截至2025年9月9日收盘，极米科技(688696)报收于125.12元，下跌3.3%，换手率2.59%，成交量1.82万手，成交额2.29亿元。
资金流向
9月9日主力资金净流出3302.79万元，占总成交额14.4%；游资资金净流入1836.76万元，占总成交额8.01%；散户资金净流入1466.02万元，占总成交额6.39%。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年员工持股计划相关事项的核查意见
极米科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年员工持股计划相关事项出具核查意见。公司不存在《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等规定的禁止实施员工持股计划的情形；《持股计划（草案）》的制定程序合法、有效，内容符合相关法律法规及《公司章程》规定；审议程序合法，不存在损害公司及股东利益或强制员工参与的情形；拟定持有人符合规定条件，主体资格合法、有效。实施本持股计划有利于建立利益共享机制，完善公司治理，提升员工凝聚力和公司竞争力，吸引和保留人才，促进公司可持续发展。委员会一致同意实施本持股计划，并同意提交公司股东会审议。
第三次董事会第四次会议决议公告
极米科技股份有限公司于2025年9月8日召开第三届董事会第四次会议，审议通过《2024年员工持股计划（草案修订稿）》及其摘要、《2024年员工持股计划管理办法（修订稿）》、《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》及《关于提请股东会授权董事会办理2025年员工持股计划相关事宜的议案》。因董事钟波、肖适、罗昌军为相关持股计划参与对象，回避表决，非关联董事不足3人，上述议案均直接提交股东会审议。相关文件已在上海证券交易所网站披露。会议召集召开程序符合法律法规及公司章程规定。
关于2025年第一次临时股东会增加临时提案的公告
极米科技股份有限公司发布关于2025年第一次临时股东会增加临时提案的公告。股东会召开日期为2025年9月19日，股权登记日为2025年9月12日。持有1%股份的股东钟波于2025年9月8日提出临时提案，包括《关于公司<2024年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等五项议案，已提交股东会召集人并予以公告。原股东会通知其他事项不变。现场会议将于2025年9月19日10:00在公司会议室召开，网络投票通过上海证券交易所系统进行。议案13至17涉及员工持股计划，由第三届董事会第四次会议审议通过，披露时间为2025年9月9日。部分议案涉及中小投资者单独计票及关联股东回避表决。
2024年员工持股计划第三次持有人会议决议公告
极米科技股份有限公司于2025年9月8日召开2024年员工持股计划第三次持有人会议，会议以现场和通讯方式举行，全体持有人出席，代表总份额174,761,355份，占计划总份额的100%。会议审议通过《关于公司<2024年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》和《关于公司<2024年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》。主要调整内容为：根据股东大会授权，将原“择机出售相应的标的股票”调整为“择机出售相应的标的股票及/或过户至当期员工持股计划份额持有人”，以提高计划的灵活性和实施效率。两项议案表决结果均为同意174,761,355份，占出席持有人所持份额总数的100%，反对和弃权均为0份。会议召集、召开及表决程序符合相关规定。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于极米科技2024年员工持股计划修订相关事项之独立财务顾问报告
极米科技2024年员工持股计划已履行相关程序，包括职工代表大会讨论、董事会及股东大会审议通过，并于2024年9月完成股票购买，累计买入3,430,000股，占总股本的4.90%。股票分三期解锁，解锁比例分别为50%、30%、20%。2025年9月，公司召开第三次持有人会议及第三届董事会第四次会议，审议通过修订草案，主要修订内容包括：将年报、半年报公告前不得买卖股票的窗口期由三十日调整为十五日，季报、业绩预告等由前十日调整为前五日；明确锁定期满后可择机出售股票或非交易过户至持有人；相应修订管理委员会职责、计划终止条件等条款。本次修订符合相关法律法规规定。
北京金杜（成都）律师事务所关于极米科技调整2024年员工持股计划的法律意见书
北京金杜（成都）律师事务所就极米科技股份有限公司调整2024年员工持股计划出具法律意见书。公司已履行相关程序，包括2025年9月8日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第二次临时会议、2024年员工持股计划第三次持有人会议及第三届董事会第四次会议，审议通过《2024年员工持股计划（草案修订稿）》及其摘要、《2024年员工持股计划管理办法（修订稿）》等议案，关联委员及董事已回避表决。因非关联董事不足三人，相关议案将提交股东会审议。本次修订主要将原“择机出售相应的标的股票”调整为“择机出售相应的标的股票或过户至当期员工持股计划份额持有人”。本所认为，本次调整已履行现阶段必要的批准和授权，尚需提交公司股东会审议，并履行信息披露义务。
2024年员工持股计划（草案修订稿）摘要
极米科技拟实施2024年员工持股计划，参加对象为公司董事、高管、中层及核心骨干，总人数不超过259人。资金来源为员工自有资金、公司专项奖励基金及融资，总规模不超23,382.2885万元。股票来源为公司回购股份及二级市场购买，预计持股数量上限约230.7083万股，占公司总股本3.30%。持股计划存续期54个月，锁定期36个月，分三期解锁，解锁比例分别为50%、30%、20%。业绩考核指标为2024-2026年主要产品销量及境外收入增长率。持有人放弃所持股票的表决权，计划经股东大会审议通过后实施。
2024年员工持股计划（草案修订稿）
极米科技发布2024年员工持股计划（草案修订稿），参加对象为公司董事（含控股股东/实际控制人，不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，总人数不超过259人。资金来源为员工自有资金、公司计提的专项奖励基金及融资方式，资金规模不超过23,382.2885万元。股票来源为公司回购股票及二级市场购买，持股数量上限约230.7083万股，占公司总股本3.30%。存续期54个月，锁定期36个月，分三期解锁，解锁比例分别为50%、30%、20%。业绩考核指标为2024-2026年主要产品销量及境外营业收入增长率。持有人放弃因持股计划所持股票的表决权。本持股计划需经股东大会审议通过后实施。
