截至2025年8月15日收盘，朝阳科技(002981)报收于30.23元，上涨0.1%，换手率5.53%，成交量6.61万手，成交额2.01亿元。
8月15日，朝阳科技的资金流向如下：主力资金净流出359.23万元；游资资金净流出622.75万元；散户资金净流入981.99万元。
广东朝阳电子科技股份有限公司（证券代码：002981）第四届监事会第五次会议于2025年8月15日召开，应参加监事3人，实际参加3人，会议由监事会主席陈是建主持。会议审议通过了以下议案：- 关于2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案：监事会认为该计划内容符合相关法律法规及公司章程规定，有利于公司业绩持续健康发展，不存在损害公司及股东利益的情形。- 关于2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案：监事会认为该办法明确了考核目的、原则、范围等内容，确保激励计划顺利实施，同样不存在损害公司及股东利益的情形。
两个议案均需提交2025年第二次临时股东大会审议。备查文件为第四届监事会第五次会议决议。
广东朝阳电子科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，具体如下：- 副总经理于启胜获授15万股，占授予总量5.77%，占公司总股本0.11%；- 董事、副总经理徐林浙获授4.5万股，占1.73%，占总股本0.03%；- 董事会秘书袁宏获授4万股，占1.54%，占总股本0.03%；- 财务总监龚峰获授3万股，占1.15%，占总股本0.02%；- 其他关键管理人员、核心业务技术骨干共获授208万股，占80%，占总股本1.54%；- 预留部分25.5万股，占9.81%，占总股本0.19%。
合计授予260万股，占总股本1.92%。任何一名激励对象获授股票不超过公司股本总额1%。全部股权激励计划涉及标的股票总数累计不超过公司股本总额10%。激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
上海锦天城（广州）律师事务所为广东朝阳电子科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。公司为依法设立并合法存续的股份有限公司，股票已在深交所上市，不存在不得实行股权激励的情形。激励计划旨在建立公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，首次授予不超过91人，总计不超过260万股，占公司股本总额1.92%。股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。激励计划有效期不超过48个月，设置了授予日、限售期和解除限售条件。公司已履行董事会和监事会审议程序，后续还需召开股东大会审议并履行相关法定程序。公司承诺不为激励对象提供财务资助，监事会认为激励计划有利于公司业绩持续健康发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
广东朝阳电子科技股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立与健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、其他关键管理人员和核心业务/技术骨干的积极性。本办法考核范围包括上述人员，但不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属。考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，由公司董事会负责制定与修订办法并授权薪酬与考核委员会领导和组织实施考核工作。解除限售安排分为三个阶段，分别在授予登记完成后的12、24、36个月后开始，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年合并营业收入增长率分别不低于15%、25%、35%，以2024年度为基准年。个人层面绩效考核结果分为三个等级，对应解除限售比例为100%、80%、0%。考核年度为2025年至2027年，每年度考核一次。公司董事会薪酬与考核委员会负责确认公司业绩考核指标完成情况并确定激励对象的解除限售资格及数量。
广东朝阳电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划相关事项进行了核查并发表意见：公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的情形，具备实施激励计划的主体资格。首次授予激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，激励对象为公司任职的董事、高级管理人员、其他关键管理人员和核心业务/技术骨干，主体资格合法有效。激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规规定，未侵犯公司及全体股东的利益，履行了相关法定程序，关联董事回避表决，审批程序合法合规，相关议案需提交股东大会审议通过后实施。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。实施本激励计划有利于建立与健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，推进公司业绩持续健康发展，实现公司和股东价值最大化，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施本次激励计划。
广东朝阳电子科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划草案。本激励计划采用限制性股票作为激励工具，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，拟授予总量不超过260万股，占公司股本总额1.92%，首次授予234.5万股，预留25.5万股。授予价格为15.21元/股。激励对象为公司董事、高级管理人员、其他关键管理人员和核心业务/技术骨干，共计不超过91人。激励计划有效期最长48个月，分三次解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核以2024年度为基准年，2025-2027年合并营业收入增长率分别不低于15%、25%、35%。个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例。公司承诺不为激励对象提供财务资助，激励对象需自筹资金。激励计划需经股东大会审议通过后实施。
广东朝阳电子科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划草案摘要。公司拟授予激励对象的限制性股票总量不超过260万股，占公司股本总额的1.92%，首次授予234.5万股，预留25.5万股。授予价格为15.21元/股。激励对象为公司董事、高级管理人员、其他关键管理人员和核心业务/技术骨干，共计不超过91人。本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。首次授予的限制性股票分三期解除限售，分别在授予登记完成后的12个月、24个月和36个月后开始解除限售，解除限售比例分别为40%、30%和30%。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年合并营业收入增长率分别不低于15%、25%和35%。激励对象个人绩效考核结果将影响其解除限售比例。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。本激励计划需经股东大会审议通过后实施。
广东朝阳电子科技股份有限公司（股票代码：002981）发布股权激励计划自查表。自查表显示，公司在合规性方面，最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形。公司已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象方面，未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属，未包括独立董事、监事，且激励对象未被认定为不适当人选或受到行政处罚。激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%，单一激励对象获授股票未超过公司股本总额的1%。激励计划方面，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，股权激励计划的有效期未超过10年。激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定，明确了激励对象获授权益、行使权益的条件及程序，设置了合理的绩效考核指标。公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保股权激励计划符合相关规定。董事会和股东会审议时，关联董事和股东均回避表决。公司保证所填写情况真实、准确、完整、合法，并承担相应法律责任。
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