截至2025年8月29日收盘，春秋航空(601021)报收于53.35元，下跌1.2%，换手率0.6%，成交量5.86万手，成交额3.15亿元。
8月29日主力资金净流出2822.19万元，占总成交额8.96%；游资资金净流入552.92万元，占总成交额1.75%；散户资金净流入2269.27万元，占总成交额7.2%。
截至2025年6月30日，春秋航空股东户数为2.1万户，较3月31日减少1686户，减幅7.43%；户均持股数量由上期的4.31万股增至4.66万股，户均持股市值为259.06万元。
春秋航空2025年中报显示，主营收入103.04亿元，同比上升4.35%；归母净利润11.69亿元，同比下降14.11%；扣非净利润11.49亿元，同比下降15.25%。2025年第二季度单季度主营收入49.87亿元，同比上升5.95%；单季度归母净利润4.91亿元，同比下降10.74%；单季度扣非净利润4.75亿元，同比下降12.97%。负债率62.09%，投资收益26.26万元，财务费用1.59亿元，毛利率13.88%。
公司代码：601021，股票简称：春秋航空。2025年上半年，公司合并报表实现归母净利润11.69亿元，母公司实现净利润7.06亿元，截至2025年6月30日，母公司未分配利润为53.46亿元。公司拟以权益分派股权登记日登记的总股本扣除回购股份后的971,212,559股为基数，向全体股东每股派发现金红利0.43元（含税），合计拟派发4.18亿元，占归母净利润的35.74%。如股权登记日前可分配股份变动，维持每股分红比例不变。2025年上半年公司股份回购金额为1.90亿元，分红与回购合计金额占同期归母净利润的52.03%。该方案无需提交股东大会审议，拟于董事会审议通过后两个月内完成派发。
2025年8月27日，公司以通讯方式召开第五届董事会第十二次会议，全体董事出席。会议审议通过《公司2025年半年度报告及其摘要》《公司2025年中期分红方案》《关于以集中竞价交易方式回购公司股份的议案》，拟回购股份金额不低于3亿元、不超过5亿元，用于员工持股计划。同时审议通过《关于修订<募集资金管理制度>的议案》《关于制定<公司债券募集资金管理与使用制度>与<公司债券信息披露管理制度>的议案》《关于修订2020-2025年各年<员工持股计划>及其摘要以及<员工持股计划管理办法>的议案》，关联董事对相关议案回避表决。
2022年员工持股计划资金总额上限为2,823万元，总份额不超过2,823万份，持有人包括公司董事、监事、高管及控股子公司员工，总人数不超过129人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。股票来源为公司回购或二级市场购买，预计可购约62.75万股，占总股本0.07%。存续期不超过60个月，锁定期12个月，锁定期满后根据2023-2026年度绩效评级分四期解锁，每期25%。员工持股计划所持股份权益累计不超过公司股本总额的10%，单个员工不超过1%。本计划须经股东大会批准后实施。
计划筹集资金总额上限为2,823万元，总份额不超过2,823万份。参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高管及控股子公司其他员工，总人数不超过129人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。股票来源为上市公司回购或二级市场购买，预计可购买约62.75万股，占公司股本总额的0.07%。存续期不超过60个月，锁定期12个月，锁定期满后根据2023-2026年度绩效分四期解锁，每期25%。持有人放弃所持股票的表决权。计划须经股东大会批准后实施。
2021年员工持股计划资金总额上限为3,194.50万元，涉及股票约50.75万股，占总股本0.055%。参与对象为公司董事、监事、高管及员工，总人数不超过170人，初始设立时为130人。计划存续期不超过60个月，锁定期12个月，锁定期后根据2022-2025年度绩效分四期解锁，每期25%。股票来源为二级市场购买，资金来源于合法薪酬及自筹资金。持股计划所持股份不超公司总股本10%，单个员工不超1%。计划经股东大会审议通过后实施。
资金总额上限为3,194.50万元，总份额不超过3,194.50万份。通过二级市场购买公司A股股票，预计购买约50.75万股，占公司股本总额的0.055%。存续期不超过60个月，锁定期12个月，自股东大会审议通过且股票过户至资管计划名下起计算。锁定期满后，依据2022-2025年度工作绩效评级分四期解锁，每期25%。持有人包括董事、监事、高管及其他员工，总人数不超过170人，初始设立时130人。计划委托专业机构管理，持有人放弃所持股票的表决权。计划须经股东大会批准后实施。