关于修订2024年员工持股计划及相关文件的公告
极米科技股份有限公司于2025年9月8日召开第三届董事会第四次会议，审议通过《关于公司<2024年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》，对2024年员工持股计划的权益分配方式等内容进行修订。本次修订涉及股票买卖敏感期调整、锁定期结束后标的股票可择机出售或非交易过户至持有人、相关税费承担及计划终止条件等。修订在2023年年度股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议。本次修订不会对公司财务状况和经营成果产生影响，符合相关法律法规要求，不存在损害公司及股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会、独立财务顾问及律师事务所均发表合规意见。
2025年员工持股计划（草案）摘要
极米科技拟实施2025年员工持股计划，参加对象为董事、高管、中层及核心骨干，总人数不超过337人。资金来源为员工自有资金及公司专项奖励基金，总规模不超1.81亿元。股票来源为通过大宗交易购买公司已回购股份，预计持有约139.89万股，占总股本2.00%。存续期60个月，锁定期48个月，分四期解锁，每期解锁25%。解锁条件结合公司层面业绩考核（主要产品销量、境外营收、净利率）和个人绩效考核。持有人放弃所持股票的表决权。本持股计划与控股股东等不构成一致行动关系。计划经股东会审议通过后实施。
2025年员工持股计划（草案）
极米科技拟实施2025年员工持股计划，参加对象为公司董事、高管、中层及核心骨干，总人数不超过337人。资金来源为员工自有资金及公司专项奖励基金，总规模不超1.81亿元。股票来源为通过大宗交易购买公司已回购股份，预计持有约139.89万股，占总股本2.00%。持股计划存续期60个月，锁定期48个月，分四期解锁，每期解锁25%。解锁条件结合公司层面业绩考核（主要产品销量、境外收入、净利率）和个人绩效考核。持有人放弃所持股票的表决权。本计划经股东会审议通过后实施，不导致公司股权分布不符合上市条件。
上海君澜律师事务所关于极米科技2025年员工持股计划（草案）之法律意见书
极米科技股份有限公司拟实施2025年员工持股计划，参加对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，不超过337人。资金来源为员工自有资金（不超过8,800万元）和公司计提的专项奖励基金（不超过9,300万元）。股票来源为公司回购的A股普通股，预计持股约139.89万股，占公司总股本的2.00%。存续期为60个月，自最后一笔标的股票购买完成之日起计算，锁定期为12个月后分四期解锁，每期解锁25%。本次员工持股计划由公司自行管理，设持有人会议和管理委员会。相关议案已获董事会及职工代表大会审议通过，尚需提交股东大会审议。公司已履行现阶段信息披露义务。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于极米科技股份有限公司2025年员工持股计划（草案）之独立财务顾问报告
极米科技拟实施2025年员工持股计划，参加对象为董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，总人数不超过337人。资金来源为员工自有资金及公司计提的专项奖励基金，总规模不超过18,100万元。股票来源为通过大宗交易方式购买公司已回购的股份，预计持有约139.89万股，占公司总股本2.00%。持股计划存续期60个月，锁定期12个月后分四期解锁，每期解锁25%。业绩考核年度为2025年至2028年，考核指标包括主要产品销量、境外营业收入及净利率，公司层面或任一指标达标即可解锁100%。本持股计划由公司自行管理，设持有人会议和管理委员会。实施后，公司全部员工持股计划持股总数累计未超过总股本10%。
2025年第二次职工代表大会决议公告
证券代码：688696 证券简称：极米科技 公告编号：2025-059
极米科技股份有限公司于2025年9月8日召开职工代表大会，审议通过《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》。会议以现场书面投票方式举行，符合《公司法》及《公司章程》规定。职工代表大会认为，该员工持股计划草案及其摘要符合相关法律法规及规范性文件要求，遵循依法合规、自愿参与、风险自担、资金自筹原则，不存在损害公司及股东利益或强制员工参与的情形。实施该计划有助于建立员工与所有者利益共享机制，提升员工凝聚力和积极性，促进公司可持续发展。本持股计划尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。
2024年员工持股计划管理办法（修订稿）
极米科技推出2024年员工持股计划，参与对象为董事、高管、中层及核心骨干，总人数不超过259人。资金来源为员工自有资金、公司奖励基金及融资，总规模不超23,382.2885万元。股票来源为公司回购股份及二级市场购买，持股总数上限约230.7083万股，占总股本3.30%。存续期54个月，锁定期12个月后分三期解锁，解锁比例分别为50%、30%、20%。业绩考核指标为2024-2026年主要产品销量不低于105万、110万、115万台，境外收入增长率不低于5%、10%、15%。个人绩效考核达标方可解锁。计划经持有人会议及董事会审议通过后实施。
2025年员工持股计划管理办法
极米科技发布2025年员工持股计划管理办法，计划存续期60个月，持有人不超过337人，包括董事、高管及核心骨干。资金来源为员工自有资金及公司专项奖励基金，总规模不超18,100万元。股票来源为通过大宗交易购买公司已回购股份，预计持有约139.89万股，占总股本2.00%。锁定期12个月后分四期解锁，每期解锁25%。业绩考核年度为2025至2028年，考核主要产品销量、境外营业收入及净利率，达标方可解锁。计划由公司自行管理，设持有人会议和管理委员会。持有人离职、退休、丧失劳动能力或身故等情形下，未解锁份额由管理委员会收回并处置。计划与控股股东、董事、高管不构成一致行动关系。
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