截至2025年9月4日收盘，奥飞娱乐(002292)报收于9.05元，下跌0.44%，换手率4.8%，成交量48.89万手，成交额4.45亿元。
资金流向
9月4日主力资金净流出3800.68万元；游资资金净流入1881.24万元；散户资金净流入1919.44万元。
第六届董事会第二十次会议决议公告
奥飞娱乐股份有限公司第六届董事会第二十次会议于2025年9月4日召开，审议通过《奥飞娱乐股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《奥飞娱乐股份有限公司2025年员工持股计划管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划有关事宜的议案》。上述议案均获6票同意，0票反对，0票弃权，1票回避（董事苏江锋回避表决），尚需提交公司股东大会审议。会议由董事长蔡东青主持，程序符合相关规定。相关草案及管理办法已通过职工代表大会征求意见，并经董事会薪酬与考核委员会审议通过。具体内容详见巨潮资讯网。董事会提请股东大会授权董事会办理员工持股计划的设立、变更、终止、股票锁定与解锁、解释文件、调整对象与价格等事宜。授权有效期自股东大会通过之日起至员工持股计划实施完毕之日止。
监事会关于公司2025年员工持股计划相关事项的审核意见
奥飞娱乐股份有限公司监事会根据相关法律法规及《公司章程》规定，对2025年员工持股计划相关事项进行审核并发表意见。公司不存在禁止实施员工持股计划的情形，本员工持股计划内容符合相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。实施前已通过职工代表大会征求员工意见，决策程序合法有效，未以摊派、强行分配等方式强制员工参与，公司未向持有人提供贷款、担保或财务资助。拟定的持有人符合规定条件，主体资格合法有效。实施本员工持股计划有利于完善利益共享机制，提升公司治理水平和整体竞争力，促进公司持续健康发展。公司制定《2025年员工持股计划管理办法》有利于规范运行和持续发展。监事会同意实施该计划。关联监事已回避表决，非关联监事不足半数，相关议案将提交公司2025年第一次临时股东大会审议。
第六届监事会第十七次会议决议公告
奥飞娱乐股份有限公司第六届监事会第十七次会议于2025年9月4日以现场和通讯方式召开，应到监事3人，实到3人，会议由监事会主席蔡贤芳主持，符合公司法和公司章程规定。会议审议《关于<奥飞娱乐股份有限公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于<奥飞娱乐股份有限公司2025年员工持股计划管理办法>的议案》。监事会认为，公司不存在禁止实施员工持股计划的情形，相关草案及管理办法内容合法合规，已履行职工代表大会征求意见程序，审议程序及持有人资格合法有效，不存在损害公司及股东利益情形，不强制员工参与。实施员工持股计划有利于建立员工与股东利益共享机制，提升公司治理水平和竞争力。因关联监事回避表决，非关联监事不足半数，上述议案将提交股东大会审议。相关文件详见巨潮资讯网。
关于2025年第一次临时股东大会增加临时提案暨股东大会补充通知的公告
奥飞娱乐股份有限公司董事会决定于2025年9月16日召开2025年第一次临时股东大会，现场会议时间为当日14:30，地点位于广州市天河区金穗路62号侨鑫国际金融中心公司会议室。股权登记日为2025年9月11日。会议采用现场表决与网络投票相结合方式。本次会议新增三项临时提案，分别为《关于<奥飞娱乐股份有限公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<奥飞娱乐股份有限公司2025年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划有关事宜的议案》，由控股股东蔡东青先生提议并提交。原定议案包括董事会换届选举、修订公司章程及部分制度、董事津贴等。相关议案将对中小投资者单独计票。网络投票通过深圳证券交易所系统进行。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年员工持股计划相关事项的审核意见
奥飞娱乐股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年员工持股计划相关事项发表审核意见。公司不存在《指导意见》《自律监管指引第1号》等规定的禁止实施员工持股计划的情形。本员工持股计划内容符合相关法律法规规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。实施前已通过职工代表大会充分征求员工意见，决策程序合法有效，无摊派、强制参与或提供财务资助等情况。拟定的持有人符合相关规定条件，主体资格合法有效。实施本员工持股计划有利于建立员工与股东的利益共享机制，提升公司治理水平、凝聚力和整体竞争力，调动员工积极性和创造性，促进公司长期持续健康发展。委员会认为，本计划不会损害公司及全体股东尤其是中小股东的利益，符合公司长远发展需要。
董事会关于公司2025年员工持股计划（草案）合规性说明
奥飞娱乐股份有限公司董事会就公司2025年员工持股计划（草案）发表合规性说明。公司不存在《指导意见》《自律监管指引第1号》等规定的禁止实施员工持股计划的情形。本员工持股计划内容符合相关法律法规规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。相关议案的决策程序合法有效，关联董事已回避表决，未以摊派或强行分配方式强制员工参与，公司未向持有人提供贷款、担保或财务资助。实施本计划前已通过职工代表大会征求员工意见，监事会及董事会薪酬与考核委员会对持有人名单进行核实，确认持有人资格合法有效。实施员工持股计划有利于完善员工与股东利益共享机制，提升公司治理水平和整体竞争力，调动员工积极性，促进公司长期持续发展。董事会认为本员工持股计划符合相关规定。
2025年员工持股计划（草案）摘要
奥飞娱乐2025年员工持股计划参加对象不超过37人，包括董事、监事、高管及核心骨干，其中董事、监事、高管5人。持股计划资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购专用账户股份，合计不超过742万股，占公司总股本比例不超过0.50%。受让价格为4.84元/股。存续期为60个月，自最后一笔标的股票过户至持股计划名下之日起算。标的股票分两期解锁，每期解锁50%，解锁时点分别为满12个月和24个月。持股计划设业绩考核，考核年度为2025年、2026年，以营业收入或扣非净利润作为考核指标。持股计划由公司自行管理，设立管理委员会。持有人放弃所持股票的表决权。本计划经股东大会批准后实施。
2025年员工持股计划管理办法
奥飞娱乐股份有限公司2025年员工持股计划管理办法规定，本计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购股份，合计不超过742万股，占总股本比例不超过0.50%，受让价格为4.84元/股。存续期为60个月，锁定期12个月、24个月后分两期各解锁50%。业绩考核年度为2025年、2026年，以营业收入或扣非净利润达成情况确定解锁比例。持有人范围包括董事、监事、高管及核心骨干，离职、退休、死亡等情形下权益处置由管理委员会决定。本计划由公司自行管理，设管理委员会，持有人会议为最高权力机构。管理办法经股东大会审议通过后实施。
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