股市必读：鹏辉能源（300438）7月29日主力资金净流出2030.47万元

截至2025年7月29日收盘，鹏辉能源(300438)报收于27.04元，下跌0.04%，换手率2.51%，成交量10.13万手，成交额2.74亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：7月29日主力资金净流出2030.47万元，而游资和散户资金分别净流入927.49万元和1102.98万元。
• 公司公告汇总：公司第五届董事会第十四次会议审议通过了多项议案，包括股票期权激励计划和员工持股计划，相关议案将提交2025年第一次临时股东大会审议。

交易信息汇总

7月29日，鹏辉能源的资金流向情况如下：- 主力资金净流出2030.47万元；- 游资资金净流入927.49万元；- 散户资金净流入1102.98万元。

公司公告汇总

第五届董事会第十四次会议决议的公告

广州鹏辉能源科技股份有限公司第五届董事会第十四次会议于2025年7月29日召开，会议审议通过了以下议案：- 审议通过《关于公司2025年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》；- 审议通过《关于公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》；- 审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》；- 审议通过《关于公司2025年员工持股计划(草案)及其摘要的议案》；- 审议通过《关于公司2025年员工持股计划管理办法的议案》；- 审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理2025年员工持股计划相关事宜的议案》；- 审议通过《关于提请召开公司2025年第一次临时股东大会的议案》。

监事会关于公司 2025 年员工持股计划相关事项的核查意见

监事会认为，公司不存在禁止实施员工持股计划的情形，员工持股计划的制定程序合法有效，内容符合相关规定，不存在损害公司及股东利益或强制员工参与的情形，有利于建立公司利益共享机制，完善公司治理，提高员工凝聚力和公司竞争力。

监事会关于公司2025年股票期权激励计划相关事项的核查意见

监事会认为，公司不存在禁止实施股票期权激励计划的情形，激励对象名单人员具备相应任职资格，激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

第五届监事会第十二次会议决议的公告

会议审议通过了以下议案：- 审议通过《关于公司2025年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》；- 审议通过《关于公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》；- 审议通过《关于核实公司2025年股票期权激励计划对象名单的议案》；- 审议通过《关于公司2025年员工持股计划(草案)及其摘要的议案》；- 审议通过《关于公司2025年员工持股计划管理办法的议案》。

关于召开2025年第一次临时股东大会的通知

会议将于2025年8月15日下午14:30召开，地点为广州市番禺区沙湾镇市良路912号公司六楼会议室。会议审议事项包括股票期权激励计划和员工持股计划的相关议案。

北京市中伦（深圳）律师事务所关于广州鹏辉能源科技股份有限公司2025年员工持股计划的法律意见书

员工持股计划的参加对象为公司或全资、控股子公司的员工，总计不超过57人。持股计划存续期为36个月，首次授予部分分两期解锁，每期解锁比例为50%。持股计划拟持有的股票数量不超过240.67万股，占公司股本总额的0.47%。

北京市中伦（深圳）律师事务所关于广州鹏辉能源科技股份有限公司2025年股票期权激励计划的法律意见书

公司拟向激励对象授予不超过1,560.00万份股票期权，占公司股本总额的3.10%，其中首次授予1,460.00万份，预留100.00万份。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心员工，共计319人，占公司全部职工人数的2.94%。

2025年股票期权激励计划（草案）摘要

公司拟向激励对象授予不超过1560.00万份股票期权，约占公司股本总额的3.10%。首次授予不超过1460.00万份，预留不超过100.00万份。股票期权的授予价格为21.59元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心员工，共计319人，占公司职工总数的2.94%。

2025年股票期权激励计划实施考核管理办法

考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心员工及其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工。公司层面考核年度为2025年至2026年，首次授予股票期权的业绩考核目标为2025年营业收入不低于100亿元，2025年至2026年合计不低于220亿元。

2025年股票期权激励计划（草案）

本激励计划采用股票期权作为激励工具，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。计划拟授予不超过1560.00万份股票期权，约占公司股本总额的3.10%，其中首次授予1460.00万份，预留100.00万份。首次授予对象为319人，包括公司董事、高级管理人员及核心员工，占公司职工总数的2.94%。

2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单

首次授予对象包括董事、高级管理人员、外籍员工及其他核心骨干人员。具体来看，董事、总裁甄少强获授32.4万份，董事、董事会秘书鲁宏力获授9.9万份，财务负责人潘丽获授9.9万份，外籍核心骨干EVAN MARK BIERMAN和MICHAEL ALEXANDER分别获授4万份和2万份。其余1401.8万份授予314名核心骨干人员，占首次授予总量的89.85%。

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