2020年员工持股计划资金总额上限为3,134万元，总份额不超过3,134万份。通过二级市场购买公司A股股票，预计购买数量约60.75万股，占公司总股本的0.0663%。存续期不超过60个月，锁定期12个月，分四期解锁，依据2021-2024年度绩效评级结果，每年解锁25%。持有人包括董事、监事、高管及其他员工，总人数不超过176人，初始设立时为136人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。公司全部有效员工持股计划持股总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工不超过1%。
计划拟筹集资金总额上限为3,134万元，用于认购资产管理计划份额，通过二级市场购买公司A股股票。存续期不超过60个月，锁定期12个月，自股东大会审议通过且标的股票过户完成之日起计算。锁定期满后，依据2021-2024年度工作绩效评级分四期解锁，每期25%。参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及公司或控股子公司其他员工，总人数不超过176人，初始设立时为136人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工不超过1%。持有人放弃因持股计划间接持有公司股票的表决权。计划须经公司股东大会批准后实施。
2025年8月27日，公司召开第五届董事会第十二次会议，审议通过修订2020-2025年各年《员工持股计划》及其摘要、《员工持股计划管理办法》的议案。修订内容包括：资金来源由“员工自筹资金、公司借款或控股股东及其一致行动人提供借款”调整为“员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式”；“敏感期”由年报、半年报公告前30日缩短为15日，季报、业绩预告等公告前10日缩短为5日。其余内容不变。本次修订属股东大会授权董事会事项，无需提交股东大会审议。
公司非公开发行A股股票募集资金净额为2,972,037,999元，截至2025年6月30日，累计投入募投项目金额2,952,607,950元，2025年1-6月未使用募集资金。期末募集资金专户余额为2,804,203元。公司使用19,430,049元闲置募集资金临时补充流动资金，已于2025年8月22日提前归还。募投项目包括购置9架空客A320系列飞机、1台A320飞行模拟机及补充流动资金，其中飞行模拟机项目投入进度为67.23%，因软件调试尚未完成，尾款未支付。募集资金使用披露真实、准确、完整，无管理违规情况。
公司将于2025年9月5日11:00—12:00通过上证路演中心以网络互动方式召开2025年半年度业绩说明会。公司董事长王煜、董事兼首席财务官及董事会秘书陈可、独立董事金铭、董事会办公室主任兼证券事务代表徐亮将出席。投资者可于8月29日至9月4日16:00前通过上证路演中心“提问预征集”栏目或公司邮箱ir@ch.com提前提问。会后可通过该平台查看会议情况。
公司拟以集中竞价交易方式回购股份，回购资金总额不低于3亿元、不超过5亿元，资金来源为自有及自筹资金，回购价格不超过65元/股。回购股份用于员工持股计划，预计回购数量为461.53万股至769.23万股，占公司总股本的0.47%至0.79%。回购期限为董事会审议通过之日起12个月内。公司控股股东及其一致行动人、实际控制人及其一致行动人、董事、高级管理人员在未来3个月及6个月内无减持计划。本次回购不会对公司日常经营、财务状况、债务履行能力及上市地位产生重大影响。
2025年员工持股计划资金总额上限为3,006.50万元，总份额不超过3,006.50万份。股票来源为公司回购专用账户持有的股票，受让价格为每股51.74元，涉及股票数量不超过58.10万股，约占公司总股本的0.06%。持有人为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及控股子公司其他员工，总人数不超过165人。存续期不超过60个月，锁定期12个月，锁定期满后根据2025-2028年度绩效评级分四期解锁，每期25%。持有人放弃所持股票的表决权，计划与控股股东不构成一致行动关系。本计划须经公司股东会批准后实施。
计划拟通过公司回购专用证券账户持有的股票，以每股51.74元价格受让，涉及股票不超过58.10万股，约占公司总股本的0.06%。资金总额上限为3,006.50万元，总份额不超过3,006.50万份。参加对象为公司董事、高管及控股子公司其他员工，总人数不超过165人。存续期不超过60个月，锁定期12个月，分四期解锁，依据2025-2028年度绩效评级结果，每年解锁25%。持有人放弃所持股票的表决权，计划与控股股东不构成一致行动关系。需经股东会批准后实施。
