截至2025年9月12日收盘，亿嘉和（603666）报收于34.24元，较上周的30.33元上涨12.89%。本周，亿嘉和9月12日盘中最高价报34.8元。9月8日盘中最低价报30.08元。亿嘉和当前最新总市值71.3亿元，在自动化设备板块市值排名40/78，在两市A股市值排名2515/5153。
尊敬的投资者，您好！2025 年上半年，公司整体营收约 2.68 亿元，主营业务收入约 2.27 亿元，其中操作类机器人、清洁机器人等产品营收占比较高。
公司自 2014 年起即布局机器人相关业务，已积累视觉技术、自主导航技术、多模态环境感知技术、I 算法技术、深度学习，以及机器人驱动控制技术、具身智能技术等核心技术。公司积极推进“机器人+行业”发展战略，业务拓展至电力、商用清洁、新能源充电、轨道交通等领域。
2025 年上半年，公司整体营收及毛利较去年同期均大幅提升，且净利润亏损较去年同期大幅收窄。公司将加强管理，合理管控成本费用，提升运营效率，推动各业务板块发展，深化技术创新，推动产品落地。
2024 年，公司正式布局双足人形机器人业务。2025 年年初，公司投资成立深圳麟动具身科技有限公司，布局轮式人形机器人。当前人形机器人已在电力高压场景试用，在康养赛道推广。电力场景中具备人机协同能力，可实现人员交流、设备巡视和作业；康养场景以健康管理为核心，聚焦医院、养老院，实现智能送药、医嘱宣导、情感陪伴等功能。
商用清洁机器人已在全球 20 多个国家实现产品交付。公司自 2022 年布局该业务以来，已构建覆盖室内小场景、中小场景及室外场景的产品矩阵，满足便利店、超市、商场、酒店等商业清洁需求。室内机器人已批量销售至日本 Familymart 等客户，室外无人环卫机器人落地南京地铁、苏州莲池湖生态公园等项目。
公司具备丰富的机器人场景落地经验，在具身智能、机器人控制等技术上深耕多年。2025 年 4 月，公司与华为云签订全面合作协议，双方围绕技术协同、场景应用和市场拓展三大维度合作，打造“具身智能机器人+行业”解决方案。
亿嘉和科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会认为《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要符合《公司法》《证券法》等法律法规及《公司章程》规定，未损害公司及全体股东利益。该计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，有助于建立员工与所有者利益共享机制，提升公司治理水平，增强员工凝聚力与公司竞争力。委员会同意实施该计划，并同意将相关议案提交董事会审议。
公司于2025年9月10日召开第四届董事会第七次会议，审议通过《关于变更回购股份用途的议案》，表决结果为6票同意。会议审议通过《关于<亿嘉和科技股份有限公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<亿嘉和科技股份有限公司2025年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》，上述三项议案因关联董事回避表决，表决结果为3票同意，尚需提交股东会审议。会议还审议通过《关于提请召开2025年第三次临时股东会的议案》，表决结果为6票同意。
公司将于2025年9月26日召开2025年第三次临时股东会，现场会议时间为当日14:00，地点为南京市雨花台区创思路5号公司会议室。网络投票通过上海证券交易所系统进行，投票时间为股东大会当日的交易时段及互联网平台9:15-15:00。本次会议审议三项议案：员工持股计划草案及其摘要、员工持股计划管理办法、提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，均为非累积投票议案，对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。股权登记日为2025年9月19日。
公司于2025年9月9日召开2025年第四次职工代表大会，会议审议通过《关于<亿嘉和科技股份有限公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》。职工代表认为该计划符合相关法律法规及《公司章程》规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，不存在损害公司及全体股东利益的情形。实施该计划有助于建立员工与所有者利益共享机制，提升公司治理水平，增强员工凝聚力与公司竞争力。
本次员工持股计划资金总额不超过4,252.03万元，股票来源为公司回购专用证券账户持有的A股普通股，涉及标的股票规模不超过259.9038万股，占公司股本总额的1.26%。购买价格为16.36元/股，为草案公告前1个交易日股票交易均价的50%。存续期为60个月，首次受让部分分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%。参加对象为公司董事、高管、中层及核心骨干，初始参与人数不超过61人，预留份额占总份额的19.59%。公司不提供财务资助，计划经股东会审议通过后实施。
本次员工持股计划资金总额不超过4,252.03万元，股票来源为公司回购专用证券账户持有的A股普通股，涉及标的股票规模不超过259.9038万股，占公司总股本的1.26%。购买价格为16.36元/股，为草案公告前1个交易日股票交易均价的50%。存续期为60个月，首次受让部分分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%。预留份额832.79万份，占总份额19.59%。持有人包括董事、高管、中层及核心骨干，初始参与人数不超过61人。计划遵循自愿参与、风险自担原则，不涉及摊派。公司全部有效员工持股计划持股总数累计不超过公司股本总额的10%。
计划存续期为60个月，持有人不超过61人，包括董事、高管、中层及核心骨干。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总额不超过4,252.03万元，股票来源为公司回购股份，规模不超过259.9038万股，占总股本1.26%。购买价格为16.36元/股，系草案公告前1个交易日均价的50%。股票分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%，挂钩2025-2027年营业收入考核目标，分别不低于7.31亿元、8.78亿元、10.24亿元。计划由公司自行管理，设管理委员会，持有人会议为最高权力机构。公司不提供财务资助，风险由参与者自担。
公司于2025年9月10日召开第四届董事会第七次会议，审议通过《关于变更回购股份用途的议案》，同意对已回购的2,599,038股股份用途进行变更。变更前用途为用于股权激励，变更后用途为用于实施员工持股计划或股权激励。该次回购于2022年11月启动，累计支付资金100,987,794.09元，占公司当时总股本的1.25%。本次变更是为配合公司拟实施的2025年员工持股计划，综合考虑发展战略及激励需要，符合相关法律法规，不损害公司及投资者利益。本次变更不会对公司经营、财务、研发、债务履行能力等产生重大影响，不影响公司控制权及上市地位，股权分布仍符合上市条件。本次事项无需提交股东大会审议。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
