中航光电（002179）2025年半年度管理层讨论与分析

证券之星消息，近期中航光电（002179）发布2025年半年度财务报告，报告中的管理层讨论与分析如下：

发展回顾：

一、报告期内公司从事的主要业务

    （一）行业发展情况

    受益于新一代信息技术、高端装备、新能源汽车和海洋装备等战略性新兴产业和未来产业的发展，全球连接器市场规模总体呈现扩大趋势。根据相关机构研究报告，全球连接器市场主要分布在中国、欧洲、北美、亚太（不含中国和日本）、日本五大区域，2025年全球连接器市场约932.8亿美元，中国连接器市场约310.2亿美元，占比约33%。连接器行业龙头企业保持较快增长，新兴企业凭借细分领域优势抢占市场，市场竞争将进一步加大；同时，外部环境复杂多变，连接器所用原材料价格波动明显，对成本管控能力提出了更高的要求。

    （二）主要业务及产品

    公司专业从事中高端光、电、流体连接技术与产品的研究与开发，专业为航空及防务和高端制造提供互连方案，自主研发各类连接产品500多个系列、35万多个品种，主要产品包括光、电、流体连接器，光电子器件，线缆组件及集成化设备，广泛应用于防务、商业航空航天、通信网络、数据中心、石油装备、电力装备、工业装备、轨道交通、医疗设备、新能源汽车、消费电子等高端制造领域。

    （三）经营模式

    1、采购模式

    公司坚持产业链共赢的发展理念，深化采管分离的治理机制，实施“集中管理、授权采购”的精细化运营模式，确保采购流程规范统一、灵活高效。结合全价值链管控及多品种、小批量、交期短的交付特点，构建供应商全生命周期管理机制，深化协同共赢的供应商关系管理，优化原材料和零部件外协资源的布局与结构，以高质量、低成本、可持续为目标，在确保供应链安全稳定基础上，动态调整与优化采购策略，全面提升采购效率，增强供应链韧性。

    2、生产模式

    公司采用“以销定产”的生产模式，按市场领域和产品类型设置了相应的事业部、产品部和制造部。生产组织坚持以客户为中心，建立了以市场需求为拉动的“订单+预测”的生产运营机制和产能评估模型，按需制定生产计划，引导快速响应和敏捷交付，动态管控产能，确保生产进度，满足客户需求。

    3、销售模式

    公司具备完善的市场营销体系，建立了境内全覆盖，境外重点区域覆盖的营销网络，与国内防务、工业民用各高端制造领域客户、国际各行业领先客户广泛开展业务。公司深入践行“更精、更快、更周到”的服务理念，陆续在全球范围内贴近客户的区域设立分支机构，持续提升本地化服务能力。

    （四）主要的业绩驱动因素

    2025年以来，中国经济在宏观政策靠前发力与消费刺激加码的支撑下，阶段性复苏态势延续，但内生动力不足与外部风险交织的结构性矛盾依然突出。2025年上半年公司实现营业收入111.83亿元，同比增长21.6%，利润总额17.75亿元，同比下降9.21%，实现归属于上市公司股东的净利润14.37亿元，同比下降13.87%，较一季度持续收窄。2025年初，公司防务领域在手订单也呈现明显恢复态势，新能源汽车业务、数据中心业务、工业装备业务实现高速增长。2025年公司坚持“谋增长、提能力、创一流”的工作总基调，将持续加强市场开拓，深入提升内部运营质量，积极把握和面对机遇与挑战，推进高质量发展。

    报告期内，为打好打赢“十四五”规划收官战，公司围绕战略性新兴产业和未来产业，建立健全重大业务拓展项目管理机制，全力推动商业航天、深海装备等业务发展壮大，加快打造“第二增长曲线”；有序推进产业化项目建设，民机与工业产业园项目建成投用，高端互连科技产业社区项目等按计划有序推进，不断夯实主业发展基础。

    报告期内，公司在防务领域持续巩固首选供应商地位，全面参与无人、深水、星箭等新兴领域，多项产品实现业务突破，专业互连能力优势更加凸显。高端民用制造领域中，新能源汽车领域锚定“国际一流、国内主流”核心客群，紧抓汽车电动化、智能化发展契机，大力布局智能网联战略业务赛道，成功跻身国内头部车企核心供应链体系，由高压互连向整车互连加速转型，报告期内，新能源汽车业务实现同比超50%的高速增长，高于同期新能源汽车销量增速，实现国内主流车企阵营全覆盖，市场热销车型广泛渗透，进一步巩固行业头部供应商优势地位；通讯网络领域，巩固传统通讯市场，大力拓展卫星通讯新业务；数据中心领域，依托自主发展趋势，紧抓AI算力发展机遇，准确把握技术演进方向，深度挖掘客户需求，筑牢液冷散热类产品先发优势，加速电源与高速产品市场推广，推动客户资源池拓展与新业务突破，为数据中心领域客户提供覆盖电源、光纤、高速及液冷产品的整套解决方案，助力业务规模实现同比翻番增长；工业装备领域，聚焦龙头客户开发，紧抓光伏储能、工程机械电动化发展机遇，业务规模快速提升。

