股市必读：成都先导（688222）8月27日主力资金净流入1196.2万元，占总成交额2.23%

截至2025年8月27日收盘，成都先导(688222)报收于22.3元，下跌2.96%，换手率5.76%，成交量23.06万手，成交额5.36亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：8月27日主力资金净流入1196.2万元，占总成交额2.23%。
• 公司公告汇总：成都先导药物开发股份有限公司将召开2025年第一次临时股东大会，审议多项重要议案，包括取消监事会并修订公司章程、2025年限制性股票激励计划及员工持股计划。

交易信息汇总

8月27日，成都先导的资金流向如下：- 主力资金净流入1196.2万元，占总成交额2.23%；- 游资资金净流入612.62万元，占总成交额1.14%；- 散户资金净流出1808.81万元，占总成交额3.38%。

公司公告汇总

成都先导药物开发股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，激励对象主体资格合法有效。公司将公示激励对象姓名和职务不少于10天，并在股东大会审议前5日披露审核意见。激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规规定，未侵犯公司及全体股东利益。公司将不向激励对象提供贷款或财务资助。董事会薪酬与考核委员会一致同意实行2025年限制性股票激励计划。

成都先导药物开发股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2025年员工持股计划相关事项的核查意见

公司不存在禁止实施员工持股计划的情形，拟定的持有人符合规定条件，主体资格合法有效。计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，无摊派或强制参与情况。实施该计划有利于建立利益共享机制，提升公司治理水平、凝聚力和竞争力，促进公司长期持续健康发展。董事会薪酬与考核委员会同意公司实行本次员工持股计划。

成都先导药物开发股份有限公司第二届董事会第二十三次会议决议公告

会议审议通过公司2025年半年度报告、募集资金存放与实际使用情况专项报告、提质增效重回报行动方案半年度评估报告。董事会同意取消监事会，修订公司章程及其附件，修订、制定及废止部分治理制度。会议审议通过2025年限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法、2025年员工持股计划（草案）及其管理办法，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜。会议还决定召开2025年第一次临时股东大会。

成都先导药物开发股份有限公司监事会关于2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

公司不存在禁止实施股权激励的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。激励对象主体资格合法有效。公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合相关法律法规规定，未侵犯公司及全体股东利益。公司未向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助。监事会同意公司实行2025年限制性股票激励计划。

成都先导药物开发股份有限公司监事会关于2025年员工持股计划相关事项的核查意见

公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形；拟定持有人符合规定条件，主体资格合法有效；计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，无强制摊派情形；实施该计划有利于建立利益共享机制，提升公司治理水平、凝聚力和竞争力，促进公司长期健康发展。监事会同意公司实施本次员工持股计划。

成都先导药物开发股份有限公司第二届监事会第十七次会议决议公告

会议审议通过《公司2025年半年度报告及其摘要》《2025年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告》《关于取消监事会、修订公司章程及其附件暨免去监事会主席的议案》《2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及激励对象名单，上述议案均获3票同意。关于《2025年员工持股计划（草案）》及其管理办法的议案因2名监事回避表决，仅1票同意，无法形成决议，将提交股东大会审议。

成都先导药物开发股份有限公司关于召开2025年第一次临时股东大会的通知

公司将于2025年9月15日14时30分在成都市双流区慧谷东一路8号公司二楼大会议室召开2025年第一次临时股东大会，网络投票通过上海证券交易所系统进行。会议审议包括取消监事会并修订公司章程、修订公司治理制度、2025年限制性股票激励计划及相关考核管理办法、2025年员工持股计划及相关管理办法，以及董事会换届选举第三届董事会非独立董事和独立董事等议案。股权登记日为2025年9月8日。现场会议登记时间为2025年9月10日，参会股东需提供相关证件及材料。会议联系人：耿世伟、朱蕾，联系电话：028-85197385。

北京大成(深圳)律师事务所关于成都先导药物开发股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)法律意见书

公司拟实施2025年限制性股票激励计划，授予限制性股票105.22万股，占公司总股本的0.26%。激励对象共115人，包括董事、高管、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他员工，含3名外籍员工。股票来源为二级市场回购或定向发行，授予价格为每股13.99元。激励计划有效期不超过36个月，归属安排为分两期各归属50%。公司已履行董事会、监事会审议程序，关联董事已回避表决，尚需股东大会审议及信息披露。资金来源为激励对象自筹，公司不提供财务资助。本计划符合《管理办法》《上市规则》等相关规定。

北京大成(深圳)律师事务所关于成都先导药物开发股份有限公司2025年员工持股计划法律意见书

成都先导为依法设立并合法存续的科创板上市公司，具备实施员工持股计划的主体资格。员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加原则，参与人包括公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，总人数不超过125人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，股票来源为公司回购专用证券账户的A股普通股股票。存续期为48个月，股票总数累计不超过公司股本总额的10%。

成都先导药物开发股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单

本次拟授予限制性股票总量为105.22万股，占公司总股本的0.26%。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他员工共115人。其中，JIN LI获授18.80万股，占总量的17.87%；刘观赛获授5.00万股，占4.75%；窦登峰获授2.55万股，占2.42%；刘红哿获授3.50万股，占3.33%；耿世伟获授2.50万股，占2.38%。其余110名员工合计获授72.87万股，占69.25%。激励对象含3名外籍员工，分别为JIN LI（英国）、JING CHEN（美国）、LIM WAN HSIN（美国）。所有激励对象通过有效期内股权激励计划获授股票均未超过公司总股本的1%，全部股权激励计划涉及股票总数累计不超过公司总股本的20%。

成都先导药物开发股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）

公司拟向115名激励对象授予105.22万股限制性股票，约占公司总股本的0.26%。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他员工，不包括独立董事、监事。股票来源为二级市场回购或定向发行，授予价格为13.99元/股。本计划有效期最长不超过36个月，归属期分为两个阶段，各归属50%。公司层面业绩考核以2024年营业收入和净利润为基数，设定2025年、2026年增长目标。个人绩效考核结果影响归属比例。本计划经股东会审议通过后实施，不设预留权益。

成都先导药物开发股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

考核期为2025年-2026年，公司层面以2024年营业收入和净利润为基数，设定各年度增长目标值与触发值，分别计算营业收入和净利润考核系数，加权确定公司层面归属比例。个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%。实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核结果由人力资源部组织实施，董事会薪酬与考核委员会领导审核，董事会最终审定。考核结果用于限制性股票归属依据，保存期限五年。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。

成都先导药物开发股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

公司拟向激励对象授予105.22万股限制性股票，占公司总股本0.26%，为一次性授予，不设预留权益。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工共115人，占员工总数23.37%。股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的A股普通股。激励计划有效期为36个月，授予价格为每股13.99元。归属安排分两期，自授予日起12个月后开始首次归属，每期归属比例为50%。激励对象需满足公司层面和个人层面的考核要求，公司层面考核指标为营业收入增长率和净利润增长率，个人层面根据绩效考核结果确定归属比例。公司与激励对象的权利义务、争议解决机制及异动处理等内容也进行了详细规定。激励计划需经股东大会审议通过后实施。

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