截至2025年9月5日收盘，致欧科技(301376)报收于19.98元，上涨1.47%，换手率3.86%，成交量7.48万手，成交额1.48亿元。
资金流向
9月5日主力资金净流出213.0万元；游资资金净流入240.18万元；散户资金净流出27.19万元。
第二届董事会第十六次会议决议公告
致欧家居科技股份有限公司于2025年9月5日召开第二届董事会第十六次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》等议案，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜。上述激励计划及员工持股计划相关议案均需提交公司股东大会审议，其中限制性股票激励计划相关议案须经出席股东大会有表决权股份总数的三分之二以上通过。会议还审议通过了召开2025年第一次临时股东大会的议案。关联董事对相关议案回避表决。
监事会关于公司2025年员工持股计划的审核意见
致欧家居科技股份有限公司监事会审阅了公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要，认为公司不存在法律、法规规定的禁止实施员工持股计划的情形，具备实施主体资格；员工持股计划内容符合相关法律法规及公司章程规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形；拟定持有人符合规定条件，主体资格合法有效，无摊派或强制参与情况，公司未提供贷款或财务资助；实施该计划有利于完善利益共享机制，提升公司治理水平和员工凝聚力，增强公司竞争力；已召开职工代表大会并获同意，关联董事、监事已回避表决，董事会审议通过，尚需提交股东大会审议。监事会同意将该事项提交股东大会审议。
第二届监事会第十四次会议决议公告
致欧家居科技股份有限公司于2025年9月5日召开第二届监事会第十四次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2025年限制性股票激励计划激励对象名单》、《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》。监事会认为上述议案符合相关法律法规及《公司章程》规定，不存在损害公司及股东利益的情形。激励对象具备任职资格，未发现不得成为激励对象的情形，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其关联人。员工持股计划相关议案关联监事郭志钰回避表决。会议决议合法有效。具体内容详见巨潮资讯网。
中伦关于致欧2025年限制性股票激励计划与2025年员工持股计划的法律意见书
致欧家居科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划与2025年员工持股计划。本次限制性股票激励计划拟授予不超过354.74万股，占公司总股本的0.88%，激励对象不超过171人，包括董事、高管及核心技术业务人员，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东。股票来源为定向发行A股普通股。员工持股计划参加对象不超过46人，资金来源于员工薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购的A股股票，受让股份总数不超过122.85万股，占总股本的0.31%。两计划均已履行董事会、监事会及职工代表大会审议程序，关联董事回避表决，尚需股东大会审议通过。公司未为激励对象提供财务资助。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于致欧家居科技股份有限公司2025年员工持股计划（草案）之独立财务顾问报告
致欧科技拟实施2025年员工持股计划，参加对象为董事、监事、高管及核心技术/业务人员，总人数不超过46人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总额不超过1,457.00万元，不涉及杠杆或外部资助。股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股，受让数量不超过122.85万股，占总股本0.31%。购买价格为11.86元/股，不低于草案公告前1个交易日均价的50%。存续期不超过60个月，锁定期12个月，分三期归属，比例分别为30%、40%、30%。业绩考核以2024年为基数，分年度设定营收与净利润增长率目标。本计划经持有人会议和管理委员会管理，股东大会授权董事会办理相关事宜。
致欧家居科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单
致欧家居科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单显示，本次授予限制性股票总量为354.74万股，占公告日总股本的0.8816%。其中，陈兴获授95.00万股，占授予总量的26.7798%；刘明亮、张国印、秦永吉、刘书洲分别获授5.00万股、3.00万股、6.00万股、3.50万股；核心技术及业务人员王子维、林若岑、Li Xin分别获授1.50万股、1.50万股、0.50万股。其他核心技术及业务人员共163人，合计获授238.74万股，占授予总量的67.3004%。激励对象包含部分外籍员工，因其在公司产品设计、市场营销、仓储物流等方面发挥重要作用。不包括独立董事、监事及持股5%以上股东及其关联人。累计标的股票总数未超过公司股本总额的20%，任何一名激励对象获授股票未超过公司股本总额的1%。
2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
致欧家居科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，确保公司发展战略实现。考核对象为公司及全资子公司董事、高管、核心技术及业务人员（含外籍员工）。考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核2025-2027年营业收入和净利润增长率，以2024年为基数，分年度设定目标值和触发值，归属比例根据完成情况确定；个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同归属比例。实际可归属数量=公司层面比例×个人层面比例×计划归属数量。未达标的限制性股票由公司作废。考核期间为2025-2027年，每年一次。考核结果由人力资源中心保存，作为保密资料归档。本办法经股东大会审议通过后实施。
2025年限制性股票激励计划（草案）摘要
致欧科技拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予数量不超过354.74万股，占公司总股本的0.88%。激励对象不超过171人，包括董事、高管及核心技术业务人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东。授予价格为11.86元/股。有效期自授予日起不超过60个月，归属期分别为12个月、24个月、36个月，归属比例为30%、40%、30%。公司层面业绩考核以2024年为基数，考核2025-2027年营业收入及净利润增长率。个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同归属比例。本计划经股东大会审议通过后实施。
2025年限制性股票激励计划（草案）
致欧科技拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，授予数量不超过354.74万股，占总股本0.88%。激励对象不超过171人，包括董事、高管及核心技术业务人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东。授予价格为11.86元/股。有效期最长60个月，分三年归属，归属比例分别为30%、40%、30%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核以2024年为基数，设定2025-2027年营业收入和净利润增长率目标。公司承诺不提供财务资助，激励对象须合法合规参与。本计划经股东大会审议通过后实施。
2025年股权激励计划自查表
致欧家居科技股份有限公司2025年股权激励计划自查表显示，公司最近一个会计年度财务会计及内部控制报告均未被出具否定或无法表示意见，上市后36个月内无违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象包括持股5%以上股东及其亲属、外籍员工，不含独立董事、监事，且均经监事会核实。计划拟授予权益未超公司股本总额20%，单一对象获授未超1%。计划有效期自授权日起不超过10年，由薪酬与考核委员会拟定。已建立绩效考核体系，包含公司与个人业绩指标，设定科学合理。限制性股票各期归属比例未超50%，归属期不少于12个月。监事会及中介机构认为计划有利于公司持续发展，不存在损害股东利益情形。董事会审议时关联董事已回避表决。
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