    报告期内，公司不断提升自主创新能力，加强科技创新顶层设计，激发科技创新动能，强化正向设计能力，聚力突破核心技术，在耐环境光传输、深水密封、超高功率传输、大功率散热等方面取得技术突破；同时，全面识别工艺技术难题，加速工艺设计数智化转型，在高精密机加、绿色电镀、大电流组件制作、高承压注塑等方面加大创新力度，不断提升工艺实现能力及产品竞争优势。全面推进数字化转型，民机与工业互连产业园、高端互连科技产业社区智能仓储与物流系统投入使用。

    报告期内，公司坚持目标导向，突出问题导向，扎实推进“科改示范行动”、“创建世界一流专业领军示范企业”、“改革深化提升行动”等改革专项行动，不断探索机制新、动力足、活力强改革发展路径，为世界一流企业建设提供有力支撑；加速集团化采购管理模式向全级次延伸，持续优化供应商培育及结构优化，推动绩效引导的采购策略，实施差异化质量管控，交付保障能力和质量管控能力不断提升；稳步开展全面质量提升工程，优化关键过程管理，确保关键过程质量稳定，推进质量检验智能化，进一步提升检验检测能力，以服务保障现代化管理体系建设为牵引，持续提升服务保障能力；不断推进战略成本管控，坚持研发源头拉动，运营效率不断提升。报告期内，公司各项基础管理有序进行。

    二、核心竞争力分析

    （一）研发及技术优势

    公司坚持科技创新驱动，以持续稳定的研发投入致力于原创技术研究，不断取得研发及技术突破。近年来，公司紧密围绕核心互连传输技术构建了全面的创新平台，实现了产品正向设计及创新，依托各类平台建设积极推进原创技术研发能力快速提升。公司年均实施重点科研项目100余项，推动耐环境光传输、深水密封、超高功率传输、大功率散热等一批领先技术快速突破，多次获得省部级技术奖项，多项技术达到国际领先及国际先进水平；主持或参与制定国内外标准950余项，累计获得授权专利6000余项，境外授权专利32项，通过GB29490《企业知识产权管理规范》，获得第23届中国专利奖优秀奖、国家知识产权示范企业等多项荣誉。

    （二）市场引领快速响应优势

    公司坚持市场导向客户至上，“以客户为关注焦点的市场观”和“以顾客满意为决策原则的客户观”，以市场引领、敏捷交付、流程优化、顾客满意为基本原则，从前期技术服务到联合设计，从全程支持到全方位互动，始终为客户提供专业化互连解决方案，以“更精、更快、更周到”的理念贯穿全价值链服务，为客户发展保驾护航。公司建立满足客户需求的快速响应机制，面对客户需求，公司秉持“效率”第一，畅通高效信息沟通渠道和服务保障体系，在国内重点城市设立研发中心及综合保障团队，在国际重点地区和国家设立分支机构，通过“全球一体布局、业务融入区域、最优综合性价比”顶层规划，持续推动国际化布局，实现全球范围的高效本地化服务。

    （三）品牌与产品质量优势

    公司深耕连接器行业50余年，致力于成为“全球一流的互连方案提供商”，树立了“专业、可靠、高端”的品牌形象，以清晰的品牌定位及多元化的营销渠道，着力提升品牌价值，塑造卓著品牌形象，加速品牌国际化进程，持续扩大品牌影响力。公司拥有国家认可（CNAS）试验室及行业先进的试验检测平台，构建了“一次做好、零缺陷”为核心的全价值链质量管理模式，系统规划质量发展，建立适应不同领域的质量管理体系，已通过GB/T19001和GJB9001C标准的质量管理体系认证、AS9100D国际航空航天质量管理体系认证、IATF16949汽车行业质量管理体系认证、ISO22163轨道交通业质量管理体系认证、IS013485医疗器械质量管理体系认证、NADCAP热处理/化学处理/无损检测特种工艺认证等，并选择代表性产品先后通过了UL、CUL、CE、TUV、CB、3C、CQC、IECEX、ATEX等安规认证，为质量管理体系建设与发展提供全面的制度文件和流程保障。公司不断提升的质量管理能力和产品实物质量水平，为客户带来值得信赖的产品。近年来，公司先后获得河南省省长质量奖、第四届中国质量奖提名奖等。

    （四）持续提升的智能制造水平

    公司全力推进智能制造建设，以自动化装备、数字化和智能化车间建设为重点，着力发展应用智能装备，大力培育新型制造模式，提升现场制造能力及生产效率，推进科技创新和关键核心技术攻关，按照不同产品特点制定自动化实施方案，逐步开展新技术研发及应用型项目的推广应用，持续提升核心制造技术水平，助力公司转型升级。公司积极推动高端电连接器智能制造能力建设，获得国家“2023年度智能制造示范工厂揭榜单位”“2024年工信部首批卓越级智能工厂”等殊荣，为公司持续加快数智赋能、打造行业一流领军企业奠定了坚实基础。

    （五）人才兴企和激励机制

    在迈向全球一流的道路上，公司始终坚持人才兴企战略，将深入推进市场化改革作为发展的活力源泉。公司不断加强领军人才与青年骨干人才梯队建设，强化人才自主培养能力，构建形成复合型、创新型、国际化人才力量。坚持以奋斗者为本，以价值贡献为导向，完善市场化薪酬分配体系，不断创新激励模式，激发全员干事创业积极性、主动性。打造一支素质精良、能力突出、有力支撑“世界一流”企业建设的人才队伍。

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