截至2025年7月21日收盘,海量数据(603138)报收于15.21元,下跌2.0%,换手率2.65%,成交量7.51万手,成交额1.15亿元。
7月21日,主力资金净流出818.6万元,占总成交额7.15%;游资资金净流出15.32万元,占总成交额0.13%;散户资金净流入833.92万元,占总成交额7.28%。
董事会薪酬与考核委员会对公司2025年股票期权激励计划激励对象名单(授予日)进行了核查。核查结果显示,激励对象名单与公司2025年第二次临时股东会审议通过的《2025年股票期权激励计划(草案)》规定的激励对象范围一致。获授权益的激励对象为公司(含控股子公司)任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员,不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属。核查确认,激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形,如最近12个月内被认定为不适当人选、重大违法违规行为等。授予日的确定符合相关法律法规和激励计划的规定,公司和激励对象均未发生禁止实施股权激励计划或不得授予股票期权的情形,股票期权授予条件已成就。董事会薪酬与考核委员会认为激励对象符合《管理办法》规定的条件,同意本次激励计划的授予日为2025年7月21日,向10名激励对象授予1,765.9962万份股票期权,行权价格为12.84元/份。
会议于2025年7月21日召开,审议通过《关于向激励对象授予股票期权的议案》,确定授予日为2025年7月21日,向10名激励对象授予1765.9962万份股票期权,行权价格为12.84元/份。
本次股东会由公司董事会提议并召集,原定于2025年7月2日召开,后延期至2025年7月21日。会议采取现场投票与网络投票相结合的方式,审议通过了三项议案:1. 关于《北京海量数据技术股份有限公司2025年股票期权激励计划(草案)》及其摘要的议案;2. 关于《北京海量数据技术股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》的议案;3. 关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案。三项议案均获得有效表决权股份总数的2/3以上通过。
会议召开时间:2025年7月21日,地点:北京市海淀区学院路30号科大天工大厦B座6层会议室。审议通过三项议案:1. 《关于北京海量数据技术股份有限公司2025年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》;2. 《关于北京海量数据技术股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》;3. 《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》。上述议案均为特别决议议案,获得出席股东所持表决权总数的2/3以上通过。
报告指出,公司于2025年7月1日召开第四届董事会第十四次会议和监事会会议审议通过了激励计划草案等议案,并于7月21日召开的第二次临时股东大会审议通过相关议案。本次激励计划授予日为2025年7月21日,授予数量为1765.9962万份,授予人数为10人,行权价格为12.84元/份。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。激励计划有效期最长不超过117个月,等待期分别为45个月、57个月等不同阶段,行权期分为六个阶段,行权比例分别为10%、15%、25%、25%、15%和10%。行权条件包括公司及激励对象未发生特定情形,公司层面需达成2025年至2033年的业绩考核目标,个人层面需满足绩效考核要求。
公司于2025年7月1日召开董事会和监事会审议通过了激励计划草案及相关议案,独立董事征集投票权。7月2日至11日公示激励对象名单,监事会未收到异议。7月21日,股东大会审议通过激励计划草案及管理办法,同日董事会确定授予日为7月21日,向10名激励对象授予1765.9962万份股票期权,行权价格为12.84元/份。股票来源为公司定向发行的A股普通股。激励计划有效期最长不超过117个月,等待期分别为45、57、69、81、93、105个月,行权期及比例依次为10%、15%、25%、25%、15%、10%。行权条件包括公司和激励对象未发生禁止情形,公司层面业绩考核要求为2025-2033年“数据库自主产品和服务”业务收入及营业收入达到特定目标,个人层面绩效考核要求为卓越、优秀、良好、及格、不及格五个档次,对应不同行权比例。公司需依法履行信息披露义务及办理相关登记手续。
股票期权授予日为2025年7月21日,授予数量为1765.9962万份,行权价格为12.84元/份。授予对象为10人,包括董事、总裁肖枫,职工董事王振伟及8名核心骨干人员。激励计划有效期最长不超过117个月,等待期分别为45个月、57个月、69个月、81个月、93个月、105个月,行权比例分别为10%、15%、25%、25%、15%、10%。行权条件包括公司和激励对象未发生特定情形,公司层面业绩考核要求涵盖2025-2033年的“数据库自主产品和服务”业务收入及营业收入目标。个人层面绩效考核分为卓越、优秀、良好、及格和不及格五个档次,对应不同的行权比例。公司预计本次激励计划成本摊销总计7805.69万元,2025年至2034年每年摊销费用不同。
公司对本次激励计划内幕信息知情人在首次公开披露前六个月内买卖公司股票的情况进行了自查。结果显示,共有3名核查对象在此期间存在买卖公司股票行为,但这些行为均发生在其知悉内幕信息之前,且未获知公司筹划本次激励计划的内幕信息,不存在利用内幕信息进行交易的情形。
此次激励计划涉及10人,包括董事、总裁肖枫,董事王振伟以及8位核心骨干人员。肖枫获授1973327份股票期权,占总量11.17%,占股本总额0.67%;王振伟获授1963324份,占比11.12%,占股本总额0.67%;8位核心骨干人员共获授13723311份,占总量77.71%,占股本总额4.66%。激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。核心骨干人员包括何小栋、胡巍纳、李景娥、苏章艳、王贵萍、王正侣、徐辉、周志鸿。所有激励对象通过全部有效股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1%,全部有效激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。
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