2024年员工持股计划资金总额上限为3,028.50万元，总份额不超过3,028.50万份。股票来源为公司回购股份，受让价格为每股51.46元，涉及股票数量不超过58.85万股，约占公司总股本的0.06%。参与对象为公司董事、监事、高管及公司和控股子公司其他员工，总人数不超过164人。存续期不超过60个月，锁定期12个月。锁定期满后，根据2024-2027年度工作绩效评级分四期解锁，每年解锁25%。持股计划所持股份权益包括因分红、转增等衍生的股份，但现金分红不受锁定期限制。本计划需经股东大会审议通过后实施。
计划拟通过公司回购专用证券账户持有的股票，以每股51.46元价格受让，涉及股票数量不超过58.85万股，约占公司总股本的0.06%。资金总额上限为3,028.50万元，总份额不超过3,028.50万份。参与对象为公司董事、监事、高管及控股子公司其他员工，总人数不超过164人。存续期不超过60个月，锁定期12个月，分四期解锁，依据2024-2027年度绩效评级结果，每年解锁25%。持有人放弃所持股票的表决权，计划与控股股东不构成一致行动关系。本计划须经股东大会批准后实施。
2021年员工持股计划存续期不超过60个月，自股东大会审议通过且标的股票过户完成之日起计算。计划通过资产管理计划在二级市场购买公司股票，锁定期12个月。锁定期满后，根据2022-2025年度工作绩效评级分四期解锁，每期25%。持有人绩效评级为S/A/B/C级视为合格，D级为不合格。不合格者仅享有出资金额与售出金额孰低值。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常管理。存续期届满或提前终止时，30个工作日内完成清算并按份额分配。本办法经股东大会审议通过后实施。
2020年员工持股计划存续期不超过60个月，自股东大会审议通过且标的股票过户完成之日起计算。计划通过资产管理计划在二级市场购买公司股票，锁定期12个月。锁定期满后，根据2021-2024年度工作绩效评级分四期解锁，每期25%。持有人绩效评级为S/A/B/C级视为合格，D级为不合格。不合格者仅享有出资金额与售出金额孰低值。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常管理。存续期届满或提前终止时，资产清算后按份额分配。本办法经股东大会审议通过后实施。
公司制定《公司债券信息披露管理制度》，旨在规范债券信息披露行为，保护投资者权益。制度依据《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程制定，适用于公司及子公司发行的各类债券。公司应通过合规渠道及时、公平披露真实、准确、完整的信息，揭示偿债能力。信息披露包括债券上市前信息（如募集说明书、发行结果公告）和存续期信息（定期报告、临时报告）。重大事项如公司名称变更、股权结构变化、重大资产变动、债务违约等，须在触发条件后两个工作日内披露。董事长为信息披露第一责任人，董事会办公室负责信息披露事务，董事会秘书为信息披露事务负责人。
公司制定《公司债券募集资金管理与使用制度》，规范募集资金的存储、使用、变更、监督等。募集资金指通过公开发行或非公开发行公司债券募集的资金，不含可转债。公司董事会负责募集资金管理，董事及高管应勤勉尽责，控股股东等不得占用或挪用资金。募集资金须存放于专项账户，实行三方监管协议管理。使用应按募集说明书承诺用途进行，不得转借他人、弥补亏损或非生产性支出。闲置资金可进行现金管理或暂时补充流动资金，期限不超过12个月，须经董事会批准。变更资金用途须经债券持有人会议或按约定程序决议。公司应真实、准确、完整披露募集资金使用情况，并接受监督。
公司制定《募集资金管理制度》，规范募集资金存放、使用及监管。募集资金应专款专用，用于主营业务，不得用于财务性投资或变相改变用途。公司须开设募集资金专户，签订三方监管协议，确保资金存放安全。募集资金使用需履行审批手续，投资项目应按计划进度实施，出现重大变化需重新论证并披露。闲置资金可进行现金管理或补充流动资金，但须经董事会审议并披露。变更募集资金用途须经董事会、股东会审议及保荐机构发表意见。公司应定期披露募集资金存放与使用情况，接受审计与监督。
2025年员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，持有人为公司董事、高管及控股子公司员工，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总规模上限3,006.50万元。股票来源为公司回购专用账户股票，受让价格为每股51.74元。存续期不超过60个月，锁定期12个月，分四期解锁，每期25%，依据2025-2028年度绩效评级结果，评级为S/A/B/C级视为合格。管理委员会由持有人会议选举产生，负责日常管理及行使股东权利。持有人所持份额不得转让、退出或用于担保。存续期满或提前终止后，资产清算并按份额分配。
