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股市必读:威派格(603956)8月25日主力资金净流出1566.08万元,占总成交额11.77%

来源:证星每日必读 2025-08-26 02:54:19
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截至2025年8月25日收盘,威派格(603956)报收于7.1元,下跌0.98%,换手率3.28%,成交量18.71万手,成交额1.33亿元。

当日关注点

  • 交易信息汇总:8月25日主力资金净流出1566.08万元,占总成交额11.77%。
  • 公司公告汇总:威派格第四届董事会第七次会议审议通过多项议案,包括取消监事会并修订《公司章程》的议案,以及审议通过2025年员工持股计划相关议案。
  • 公司公告汇总:威派格将于2025年9月10日召开第二次临时股东会,审议取消监事会并修订《公司章程》等议案。
  • 公司公告汇总:上海妙道企业管理咨询有限公司发布威派格2025年员工持股计划独立财务顾问报告,持股计划资金总额不超过3681.04万元,股票购买价格为3.56元/股。

交易信息汇总

8月25日,威派格的资金流向显示,主力资金净流出1566.08万元,占总成交额11.77%;游资资金净流入190.04万元,占总成交额1.43%;散户资金净流入1376.04万元,占总成交额10.34%。

公司公告汇总

威派格第四届董事会第七次会议决议公告

上海威派格智慧水务股份有限公司于2025年8月25日召开第四届董事会第七次会议,审议通过以下议案:- 《公司2025年半年度报告及摘要》- 《公司2025年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告》- 《关于取消监事会并修订<公司章程>的议案》- 《关于修订、制定公司部分管理制度的议案》- 《2025年“提质增效重回报”行动方案半年度实施情况评估报告》会议决定聘任黄刚先生为公司副总经理。审议通过《2025年员工持股计划(草案)》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》及提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事项的议案,相关议案尚需提交2025年第二次临时股东会审议。会议同时审议通过召开2025年第二次临时股东会的议案。

威派格第四届监事会第七次会议决议公告

上海威派格智慧水务股份有限公司第四届监事会第七次会议于2025年8月25日召开,会议应到监事3人,实到3人。会议审议通过以下议案:- 《2025年半年度报告及摘要》,监事会认为报告编制和审议程序符合法律法规,内容与格式符合相关规定,真实反映公司2025年半年度财务状况和经营成果,未发现编制和审议人员有违反保密规定行为,保证报告披露信息真实、准确、完整。- 《2025年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告》- 《关于取消监事会并修订<公司章程>的议案》,根据新《公司法》及相关法律法规,公司不再设置监事会,《监事会议事规则》等制度同步废止,提请股东会授权经营管理层办理章程修改及工商变更登记手续,王式状、张轶微、李佳木不再担任监事。- 《关于<上海威派格智慧水务股份有限公司2025年员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》和《关于<上海威派格智慧水务股份有限公司2025年员工持股计划管理办法>的议案》,因关联监事回避表决,非关联监事人数不足,无法形成决议,提交股东会审议。

威派格2025年第二次临时股东会通知

上海威派格智慧水务股份有限公司将于2025年9月10日14点30分召开2025年第二次临时股东会,会议地点为上海市嘉定区恒定路1号公司会议室。本次股东会采用现场投票和网络投票相结合的方式,网络投票通过上海证券交易所股东大会网络投票系统进行,投票时间为9月10日9:15-15:00。会议审议议案包括:- 关于取消监事会并修订《公司章程》的议案- 关于修订制定公司部分管理制度的议案- 关于2025年员工持股计划及其摘要的议案- 关于2025年员工持股计划管理办法的议案- 关于提请股东会授权董事会办理2025年员工持股计划有关事项的议案特别决议议案为取消监事会并修订《公司章程》。涉及关联股东回避表决的议案为员工持股计划相关议案。股权登记日为2025年9月1日。登记时间为2025年9月9日9:00-11:30,13:00-16:30,地点为上海市嘉定区恒定路1号公司董事会办公室。联系人:陈寅君,电话:021-69080885。出席现场表决的与会股东食宿费及交通费自理。

上海妙道企业管理咨询有限公司关于威派格股份有限公司2025年员工持股计划(草案)之独立财务顾问报告

上海妙道企业管理咨询有限公司受托担任上海威派格智慧水务股份有限公司2025年员工持股计划的独立财务顾问,并发布独立财务顾问报告。本员工持股计划的持有人为公司董事、监事、高级管理人员及核心骨干人员,总计不超过75人,资金总额不超过3681.04万元,股票来源为公司回购专用账户回购的威派格A股普通股股票,股票购买价格为3.56元/股。持股计划存续期不超过60个月,锁定期分别为12个月、24个月、36个月。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年净利润或营业收入达到特定标准。个人层面考核分为合格和不合格,解锁比例分别为100%和0%。本员工持股计划由公司自行管理或委托资产管理机构管理,内部最高管理权力机构为持有人会议,选举产生管理委员会负责日常管理。本员工持股计划旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,提高员工凝聚力和公司竞争力,促进公司长期健康发展。

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