截至2025年9月3日收盘，君实生物(688180)报收于46.37元，上涨0.22%，换手率2.26%，成交量17.34万手，成交额8.14亿元。
9月3日主力资金净流入4836.02万元，占总成交额5.94%；游资资金净流出1764.23万元，占总成交额2.17%；散户资金净流出3071.79万元，占总成交额3.77%。
上海君实生物医药科技股份有限公司于2025年9月2日召开第四届董事会第十一次会议，审议通过《公司2025年A股股票期权激励计划（草案）》及其摘要，拟向董事长、执行董事熊俊授予8,000,000份A股股票期权。同时审议通过《公司2025年H股股票期权激励计划》，拟有条件授予7名董事及3名雇员共13,210,000份H股股票期权，行权价为每股32.30港元，分两期各50%归属，归属期分别为2026年9月2日和2027年9月2日。业绩考核目标涵盖2025–2026年营业收入与净利润减亏比例，个人绩效影响可归属比例。相关议案需提交股东大会审议。董事会提请股东大会授权办理激励计划相关事宜。
监事会认为《公司2025年A股股票期权激励计划（草案）》符合法律法规及公司章程规定，具备实施主体资格，激励对象资格合法有效，未包括独立董事和监事，未发现损害公司及股东利益的情形，同意公司实施该激励计划。
公司控股子公司上海君拓生物医药科技有限公司收到国家药品监督管理局核准签发的《药物临床试验批准通知书》，JT118注射液的临床试验申请获批，同意开展用于预防猴痘病毒感染的临床试验。JT118是由猴痘病毒抗原A35和M1串联融合组成的“二合一”重组蛋白疫苗，临床前研究显示其可产生高水平结合抗体、中和抗体和细胞免疫反应，对猴痘病毒感染具有显著保护作用且安全性良好。2023年10月，公司联合北京大学、中国科学院微生物研究所等单位共同开发该疫苗。截至目前，国内尚无预防猴痘病毒感染的疫苗获批上市。研发周期长、审批环节多，存在不确定性，敬请投资者注意风险。
《公司2025年A股股票期权激励计划实施考核管理办法》明确考核期为2025至2027年三个会计年度，公司层面业绩考核以营业收入和净利润减亏比例为指标，未达目标C则当年度股票期权不得行权；个人层面考核结果分为卓越、优秀、达标、部分达标、不达标，对应可行权比例分别为100%、50%、0%。
北京市嘉源律师事务所出具法律意见书，认为公司具备实施2025年A股股票期权激励计划的主体资格，《激励计划（草案）》内容合法合规，已履行必要决策程序，关联董事已回避表决，激励对象共251人，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东，公司未提供财务资助，本激励计划有利于健全激励机制，不存在明显损害公司及股东利益的情形。
2025年A股股票期权激励计划拟授出股票期权合计2,617.5871万份，其中首次授予2,536.0000万份，占授予总数的96.88%，占公司股本总额的2.47%。董事长熊俊获授800.0000万份，占授予总数的30.56%，占公司股本总额的0.78%；其他激励对象250人合计获授1,736.0000万份，占授予总数的66.32%，占公司股本总额的1.69%。预留部分81.5871万份，占授予总数的3.12%，将在股东大会审议通过后12个月内确定。所有激励对象获授数量均未超过公司总股本的1%。
《公司2025年A股股票期权激励计划（草案）》显示，股票来源为二级市场回购或定向发行，行权价格为46.67元/份，有效期最长不超过48个月，行权期分两个阶段，各期行权比例均为50%。公司层面业绩考核以2025—2027年营业收入或净利润减亏比例为指标，个人绩效考核结果影响可行权比例，经股东大会审议通过后实施。
H股公告显示，公司建议采纳2025年H股及A股股票期权激励计划，向七名执行董事及三名雇员授予13,210,000份H股股票期权，向董事长熊先生授予8,000,000份A股股票期权。上述计划须经股东于临时股东大会批准。H股股票期权行权价为每股32.30港元，A股股票期权行权价为每股人民币46.67元。激励对象行权需满足公司层面及个人层面的绩效考核要求。计划有效期最长不超过10年（H股）及48个月（A股）。公司将召开临时股东大会审议相关事项。
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