截至2025年7月29日收盘,神农集团(605296)报收于32.28元,下跌6.87%,换手率2.09%,成交量10.98万手,成交额3.58亿元。
神农集团(605296)7月29日收盘报32.28元,跌6.87%,当日成交1098.18万元。根据收盘数据统计,该股已连续3日下跌。前10个交易日资金流向情况:主力资金累计净流入3624.35万元,股价累计上涨7.35%。该股最近90天内共有12家机构给出评级,买入评级11家,增持评级1家;过去90天内机构目标均价为35.7。
7月29日主力资金净流出2832.46万元,占总成交额7.9%;游资资金净流出3064.93万元,占总成交额8.55%;散户资金净流入5897.39万元,占总成交额16.45%。
云南神农农业产业集团股份有限公司第五届董事会第三次会议于2025年7月28日召开,会议应出席董事9人,实际出席9人。会议审议通过了以下议案:
云南神农农业产业集团股份有限公司第五届监事会第三次会议于2025年7月28日在昆明召开,应出席监事3人,实际出席监事3人。会议由监事会主席李琦女士主持,符合《公司法》和《公司章程》的规定。会议审议通过了以下议案:
云南神农农业产业集团股份有限公司将于2025年8月14日14点召开2025年第三次临时股东会,会议地点为云南省昆明市盘龙区东风东路23号昆明恒隆广场办公楼39层会议室。本次股东会采用现场投票和网络投票相结合的方式,网络投票通过上海证券交易所股东大会网络投票系统进行,投票时间为2025年8月14日9:15-15:00。
会议审议议案包括:关于开展商品期货期权套期保值业务的议案、关于公司2025年限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案、关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案、关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。其中,议案2、3、4为特别决议议案,需关联股东回避表决。
股权登记日为2025年8月8日,登记时间为2025年8月13日上午8:30-11:30,下午13:30-16:00,登记地点为昆明恒隆广场办公楼39层董事会办公室。自然人股东需提供身份证、股票账户卡,法人股东需提供营业执照、法定代表人身份证明书等文件。会议联系人:蒋宏、李栋兵,联系电话:0871-63193176。
云南神农农业产业集团股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划(草案)摘要公告。公司拟授予限制性股票850万股,占公司股本总额的1.62%,其中首次授予680万股,预留170万股。股票来源为公司向激励对象定向增发和/或二级市场回购的A股普通股股票。
激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干共419人。首次授予的限制性股票授予价格为每股17.35元,授予价格基于公司股票交易均价确定。激励计划有效期自首次授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销之日止,最长不超过60个月。
解除限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月后,各期解除限售比例分别为40%、30%、30%。预留部分解除限售期及比例视授予时间有所不同。公司层面业绩考核目标涵盖营业收入增长率、生猪屠宰量增长率和养殖完全成本。个人层面绩效考核结果影响解除限售比例。
公司董事会及全体董事保证公告内容真实、准确、完整,并承担法律责任。
云南神农农业产业集团股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。该计划涉及850万股限制性股票,占公司股本总额的1.62%。其中,董事和高级管理人员共5人获得60万股,占授予总数的7.06%,包括张晓东、顿灿、森德敏、王萍和蒋宏。中层管理人员及核心骨干414人获得620万股,占72.94%。预留部分为170万股,占20%。所有激励对象均非公司独立董事、监事、外籍员工或持股5%以上股东及其直系亲属。首次授予对象不包括上述特定人员。预留授予部分将在股东会审议通过后12个月内确定,并按规定披露相关信息。此外,公司全部有效期内的股权激励计划涉及的股票总数不超过股本总额的10%,单个激励对象获授股票不超过1%。名单详细列出了414名中层管理人员和核心骨干的名字及职位。云南神农农业产业集团股份有限公司董事会于2025年7月28日发布此公告。
为保证云南神农农业产业集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划的顺利实施,公司制定了考核管理办法。该办法旨在完善公司法人治理结构和绩效评价体系,激励董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干诚信勤勉工作,确保公司发展战略和经营目标的实现。考核评价坚持公正、公开、公平原则,严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价。
考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。考核机构包括公司董事会薪酬与考核委员会和人力资源部。公司层面业绩考核要求涉及2025年至2027年三个会计年度,各年度需满足特定的营业收入增长率或生猪屠宰量增长率及养殖完全成本目标。个人层面绩效考核根据优秀、良好、合格、不合格四个等级确定可解除限售比例。考核期间为激励对象限制性股票解除限售期间前一个会计年度,每年度考核一次。考核结果将在考核结束后5个工作日内通知被考核对象,如有异议可向薪酬与考核委员会申诉。考核结果作为保密资料归档保存,保存期限至少为五年。本办法经公司股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
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