截至2025年8月29日收盘,源杰科技(688498)报收于299.0元,下跌5.26%,换手率8.72%,成交量5.25万手,成交额15.64亿元。
8月29日主力资金净流出8964.28万元,占总成交额5.73%;游资资金净流入9395.46万元,占总成交额6.01%;散户资金净流出431.18万元,占总成交额0.28%。
截至2025年6月30日,公司股东户数为7617.0户,较3月31日减少1923.0户,减幅20.16%;户均持股数量由上期的9009.0股增加至1.13万股,户均持股市值为220.03万元。
源杰科技2025年中报显示,公司主营收入2.05亿元,同比上升70.57%;归母净利润4626.39万元,同比上升330.31%;扣非净利润4537.74万元,同比上升379.16%。2025年第二季度单季度主营收入1.21亿元,同比上升100.6%;单季度归母净利润3194.37万元,同比上升14666.56%;单季度扣非净利润3140.64万元,同比上升31553.64%。负债率5.29%,投资收益-65.12万元,财务费用-749.12万元,毛利率48.8%。
公司代码:688498,公司简称:源杰科技。董事会决议通过2025年半年度利润分配预案:拟向全体股东每10股派发现金红利3元(含税),不送红股,不进行资本公积转增股本。截至2025年8月29日,参与分配股数共85,495,577股,合计拟派发现金红利25,648,673.10元(含税)。该方案无需提交股东会审议。
公司2025年半年度拟每10股派发现金红利3元(含税),以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣减公司回购专用证券账户中股份为基数。截至2025年8月29日,扣除回购专户股份后参与分配股数为85,495,577股,合计拟派发现金红利25,648,673.10元(含税),占归母净利润的55.44%。本次分配不会对公司经营现金流及正常经营产生重大影响。
公司具备实施股权激励的主体资格,激励对象符合相关条件,主体资格合法有效。《激励计划(草案)》内容符合法律法规规定,未侵犯公司及股东利益。委员会同意公司实施本次激励计划。
公司于2025年8月29日召开第二届董事会第二十次会议,审议通过《未来三年股东分红回报规划(2025年-2027年)》《2025年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东大会授权办理激励计划相关事项及召开2025年第三次临时股东会等议案。会议决定于2025年9月15日召开临时股东会审议相关事项。
公司将于2025年9月15日召开2025年第三次临时股东会,审议《未来三年股东分红回报规划(2025年-2027年)》《2025年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东大会授权董事会办理激励计划相关事项等四项议案。股权登记日为2025年9月8日,网络投票通过上海证券交易所系统进行。
2025年上半年公司实现营业收入20,495.09万元,同比增长70.57%;归母净利润4,626.39万元,同比增长330.31%。数据中心及其他业务收入10,460.17万元,同比增长1,034.18%,占主营业务收入约51.04%。研发支出2,673.21万元,同比增长21.22%。推进“50G光芯片产业化建设项目”,投资规模由1.29亿元增至4.87亿元,上半年投入约1.28亿元。
公司对截至2025年6月30日的应收票据、应收账款、其他应收款、存货等资产进行减值测试,2025年半年度确认信用减值损失34.62万元,计提资产减值损失319.68万元,主要为存货跌价准备。合计计提354.30万元,减少公司2025年半年度合并报表利润总额354.30万元。
公司可采取现金、股票或现金股票相结合方式分配利润,优先采用现金分红,最近三年以现金方式累计分配的利润不少于年均可分配利润的30%。董事会将根据公司发展阶段提出差异化现金分红政策,原则上每年至少进行一次利润分配。本规划自股东会审议通过之日起生效。
公司首次公开发行股票募集资金净额为137,867.73万元,截至2025年6月30日累计使用93,304.72万元,尚未使用募集资金48,120.56万元。报告期内使用募集资金12,132.55万元,主要用于募投项目。使用部分超募资金27,500万元增加“50G光芯片产业化建设项目”投资额,并将“10G、25G光芯片产线建设项目”节余募集资金8,200万元用于该项目建设。使用4,500万元超募资金完成股份回购。
本办法适用于参与激励计划的董事、高管、核心技术人员及业务骨干,考核期为2025年至2028年四个会计年度。首次授予部分以2025-2028年累计营业收入分别不低于4.50亿元、11.50亿元、21.00亿元、33.50亿元为考核目标。公司层面归属比例根据营业收入完成度确定,个人归属比例依据绩效考核结果分为优秀(100%)、良好(80%)、合格(60%)、不合格(0%)。
公司拟实施2025年限制性股票激励计划,首次授予激励对象324人,占员工总数54%。计划拟授予限制性股票总量63.45万股,占公司股本总额0.74%,其中首次授予50.76万股,预留12.69万股。股票来源为二级市场回购或定向发行,授予价格为每股149.09元。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。该计划尚需经股东会审议通过后实施。
本次拟授予限制性股票总量63.45万股,首次授予50.76万股,占总量80.00%;预留部分12.69万股,占20.00%。首次授予对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员共6人,合计获授6.70万股;业务骨干318人,合计获授45.06万股。所有激励对象通过股权激励计划获授股票均未超过公司股本总额1%,总涉及标的股票不超过20%。预留部分激励对象将在股东大会审议通过后12个月内确定。
公司拟实施2025年限制性股票激励计划,股票来源为二级市场回购或定向发行A股,拟授予63.45万股,占总股本0.74%,首次授予50.76万股,预留12.69万股。激励对象为董事、高管、核心技术人员及业务骨干共324人,不包括独立董事。授予价格为149.09元/股。有效期最长72个月,归属期分四期,每期归属比例均为25%。公司层面以2025年至2028年累计营业收入为考核指标。
公司拟授予限制性股票合计63.45万股,约占公司股本总额的0.74%。其中首次授予50.76万股,预留12.69万股。股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股。激励对象为公司董事、高管、核心技术人员及业务骨干共324人,不包括独立董事及持股5%以上股东。授予价格为每股149.09元。归属期分为四期,每期归属比例均为25%。公司层面业绩考核以2025年至2028年累计营业收入为指标。本计划有效期不超过72个月。
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