截至2025年8月27日收盘，恒玄科技(688608)报收于296.8元，上涨3.45%，换手率5.43%，成交量9.13万手，成交额27.69亿元。
8月27日，恒玄科技的资金流向情况如下：主力资金净流入5724.92万元，占总成交额2.07%；游资资金净流出4388.95万元，占总成交额1.58%；散户资金净流出1335.97万元，占总成交额0.48%。此外，当天发生了1笔大宗交易，成交金额为296.8万元。
截至2025年6月30日，恒玄科技的股东户数为1.24万户，较3月31日增加了2315户，增幅为22.89%。户均持股数量从上期的1.19万股减少至9659股，户均持股市值为336.12万元。
根据恒玄科技2025年中报，公司上半年主营收入为19.38亿元，同比上升26.58%；归母净利润为3.05亿元，同比上升106.45%；扣非净利润为2.84亿元，同比上升153.37%。其中，第二季度主营收入为9.44亿元，同比上升7.48%；归母净利润为1.14亿元，同比下降4.79%；扣非净利润为1.07亿元，同比上升4.02%。公司的负债率为7.01%，投资收益为2200.75万元，财务费用为-2743.68万元，毛利率为39.27%。
监事会认为，211名激励对象符合相关法律法规和《公司章程》规定的任职资格，符合激励对象条件，符合《2023年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。监事会同意本次符合条件的211名激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为64.4618万股。
恒玄科技第二届监事会第十九次会议审议通过了多项议案，包括《关于公司2025年半年度报告及其摘要的议案》、《关于公司2025年半年度募集资金存放与使用情况的专项报告的议案》、《关于作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》、《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》、《关于取消监事会、调整董事会人数及修订〈公司章程〉的议案》、《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》。
监事会认为，公司不存在不得实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象未包括独立董事、监事，且未出现被证券交易所或证监会认定为不适当人选等禁止情形，符合相关法规及激励计划规定的条件。激励计划的制定、审议流程和内容合法合规，未侵犯公司及股东利益。公司未向激励对象提供贷款、担保或财务资助。实施该计划有利于健全激励机制，提升管理效率，促进公司可持续发展，不存在损害上市公司及股东利益的情形。监事会同意公司实施2025年限制性股票激励计划。
恒玄科技将于2025年9月16日14:00在上海市浦东新区金科路2889弄长泰广场B座201室召开2025年第一次临时股东大会，采用现场投票与网络投票相结合的方式。会议将审议多项议案，包括《关于变更公司注册资本的议案》、《关于取消监事会、调整董事会人数及修订〈公司章程〉的议案》、《关于修订、制定部分内部制度的议案》、《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
恒玄科技2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就。首次授予日为2023年8月22日，第二个归属期为2025年8月22日至2026年8月21日。公司2024年营业收入较2020-2022年均值增长约127.06%，满足考核要求，公司层面归属比例为100%。211名激励对象个人考核结果为“B及以上”，归属比例100%；1名考核为“C”，归属比例0%。本次合计211名激励对象可归属64.4618万股限制性股票。同时，因10名激励对象离职，作废其已获授但尚未归属的限制性股票5.1692万股；1名激励对象考核为“C”，作废其第二个归属期尚未归属的限制性股票1.0769万股，合计作废6.2461万股。
恒玄科技拟实施2025年限制性股票激励计划，该计划草案已由公司第二届董事会第十九次会议、第二届监事会第十九次会议及薪酬与考核委员会审议通过。本次激励对象为公司核心技术人员、技术骨干及业务骨干人员，采用第二类限制性股票形式，来源为公司向激励对象定向发行或从二级市场回购的A股普通股。计划有效期自首次授予日起至所有限制性股票归属或作废失效止。公司已履行现阶段必要的内部决策程序，并将按规定履行信息披露义务及股东大会审议程序。公司承诺不为激励对象提供财务资助。监事会认为该计划有利于公司可持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。
公司董事会审议通过该议案，认为首次授予的限制性股票第二个归属期的归属条件已经成就，同意为211名激励对象办理64.4618万股限制性股票的归属事宜。首次授予日为2023年8月22日，因此第二个归属期为2025年8月22日至2026年8月21日。归属条件包括公司未发生特定负面情形，激励对象未发生特定负面情形，满足12个月以上任职期限，公司层面业绩考核达标，个人层面绩效考核合格。立信会计师事务所审计报告显示，2024年营业收入较2020年至2022年均值增长约127.06%，公司层面业绩满足归属条件，归属比例为100%。个人层面绩效考核结果显示，211名激励对象中210人考核结果为B及以上，1人考核结果为C，归属比例分别为100%和0%。
因10名首次授予激励对象离职，作废其已获授但尚未归属的限制性股票5.1692万股；另因1名激励对象2024年个人绩效考核结果为“C”，作废其第二个归属期尚未归属的限制性股票1.0769万股。本次合计作废限制性股票6.2461万股。公司本次作废不影响财务状况和经营成果，不影响核心团队稳定性及股权激励计划继续实施。监事会及律师事务所认为本次作废符合相关规定，未损害股东利益。
恒玄科技股权激励管理制度旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引留住优秀人才。本制度涵盖股票期权、限制性股票、员工持股计划等激励方式，遵循保障股东利益、激励与约束结合、依法规范的原则。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员等，但不包括独立董事及特定情形下的人员。股东会是最高决策机构，负责审批激励计划及其重大修改；董事会负责审议和实施激励计划；薪酬与考核委员会负责日常管理和监督。激励计划需明确目的、对象、权益数量、授予条件等内容。激励对象需满足公司和个人层面的考核要求。公司承诺不为激励对象提供财务资助，并确保激励计划的合法合规实施。员工持股计划持有人会议是最高权力机构，管理委员会负责日常管理。员工持股计划持股期限不少于12个月，持股规模不超过公司股本总额的10%。公司需履行相关信息披露义务，确保计划顺利实施。
为保证2025年限制性股票激励计划顺利实施，依据相关法律法规及公司章程制定本办法。考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按办法和业绩评价，提高公司整体业绩，实现公司与股东利益最大化。考核范围涵盖核心技术、技术骨干及业务骨干人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。公司层面业绩考核要求为2025-2028年四个会计年度，以2022-2024年营业收入均值为基数，考核各年度营业收入增长率。个人层面绩效考核根据考核结果确定实际归属股份数量。考核期间为2025-2028年，每年考核一次。考核结果管理包括反馈、申诉和归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。
恒玄科技拟实施2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票，股份来源为二级市场回购或定向发行A股。拟授予不超过23.0800万股，占公司股本总额的0.14%，一次性授予，无预留。激励对象不超过112人，包括技术骨干和业务骨干，不包括董事、监事、持股5%以上股东等。授予价格为每股150元，依据公告前1个交易日公司股票交易均价的52.88%确定。归属期分为四期，每期归属比例均为25%，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面以2022-2024年三年营业收入均值为基数，考核2025-2028年营业收入增长率。本激励计划有效期最长不超过72个月。
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