首次授予激励对象名单三项议案，均获3票同意，0票反对，0票弃权。监事会认为激励对象具备相应资格，不存在损害公司及股东利益的情形。
前沿生物发布通知，定于2025年10月9日召开2025年第二次临时股东大会，现场会议地点为南京嘉悦·印湖酒店，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2025年9月24日。会议将审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理股权激励相关事宜三项特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。
北京国枫律师事务所就前沿生物2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，指出本次激励计划拟授予限制性股票总数500.00万股，占公司总股本1.33%，其中首次授予425.00万股，预留75.00万股。激励对象共27人，为高级管理人员及核心技术骨干，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东。本计划为第二类限制性股票，授予价格为每股8.56元，归属期分两年，每年归属50%。公司层面业绩考核涵盖IND数量、发明专利申请、BD交易及营业收入增长率等指标。个人绩效考核结果影响归属比例。公司未提供财务资助，本计划尚需股东大会审议通过。
前沿生物2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单显示，本次拟授予限制性股票总数500.00万股，占草案公布日股本总额的1.33%。首次授予425.00万股，占85.00%，预留75.00万股，占15.00%。首次授予对象包括高级管理人员高千雅（获授50.00万股，占比0.13%），研发类考核对象16人（合计307.00万股，占0.82%），综合类考核对象10人（合计68.00万股，占0.18%）。所有激励对象均非独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其关联方，单一激励对象获授股票不超过公司股本总额的1.00%。
前沿生物2025年限制性股票激励计划（草案）主要内容包括：股票来源为定向发行A股普通股，拟授予总量500.00万股，占总股本1.33%，首次授予425.00万股，预留75.00万股。激励对象共27人，不含独立董事、监事等。首次授予价格为8.56元/股。本计划有效期不超过36个月，首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分两期归属，每期归属比例均为50%。公司层面业绩考核分为研发类与综合类，涵盖IND数量、发明专利申请数、BD交易及营业收入增长率等指标。个人绩效考核结果分为A-E级，对应不同归属比例。
前沿生物2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法明确，本办法适用于27名激励对象，考核期为2025年-2026年。考核分为公司层面和个人层面，公司层面设研发类与综合类业绩目标，涵盖IND数量、新药发明专利申请数、BD交易及营业收入增长率等指标；个人层面考核结果分为A-E五级，对应不同归属比例。归属条件需同时满足公司业绩目标与个人考核要求，未达标则限制性股票不得归属并作废。考核由薪酬与考核委员会领导，董事会审核结果。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
前沿生物2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告指出，拟授予限制性股票500.00万股，约占公司股本总额的1.33%。其中首次授予425.00万股，预留75.00万股。激励对象共计27人，包括高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、监事等。本计划采取第二类限制性股票形式，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。首次授予价格为每股8.56元。归属期分为两期，每期归属比例均为50%。公司层面业绩考核分为研发类与综合类，涵盖IND数量、发明专利申请数、BD交易及营业收入增长率等指标。个人绩效考核结果分为A-E级，对应不同归属比例。本激励计划有效期不超过36个月。
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