截至2025年9月5日收盘，开立医疗(300633)报收于32.33元，上涨2.31%，换手率0.72%，成交量3.12万手，成交额1.0亿元。
9月5日主力资金净流出158.51万元；游资资金净流入286.29万元；散户资金净流出127.78万元。
深圳开立生物医疗科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票与股票期权激励计划及员工持股计划相关事项发表核查意见，认为公司具备实施主体资格，激励对象符合规定条件，相关计划内容合法合规，有利于健全长效激励机制，吸引和留住人才，激发员工积极性，维护公司及股东利益。
第四届董事会第十次会议审议通过《关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2025年限制性股票与股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》等6项议案，董事冯乃章因参与相关计划回避表决，上述议案需提交股东大会审议。
监事会就两项激励计划发表核查意见，确认公司不存在不得实施激励计划的情形，激励对象及持有人资格合法有效，决策程序合规，相关计划有利于公司长期发展，尚需提交股东大会审议。
第四届监事会第九次会议审议通过员工持股计划与股权激励计划相关议案，表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权，相关议案尚需提交股东大会审议。
公司将于2025年9月23日召开2025年第一次临时股东大会，股权登记日为2025年9月17日，现场会议地点为深圳市光明区光电北路368号开立医疗大厦一楼121会议室，审议包括员工持股计划与股权激励计划在内的6项议案，其中3项为特别决议事项，需经出席会议股东所持有效表决权三分之二以上通过。
董事会就2025年员工持股计划（草案）合规性作出说明，确认计划内容合法，决策程序合规，关联董事已回避表决，参与人员符合规定范围，员工自愿参与，风险自担，持股计划持有的股票总数不超过公司股本总额的10%，单个持有人持有比例不超过1%。
北京市中伦（深圳）律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，确认参加对象为公司及控股子公司员工，包括董事、高级管理人员及核心管理人员，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购股份，持股规模不超过50万股，占总股本0.12%，资金总额不超过796.50万元，受让价格为15.93元/股，存续期60个月，锁定期48个月，分四期归属，每期25%，第四期归属后统一解锁，计划由公司自行管理，设管理委员会，控股股东未参与本计划。
2025年员工持股计划（草案）摘要显示，持有人为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心管理人员，拟参与人数不超过7人，其中董事、高管3人，其他员工不超过4人，股票来源为公司回购股份，受让价格15.93元/股，拟受让股份总数不超过50万股，占公司总股本0.12%，筹集资金总额不超过796.50万元，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，计划存续期60个月，锁定期48个月，分四期归属，每期25%，业绩考核年度为2025年至2028年，以2024年剔除股份支付费用后的净利润13,649.04万元为基数，各年度净利润增长率分别不低于30%、70%、150%、260%。
2025年员工持股计划管理办法规定，计划存续期60个月，锁定期48个月，分四期归属，每期25%，归属条件包括公司、产品线/部门及个人层面绩效考核，持有人所持份额在存续期内不得退出或转让，管理委员会由持有人会议选举产生，负责日常管理及行使股东权利，计划终止后30个工作日内完成清算并分配。
公司制定《2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》，考核对象为参与激励的董事、高管、中层管理人员及技术业务骨干，考核分为公司、产品线/部门及个人三个层面，公司层面业绩考核以2024年剔除股份支付费用后净利润为基数，2025-2028年净利润增长率分别不低于30%、70%、150%、260%，未达标则对应权益不得归属或行权。
北京市中伦（深圳）律师事务所对限制性股票与股票期权激励计划出具法律意见书，确认授予权益总计不超过588.18万股，占公司股本总额的1.36%，其中第二类限制性股票191.40万股，股票期权396.78万份，不设预留权益，激励对象共406人，授予价格不低于15.93元/股，行权价格不低于31.86元/份，计划有效期最长不超过60个月，分四期归属或行权，归属/行权条件包括公司、产品线/部门及个人层面绩效考核，公司层面业绩考核以2024年剔除股份支付费用后净利润为基数，2025-2028年净利润增长率分别不低于30%、70%、150%、260%。
2025年限制性股票与股票期权激励计划自查表显示，公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见，未为激励对象提供财务资助，激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人、独立董事、监事，且近12个月内未被监管机构认定为不适当人选，公司已建立绩效考核体系，激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%，计划有效期不超过10年，关联董事已回避表决，监事会及律师事务所均认为计划有利于公司持续发展，信息披露完整合规。
2025年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单显示，第二类限制性股票拟授予191.4万股，占公司股本总额的0.44%，其中董事、副总经理冯乃章，副总经理李翔，财务总监罗曰佐各获授4万股，分别占授予总数的2.09%，占股本总额的0.01%；中层管理人员和技术业务骨干共96人获授179.4万股，占授予总数的93.73%，占股本总额的0.41%。股票期权拟授予396.78万份，占股本总额的0.92%，全部授予中层管理人员和技术业务骨干共307人，占授予总数的100.00%。无激励对象同时参与限制性股票与股票期权。
2025年限制性股票与股票期权激励计划（草案）摘要显示，授予权益总计不超过588.18万股，占公司股本总额的1.36%，其中第二类限制性股票191.4万股，股票期权396.78万份，激励对象共406人，包括部分董事、高管及中层管理人员和技术业务骨干，限制性股票授予价格不低于15.93元/股，股票期权行权价格不低于31.86元/份，计划有效期最长不超过60个月，分四期归属或行权，归属/行权条件包括公司、产品线/部门及个人层面绩效考核，公司层面业绩考核以2024年剔除股份支付费用后的净利润为基数，2025-2028年净利润增长率分别不低于30%、70%、150%、260%。
2025年限制性股票与股票期权激励计划（草案）明确，授予权益总计不超过588.18万股，占公司股本总额的1.36%，其中第二类限制性股票191.4万股，股票期权396.78万份，不设预留权益，激励对象共406人，授予价格不低于15.93元/股，行权价格不低于31.86元/份，计划有效期最长不超过60个月，归属/行权条件包括公司、营销产品线/部门及个人层面绩效考核，公司层面业绩考核以2024年度剔除股份支付费用后的净利润为基数，2025年至2028年净利润增长率分别不低于30%、70%、150%、260%。
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