截至2025年8月14日收盘，共达电声(002655)报收于13.76元，上涨0.95%，换手率8.63%，成交量31.07万手，成交额4.25亿元。
8月14日，共达电声的资金流向显示，主力资金净流入2518.49万元；游资资金净流入1456.9万元；散户资金净流出3975.39万元。
共达电声股份有限公司第六届监事会第十二次会议于2025年8月14日召开，会议应出席监事3人，实际出席3人，由监事会主席陆正杨主持。会议审议通过了以下议案：
报告指出，共达电声2024年股票期权激励计划已履行了相关审批程序，包括第六届董事会和监事会多次会议审议通过相关议案，并在2024年第三次临时股东大会上获得批准。2025年8月15日，公司召开第六届董事会第十三次会议和第六届监事会第十二次会议，审议通过了关于注销部分股票期权、调整首次授予及预留授予行权价格、授予预留股票期权及首次授予第一个行权期行权条件成就的议案。本次预留授予股票期权的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票，预留授权日为2025年8月14日，授予数量为106万份，授予人数为18人，行权价格为10.57元/份。报告认为，共达电声本次激励计划已取得必要的批准与授权，预留授予条件已经成就。
报告指出，共达电声2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已成就。首次授予股票期权第一个行权期为2025年9月1日至2026年8月31日，行权比例为首次授予股票期权总量的30%，行权价格为10.57元/份。首次授予的股票期权激励对象共119人，其中5名激励对象离职，3名激励对象当期个人业绩指标为合格及不合格，最终行权人数113人，行权494.40万份。公司2024年度实现归属于上市公司股东的净利润78890485.23元，同比增长41.71%，符合净利润增长30%的行权条件。本激励计划可行权日必须为交易日，但不得在公司年度报告、半年度报告公告前15日内等期间内行权。此外，鉴于部分激励对象离职及个人业绩不达标，公司拟将上述8名激励对象持有的尚未行权的41.80万份股票期权进行注销处理。
北京市时代九和律师事务所就共达电声股份有限公司2024年股票期权激励计划相关事项出具法律意见书。主要内容包括注销部分股票期权、调整行权价格、授予预留期权及首次授予第一个行权期行权条件成就。共达电声已履行多项程序，包括第六届董事会薪酬与考核委员会制定激励计划草案及相关管理办法，召开第六届董事会第三次会议和监事会第三次会议审议通过相关议案，并在2024年第三次临时股东大会上获得通过。首次授予股票期权数量为1694万份，授予人数为119人。本次注销部分股票期权涉及8名激励对象，合计注销41.80万份股票期权。首次授予及预留授予的行权价格由10.60元/份调整为10.57元/份。预留股票期权授予18名激励对象，授予数量为106万份，行权价格为10.57元/份。首次授予第一个行权期行权条件已成就，行权比例为首次授予股票期权总量的30%。公司2024年度实现归属于上市公司股东的净利润同比增长41.71%，符合行权条件。最终行权人数为113人，可行权的股票期权数量为494.40万份。
共达电声股份有限公司向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权。股票期权授权日为2025年8月14日，预留授予数量为106万份，授予人数为18人，行权价格为10.57元/份。激励计划有效期自首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。预留授予股票期权的等待期为自预留授予之日起12个月和24个月，行权比例分别为50%。公司层面业绩考核目标为2025年营业收入或净利润增长率达到50%，2026年达到70%。个人绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应的个人层面行权比例分别为100%、100%、50%、0。本次激励计划首次授予股票期权的行权价格由10.60元/份调整为10.57元/份。首次授予的股票期权激励对象中，5名激励对象因离职不再具备激励对象资格，3名激励对象因个人业绩指标未达标，公司拟注销其尚未行权的41.80万份股票期权。本次激励计划的成本将在成本费用中列支，预计2025年至2027年的成本摊销分别为113.17万元、229.26万元和67.74万元。公司筹集的资金将用于补充流动资金。
共达电声股份有限公司关于2024年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的公告。本次可行权的股票期权数量为494.40万份，占公司总股本的1.37%，行权价格为10.57元/份，股票来源为向激励对象定向发行的公司A股普通股股票，行权模式为自主行权。公司第六届董事会第十三次会议、第六届监事会第十二次会议审议通过了相关议案。首次授予股票期权第一个行权期为2025年9月1日至2026年8月31日。公司2024年度实现归属于上市公司股东的净利润78,890,485.23元，同比增长41.71%，符合净利润增长30%的行权条件。首次授予的股票期权激励对象共119人，其中5名激励对象因个人原因离职，3名激励对象当期个人业绩指标为合格及不合格，最终行权人数113人，行权494.40万份。首次授予股票期权的行权价格由10.60元/份调整为10.57元/份。本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
共达电声股份有限公司召开第六届董事会第十三次会议、第六届监事会第十二次会议，审议通过了关于调整2024年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案。根据2024年度利润分配预案，公司以总股本360,000,000股为基数，每10股派人民币0.30元（含税）。根据《激励计划（草案）》相关规定，股票期权行权价格由每份10.60元调整为10.57元。本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，亦不会影响公司2024年股票期权激励计划实施。董事会薪酬与考核委员会认为，行权价格的调整符合《激励计划（草案）》的规定，不会对公司财务状况产生影响，亦不会影响中小股东的利益。监事会认为，本次调整符合相关法律法规和《激励计划（草案）》的规定，不存在损害公司股东利益的情形。北京市时代九和律师事务所认为，公司本次调整行权价格等事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合相关规定，预留股票期权的授予条件已满足，首次授予第一个行权期行权条件已成就。公司尚需办理股票期权注销等相关手续及履行相应信息披露义务。
共达电声股份有限公司发布2024年股票期权激励计划预留授予激励对象名单。根据公告，此次激励计划拟授予的预留股票期权共计106万份，占本激励计划授予股票期权总数的5.8889%，占公司股本总额的0.2944%。激励对象为18位管理及业务骨干人员，具体包括韩旭、黄光灿、黄华、李忠军、廖飞、刘兵、宋鹏、宋世宁、孙晓娜、唐夸、田海林、王恩龙、王凯、王汛、王艺斐、吴鹏、许佳永和赵洪朋。这些激励对象均为核心业务或管理骨干，不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。此公告由共达电声股份有限公司董事会于二〇二五年八月十四日发布。
共达电声股份有限公司于2025年8月14日召开第六届董事会第十三次会议和第六届监事会第十二次会议，审议通过了关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案。根据2024年股票期权激励计划草案，首次授予的股票期权激励对象共119人，其中5名激励对象因个人原因离职不再具备激励对象资格，3名激励对象当期个人业绩指标分别为合格、不合格，公司拟将上述8名激励对象合计持有的尚未行权的41.80万份股票期权进行注销处理。该事项无需提交公司股东大会审议。本次注销部分股票期权事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，也不会影响公司管理团队的积极性和稳定性。董事会薪酬与考核委员会认为，本次注销符合相关法律法规及激励计划草案的规定。监事会也认为，本次注销事项符合相关规定，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。北京市时代九和律师事务所和上海荣正企业咨询服务集团股份有限公司分别出具了法律意见和独立财务顾问意见，确认本次注销等事项符合相关法律法规及激励计划草案的规定，并需按规定办理股票期权注销等相关手续及履行信息披露义务。
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