股市必读：旗滨集团(601636)股东户数10.64万户，较上期减少10.56%

截至2025年8月7日收盘，旗滨集团(601636)报收于6.04元，下跌1.15%，换手率1.1%，成交量29.43万手，成交额1.78亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总: 主力资金净流出4041.55万元，占总成交额22.74%。
• 股本股东变化: 截至2025年7月31日公司股东户数为10.64万户，较6月20日减少1.26万户，减幅为10.56%，户均持股数量增加至2.52万股。

交易信息汇总

资金流向8月7日主力资金净流出4041.55万元，占总成交额22.74%；游资资金净流入315.31万元，占总成交额1.77%；散户资金净流入3726.24万元，占总成交额20.97%。

股本股东变化

股东户数变动近日旗滨集团披露，截至2025年7月31日公司股东户数为10.64万户，较6月20日减少1.26万户，减幅为10.56%。户均持股数量由上期的2.26万股增加至2.52万股，户均持股市值为15.68万元。

董秘最新回复

投资者： 高管薪酬与短期业绩（如季度ROE）深度绑定，考核压力可能催生“数据美化”冲动；独董因激励单一、监督动力不足，难以对财务数据真实性有效把关。一旦虚假披露发生，中小投资人因信息获取能力有限，往往最先受损，且维权成本远高于机构投资者。这种“高管强业绩动机独董弱监督约束”的失衡，是否会让中小投资人暴露在更高的投资风险中？公司在设计该机制时，对中小投资人的权益保护是否处于次要考量？
董秘： 尊敬的投资者：您好！公司内部控制制度建设完善并有效，会计政策、会计核算符合企业会计准则等要求，年度财务报告、内部控制评价报告均经注册会计师审计并出具无保留意见审计报告。公司制定了管理团队业绩奖励计提办法、薪酬管理办法，管理团队薪酬根据管理岗位的职责、重要性及经营业绩考核确定，该等制度与办法及董监高薪酬方案均经董事会或股东会审议通过后执行。为提高独立董事履职积极性，为全体独立董事购买董监高责任险，是合理且必要的，符合监管政策导向与公司治理趋势。感谢您对旗滨集团的关注与支持。

投资者： 旗滨集团对高管业绩奖励与短期效益强挂钩（季度提取、年度兑现），独董仅获固定津贴，既无监督质量挂钩激励，履职保险又弱化责任约束。这是否会使高管滋生粉饰业绩动机、独董难深入核查，导致财务信息失真风险上升，损害依赖公开数据的中小投资人信息知情权，存在结构性缺陷？制度设计时是否充分评估对其权益的潜在威胁？
董秘： 尊敬的投资者：您好！公司内部控制制度建设完善并有效，会计政策、会计核算符合企业会计准则等要求，年度财务报告、内部控制评价报告均经注册会计师审计并出具无保留意见审计报告。公司制定了管理团队业绩奖励计提办法、薪酬管理办法，管理团队薪酬根据管理岗位的职责、重要性及经营业绩考核确定，该等制度与办法及董监高薪酬方案均经董事会或股东会审议通过后执行。为提高独立董事履职积极性，为全体独立董事购买董监高责任险，是合理且必要的，符合监管政策导向与公司治理趋势。感谢您对旗滨集团的关注与支持。

投资者： 请问公司截止7月10日的股东人数是多少？
董秘： 尊敬的投资者：您好！截至2025年7月31日，公司的股东数是106,424名。感谢您对旗滨集团的关注与支持。

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