2024年员工持股计划资金规模上限为3,028.50万元，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。股票来源为公司回购专用证券账户持有的股票，受让价格为每股51.46元。存续期不超过60个月，锁定期12个月，自股东大会审议通过且标的股票过户完成之日起计算。锁定期满后，根据2024-2027年度工作绩效评级结果分四期解锁，每期25%。持有人绩效评级为S/A/B/C级视为合格，D级为不合格。不合格者仅享有出资金额与售出金额孰低值。持股计划由持有人会议选举管理委员会自行管理，存续期满或提前终止后30个工作日内完成清算分配。管理办法经股东大会审议通过后实施。
2023年员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，资产规模上限为3,111.50万元。股票来源为公司回购专用证券账户持有的股票，受让价格为每股51.46元。存续期不超过60个月，锁定期12个月，自股东大会审议通过且公告最后一笔标的股票过户之日起计算。锁定期满后，根据2023-2026年度工作绩效评级结果分四期解锁，每期25%。持有人绩效评级为S/A/B/C级视为合格，D级为不合格。管理办法明确了持有人会议、管理委员会的职责及权益分配、变更、终止等事项。本办法经公司股东大会审议通过后实施，解释权归公司董事会。
2022年员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，持有人为公司董事、监事、高级管理人员及控股子公司员工。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为受让公司回购股票或二级市场购买，资产规模上限2,823万元。存续期不超过60个月，锁定期12个月，自股东大会审议通过且股票过户完成之日起计算。锁定期满后，根据2023-2026年度绩效评级分四期解锁，每期25%。绩效评级为S/A/B/C级视为合格，D级为不合格。管理办法明确了持有人会议、管理委员会的职责及权益分配、变更、终止等事项。本办法经公司股东大会审议通过后实施，解释权归公司董事会。
北京市嘉源律师事务所就春秋航空2020-2025年各年员工持股计划修订事项出具法律意见书。公司已履行相关董事会及股东大会程序，2025年8月27日董事会审议通过修订议案，属股东会授权范围，无需再提交股东大会审议。本次修订主要涉及资金来源及敏感期规定：资金来源由“员工自筹资金、公司或控股股东及其一致行动人借款”调整为“员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式”；敏感期由年报、半年报公告前30日内缩短为15日内，季报、业绩预告等公告前10日内调整为5日内。本次修订符合《公司法》《证券法》《指导意见》及《规范运作指引》相关规定。公司尚需继续履行信息披露义务。
公司拟每股派发现金红利0.43元（含税），不送红股，不实施公积金转增。本次中期分红以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣除公司回购专用账户中的股份数为基数，截至2025年8月27日，公司总股本为978,333,423股，扣除回购股份7,120,864股后，合计拟派发现金红利417,621,400.37元（含税），占2025年半年度归母净利润的35.74%。如股权登记日前可分配股份发生变动，维持每股分配比例不变，相应调整分配总金额。公司2025年上半年股份回购金额为190,398,675.44元，分红与回购合计金额占同期净利润的52.03%。本次分红方案已由董事会审议通过，无需提交股东大会审议。分红不会对公司经营现金流及正常经营产生重大影响。
公司收到中国证监会出具的《关于同意春秋航空股份有限公司向专业投资者公开发行公司债券注册的批复》（证监许可[2025]1788号），同意公司向专业投资者公开发行面值总额不超过20亿元公司债券的注册申请。本次发行应严格按照报送上海证券交易所的募集说明书进行。批复自同意注册之日起24个月内有效，公司可在注册有效期内分期发行。公司将按有关法律法规和批复要求及公司股东会授权，择机办理发行事宜，并履行信息披露义务。
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